Первый рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Обеспечение, исполнение и изменение кредитного договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, Банк правомерно, руководствуясь п. 6.2 Общих условий, перенес срок кредитного платежа за март 2020 года на май 2020 года (первый рабочий день)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, Банк правомерно, руководствуясь п. 6.2 Общих условий, перенес срок кредитного платежа за март 2020 года на май 2020 года (первый рабочий день)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. Напомним, что под датой заключения договора, как правило, подразумевается дата подписания его сторонами, кроме некоторых случаев. Например, договор также считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (при этом сам договор еще не оформлен и не подписан) (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. Напомним, что под датой заключения договора, как правило, подразумевается дата подписания его сторонами, кроме некоторых случаев. Например, договор также считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (при этом сам договор еще не оформлен и не подписан) (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата начала работы - первый рабочий день, указанный в договоре. Если эта дата не указана, это следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата начала работы - первый рабочий день, указанный в договоре. Если эта дата не указана, это следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
(ред. от 28.12.2025)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Готовое решение: Как согласовать в договоре условия об оплате
(КонсультантПлюс, 2025)окончание срока оплаты приходится на выходной - субботу, 08.02.2025. В этой ситуации срок оканчивается в первый рабочий день после выходного или нерабочего праздничного дня (ст. 193 ГК РФ). Это означает, что выходные дни, которые приходятся на последний день срока, автоматически приводят к его увеличению. Следовательно, последний день для оплаты - 10.02.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)окончание срока оплаты приходится на выходной - субботу, 08.02.2025. В этой ситуации срок оканчивается в первый рабочий день после выходного или нерабочего праздничного дня (ст. 193 ГК РФ). Это означает, что выходные дни, которые приходятся на последний день срока, автоматически приводят к его увеличению. Следовательно, последний день для оплаты - 10.02.2025.
Вопрос: АО и ООО заключили договор займа, в котором установлено, что проценты начисляются по день возврата займа включительно. Если последний день срока предоставления займа совпадает с выходным (воскресеньем), то этот день переносится на первый следующий за ним рабочий день. Нужно ли начислять проценты за оба дня?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: АО (заимодавец) и ООО (заемщик) заключили договор процентного займа, в котором установлено, что проценты начисляются по день возврата займа включительно. Если последний день срока предоставления займа совпадает с выходным днем (воскресеньем), то этот день переносится на первый следующий за ним рабочий день (понедельник). Нужно начислять проценты за пользование займом за воскресенье и понедельник как за два дня или как за один день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: АО (заимодавец) и ООО (заемщик) заключили договор процентного займа, в котором установлено, что проценты начисляются по день возврата займа включительно. Если последний день срока предоставления займа совпадает с выходным днем (воскресеньем), то этот день переносится на первый следующий за ним рабочий день (понедельник). Нужно начислять проценты за пользование займом за воскресенье и понедельник как за два дня или как за один день?
Готовое решение: Как сдать форму 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Подать уведомление надо не позднее первого рабочего дня налогового периода (п. 7 ст. 6.1, п. 2 ст. 230 НК РФ). Если вы нарушите этот срок, вам откажут в выборе налогового органа. Уточненное уведомление не подается (Письмо ФНС России от 17.04.2020 N БС-4-11/6497).
(КонсультантПлюс, 2025)Подать уведомление надо не позднее первого рабочего дня налогового периода (п. 7 ст. 6.1, п. 2 ст. 230 НК РФ). Если вы нарушите этот срок, вам откажут в выборе налогового органа. Уточненное уведомление не подается (Письмо ФНС России от 17.04.2020 N БС-4-11/6497).
Готовое решение: Как платить страховые взносы на УСН
(КонсультантПлюс, 2025)ИП на УСН с объектом "доходы минус расходы" учитывают в расходах сумму страховых взносов на ОПС и ОМС, подлежащую уплате за себя в данном налоговом периоде, в том числе если срок уплаты приходится на первый рабочий день следующего года. Суммы страховых взносов, которые уплачены после 31 декабря 2024 г. за расчетные периоды, предшествующие 2025 г., учитываются в расходах за 2025 - 2027 гг. (пп. 3 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)ИП на УСН с объектом "доходы минус расходы" учитывают в расходах сумму страховых взносов на ОПС и ОМС, подлежащую уплате за себя в данном налоговом периоде, в том числе если срок уплаты приходится на первый рабочий день следующего года. Суммы страховых взносов, которые уплачены после 31 декабря 2024 г. за расчетные периоды, предшествующие 2025 г., учитываются в расходах за 2025 - 2027 гг. (пп. 3 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
Готовое решение: Как возместить НДС в заявительном порядке
(КонсультантПлюс, 2026)срок действия банковской гарантии для возмещения НДС - не менее 10 месяцев со дня подачи декларации с НДС к возмещению. Этот срок исчисляется с первого рабочего дня, следующего за днем подачи декларации (Письма Минфина России от 25.02.2020 N 03-07-11/13336, ФНС России от 24.08.2021 N ЕА-4-15/11894@);
(КонсультантПлюс, 2026)срок действия банковской гарантии для возмещения НДС - не менее 10 месяцев со дня подачи декларации с НДС к возмещению. Этот срок исчисляется с первого рабочего дня, следующего за днем подачи декларации (Письма Минфина России от 25.02.2020 N 03-07-11/13336, ФНС России от 24.08.2021 N ЕА-4-15/11894@);
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что если вы издадите такой приказ, то лучше это сделать сразу после заключения трудового договора. Вы можете оформить приказ о приеме на работу и до наступления первого рабочего дня, если заранее подписали с работником трудовой договор, который и станет основанием для издания приказа. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что если вы издадите такой приказ, то лучше это сделать сразу после заключения трудового договора. Вы можете оформить приказ о приеме на работу и до наступления первого рабочего дня, если заранее подписали с работником трудовой договор, который и станет основанием для издания приказа. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Обычных работников вы должны предупредить не менее чем за два месяца до увольнения, поэтому дата увольнения - соответствующее число последнего месяца срока (ч. 2 ст. 180, ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Перенесите ее на первый рабочий день, если она выпала на выходной (нерабочий праздничный) день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычных работников вы должны предупредить не менее чем за два месяца до увольнения, поэтому дата увольнения - соответствующее число последнего месяца срока (ч. 2 ст. 180, ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Перенесите ее на первый рабочий день, если она выпала на выходной (нерабочий праздничный) день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также нет требований к сроку между восстановлением и последующим увольнением. Например, работник, с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. А если вы с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ отменяли приказ об увольнении по основанию, относящемуся к вашей инициативе, из-за больничного работника в день увольнения, то увольнение возможно произвести в первый рабочий день после выхода его на работу (по закону запрета нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Также нет требований к сроку между восстановлением и последующим увольнением. Например, работник, с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. А если вы с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ отменяли приказ об увольнении по основанию, относящемуся к вашей инициативе, из-за больничного работника в день увольнения, то увольнение возможно произвести в первый рабочий день после выхода его на работу (по закону запрета нет).