Первый рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Обеспечение, исполнение и изменение кредитного договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, Банк правомерно, руководствуясь п. 6.2 Общих условий, перенес срок кредитного платежа за март 2020 года на май 2020 года (первый рабочий день)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, Банк правомерно, руководствуясь п. 6.2 Общих условий, перенес срок кредитного платежа за март 2020 года на май 2020 года (первый рабочий день)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. Напомним, что под датой заключения договора, как правило, подразумевается дата подписания его сторонами, кроме некоторых случаев. Например, договор также считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (при этом сам договор еще не оформлен и не подписан) (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. Напомним, что под датой заключения договора, как правило, подразумевается дата подписания его сторонами, кроме некоторых случаев. Например, договор также считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (при этом сам договор еще не оформлен и не подписан) (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата начала работы - первый рабочий день, указанный в договоре. Если эта дата не указана, это следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата начала работы - первый рабочий день, указанный в договоре. Если эта дата не указана, это следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник предъявил вам справку-вызов (иной документ, на основании которого полагается учебный отпуск), вы не вправе отказать ему в таком отпуске. Но, если он просит предоставить учебный отпуск с последующим увольнением, поясните ему, что законом это не предусмотрено. При этом работник может, например, уволиться по собственному желанию в том числе в последний день учебного отпуска или в первый рабочий день после окончания этого отпуска. Для этого он должен предупредить вас об увольнении в установленном законом порядке так, чтобы день увольнения приходился на соответствующую дату. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник предъявил вам справку-вызов (иной документ, на основании которого полагается учебный отпуск), вы не вправе отказать ему в таком отпуске. Но, если он просит предоставить учебный отпуск с последующим увольнением, поясните ему, что законом это не предусмотрено. При этом работник может, например, уволиться по собственному желанию в том числе в последний день учебного отпуска или в первый рабочий день после окончания этого отпуска. Для этого он должен предупредить вас об увольнении в установленном законом порядке так, чтобы день увольнения приходился на соответствующую дату. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Как заказчику расторгнуть государственный или муниципальный контракт в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае применяйте общие правила расчета сроков. Если десятый день с даты надлежащего уведомления заказчика выпадает на выходной, то решение будет считаться вступившим в силу после первого рабочего дня, следующего за таким выходным днем.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае применяйте общие правила расчета сроков. Если десятый день с даты надлежащего уведомления заказчика выпадает на выходной, то решение будет считаться вступившим в силу после первого рабочего дня, следующего за таким выходным днем.
Готовое решение: Как заключить государственный, муниципальный контракт по итогам открытых конкурентных электронных процедур
(КонсультантПлюс, 2025)В Гражданском кодексе РФ и Законе N 44-ФЗ нет запрета подписывать контракт в выходной день, если функционал электронной площадки это позволяет. Полагаем, что подписание контракта в выходной день не должно влиять на расчет других сроков, например срока подписания контракта заказчиком после того как участник подпишет его в выходной день, так как его исчисление начнется с первого рабочего дня, следующего за днем подписания контракта.
(КонсультантПлюс, 2025)В Гражданском кодексе РФ и Законе N 44-ФЗ нет запрета подписывать контракт в выходной день, если функционал электронной площадки это позволяет. Полагаем, что подписание контракта в выходной день не должно влиять на расчет других сроков, например срока подписания контракта заказчиком после того как участник подпишет его в выходной день, так как его исчисление начнется с первого рабочего дня, следующего за днем подписания контракта.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
"Комментарий к Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 237-ФЗ "О государственной кадастровой оценке"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)в случае направления обращения о предоставлении разъяснений посредством почтового отправления, а также в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, обращение о предоставлении разъяснений регистрируется бюджетным учреждением в день его фактического получения. В случае фактического получения обращения о предоставлении разъяснений бюджетным учреждением в выходной или нерабочий праздничный день его регистрация производится не позднее первого рабочего дня, следующего за выходным или нерабочим праздничным днем (п. 6).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)в случае направления обращения о предоставлении разъяснений посредством почтового отправления, а также в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, обращение о предоставлении разъяснений регистрируется бюджетным учреждением в день его фактического получения. В случае фактического получения обращения о предоставлении разъяснений бюджетным учреждением в выходной или нерабочий праздничный день его регистрация производится не позднее первого рабочего дня, следующего за выходным или нерабочим праздничным днем (п. 6).
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого вам необходимо провести все мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении в установленный срок. Иначе увольнение могут признать незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого вам необходимо провести все мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении в установленный срок. Иначе увольнение могут признать незаконным.
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)- заказчиком нарушен срок утверждения и размещения плана закупок на один день, он опубликован в первый рабочий день 2021 года;
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)- заказчиком нарушен срок утверждения и размещения плана закупок на один день, он опубликован в первый рабочий день 2021 года;
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что если вы издадите такой приказ, то лучше это сделать сразу после заключения трудового договора. Вы можете оформить приказ о приеме на работу и до наступления первого рабочего дня, если заранее подписали с работником трудовой договор, который и станет основанием для издания приказа. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что если вы издадите такой приказ, то лучше это сделать сразу после заключения трудового договора. Вы можете оформить приказ о приеме на работу и до наступления первого рабочего дня, если заранее подписали с работником трудовой договор, который и станет основанием для издания приказа. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.