Первая зарплата для новичков
Подборка наиболее важных документов по запросу Первая зарплата для новичков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В первую очередь предоставление ОБСЗП регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Новички порой считают, что этим регулирование и ограничивается. Но есть и другие нормы об отпусках без сохранения зарплаты в ТК РФ и иных законах. Все их важно знать и учитывать в кадровой практике.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В первую очередь предоставление ОБСЗП регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Новички порой считают, что этим регулирование и ограничивается. Но есть и другие нормы об отпусках без сохранения зарплаты в ТК РФ и иных законах. Все их важно знать и учитывать в кадровой практике.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Сегодня мы расскажем о процедуре принятия нового штатного расписания, ее нюансах и сложностях. Новички в кадрах, сталкиваясь с необходимостью разработки и утверждения нового штатного расписания в компании, обнаруживают, что в Трудовом кодексе РФ данный вопрос не регулируется. При этом в многочисленных справочниках и на интернет-ресурсах предлагаются пошаговые инструкции с весьма разнообразными "шагами". Откуда берутся эти "шаги", какие из них обязательны, какие публикуемые советы действительно стоит учесть - далеко не всегда понятно новичкам. А некоторые важнейшие нюансы процедуры подготовки и утверждения штатного расписания вовсе не найдешь в Интернете с первой попытки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Сегодня мы расскажем о процедуре принятия нового штатного расписания, ее нюансах и сложностях. Новички в кадрах, сталкиваясь с необходимостью разработки и утверждения нового штатного расписания в компании, обнаруживают, что в Трудовом кодексе РФ данный вопрос не регулируется. При этом в многочисленных справочниках и на интернет-ресурсах предлагаются пошаговые инструкции с весьма разнообразными "шагами". Откуда берутся эти "шаги", какие из них обязательны, какие публикуемые советы действительно стоит учесть - далеко не всегда понятно новичкам. А некоторые важнейшие нюансы процедуры подготовки и утверждения штатного расписания вовсе не найдешь в Интернете с первой попытки.
Нормативные акты
<Письмо> Минобразования РСФСР от 18.06.1991 N 187/4-14пк
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 18.07.2008
(Приложение к решению Роспатента от 25.08.2008 по заявке N 2001725466/50)
<О признании правовой охраны товарного знака недействительной полностью>4. Копии приказов, ведомостей, актов на списание затрат по зарплате по НИР "Новичок" за первых три квартала 1986 г. на 17 л. (57);
(Приложение к решению Роспатента от 25.08.2008 по заявке N 2001725466/50)
<О признании правовой охраны товарного знака недействительной полностью>4. Копии приказов, ведомостей, актов на списание затрат по зарплате по НИР "Новичок" за первых три квартала 1986 г. на 17 л. (57);
Статья: Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 9)Аналогичное правило действует и для работника, которому предлагается сдать полномочия своему преемнику. К сожалению, вопрос передачи полномочий находится сугубо в области межличностных отношений. Обязать сдать дела или ввести в курс дела нового работника увольняющимся нельзя, если, конечно, сдача дел не подразумевает аудита или заключительного отчета о работе перед начальством. Последнее предложение можно оформить распоряжением или приказом - в этом случае не исполнить его нельзя, ведь иначе к увольнению будет прилагаться дисциплинарное взыскание за однократное неисполнение своих обязанностей. В случае если должность ответственная, дело вполне может закончиться увольнением по дисциплинарным основаниям. С другой стороны, возложить на работника обязанность передать дела или ввести в курс дела преемника - задача более сложная. Во-первых, если это не предусматривается никакими локальными актами или приказами работодателя, а подается как просьба, ее неисполнение не дает повода задерживать увольнение работника. Ввод в курс дела новичка - для большинства должностей, не ответственных за инструктаж новых работников, это вообще отдельная, соответствующе оплачиваемая работа, от которой вполне можно отказаться.
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 9)Аналогичное правило действует и для работника, которому предлагается сдать полномочия своему преемнику. К сожалению, вопрос передачи полномочий находится сугубо в области межличностных отношений. Обязать сдать дела или ввести в курс дела нового работника увольняющимся нельзя, если, конечно, сдача дел не подразумевает аудита или заключительного отчета о работе перед начальством. Последнее предложение можно оформить распоряжением или приказом - в этом случае не исполнить его нельзя, ведь иначе к увольнению будет прилагаться дисциплинарное взыскание за однократное неисполнение своих обязанностей. В случае если должность ответственная, дело вполне может закончиться увольнением по дисциплинарным основаниям. С другой стороны, возложить на работника обязанность передать дела или ввести в курс дела преемника - задача более сложная. Во-первых, если это не предусматривается никакими локальными актами или приказами работодателя, а подается как просьба, ее неисполнение не дает повода задерживать увольнение работника. Ввод в курс дела новичка - для большинства должностей, не ответственных за инструктаж новых работников, это вообще отдельная, соответствующе оплачиваемая работа, от которой вполне можно отказаться.
Статья: Руководителю приходится контролировать подчиненных по мелочам
(Гонина Л.)
("Управление персоналом", 2009, N 21)- Конечно, в небольшой компании, как наша, - говорит Любовь Гонина, исполнительный директор ООО "Другая архитектура" (г. Реутов), - всегда есть возможность проследить за работой сотрудников. Некоторые проблемы напрямую связаны с функционалом сотрудников. Если это архитектор, то необходимо контролировать проект, который он берет в работу на всех этапах, таких как готовность эскизов, чертежей, встречи с клиентами. Если менеджер по привлечению клиентов, то его нужно обучать правильному общению с клиентом в процессе работы. В крупных компаниях специалисты проходят специальное обучение. Мы сами учим новичка. Первое и довольно длительное время практически всю работу я провожу сама. Беру сотрудника на встречи, веду переговоры. На следующем этапе он уже сам ведет переговоры, а я присутствую для подстраховки. После переговоров разбираем ошибки. Обучаясь, человек знает, что за его труд положены проценты, то есть его зарплата зависит от потраченных усилий. Многих это стимулирует быстрее вникать в работу. Но есть и минус: силы и время могут быть потрачены зря. Специалист может уволиться, потерять интерес к работе и пр.
(Гонина Л.)
("Управление персоналом", 2009, N 21)- Конечно, в небольшой компании, как наша, - говорит Любовь Гонина, исполнительный директор ООО "Другая архитектура" (г. Реутов), - всегда есть возможность проследить за работой сотрудников. Некоторые проблемы напрямую связаны с функционалом сотрудников. Если это архитектор, то необходимо контролировать проект, который он берет в работу на всех этапах, таких как готовность эскизов, чертежей, встречи с клиентами. Если менеджер по привлечению клиентов, то его нужно обучать правильному общению с клиентом в процессе работы. В крупных компаниях специалисты проходят специальное обучение. Мы сами учим новичка. Первое и довольно длительное время практически всю работу я провожу сама. Беру сотрудника на встречи, веду переговоры. На следующем этапе он уже сам ведет переговоры, а я присутствую для подстраховки. После переговоров разбираем ошибки. Обучаясь, человек знает, что за его труд положены проценты, то есть его зарплата зависит от потраченных усилий. Многих это стимулирует быстрее вникать в работу. Но есть и минус: силы и время могут быть потрачены зря. Специалист может уволиться, потерять интерес к работе и пр.
Статья: Свой среди своих: адаптация нового сотрудника в компании
(Ильина Г.)
("Консультант", 2012, N 17)Первые три - шесть месяцев на новой работе - самые трудные, большое число новичков покидают работу именно в этот период. Это происходит по ряду причин, из которых наиболее распространенными являются:
(Ильина Г.)
("Консультант", 2012, N 17)Первые три - шесть месяцев на новой работе - самые трудные, большое число новичков покидают работу именно в этот период. Это происходит по ряду причин, из которых наиболее распространенными являются:
Статья: Испытательный срок - действуем по правилам
(Зубкова Ю.В.)
("Зарплата", 2007, N 10)С одной стороны, работодателей легко понять - первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
(Зубкова Ю.В.)
("Зарплата", 2007, N 10)С одной стороны, работодателей легко понять - первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
Статья: Отпуск "авансом": верните отпускные
(Гриня М.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 1)Новый работник может уйти в оплачиваемый отпуск, отработав на фирме шесть месяцев. До окончания этого срока он может отдыхать лишь по договоренности со своим работодателем. Об этом говорится в ст.122 Трудового кодекса. Однако получить отпуск досрочно могут не только новички, но и специалисты, трудящиеся на благо компании уже не первый год.
(Гриня М.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 1)Новый работник может уйти в оплачиваемый отпуск, отработав на фирме шесть месяцев. До окончания этого срока он может отдыхать лишь по договоренности со своим работодателем. Об этом говорится в ст.122 Трудового кодекса. Однако получить отпуск досрочно могут не только новички, но и специалисты, трудящиеся на благо компании уже не первый год.
Статья: Как hr-специалисту делать карьеру
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Путь мастера не всегда означает высокую оплату труда. Работодатели, конечно, ценят таких сотрудников, но у каждой должности есть рыночный предел по заработной плате. Инспектор по кадрам никогда не будет получать столько же, сколько генеральный директор. Зато он может быть уверенным, что без работы он никогда не останется.
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)Путь мастера не всегда означает высокую оплату труда. Работодатели, конечно, ценят таких сотрудников, но у каждой должности есть рыночный предел по заработной плате. Инспектор по кадрам никогда не будет получать столько же, сколько генеральный директор. Зато он может быть уверенным, что без работы он никогда не останется.
Статья: Молодой специалист: проблемы адаптации
(Петров А.В.)
("Законность", 2014, N 9)Первые дни службы в органах прокуратуры любому начинающему работнику даются непросто. Служебная деятельность представляет для них очень высокую личную ценность. Здесь важно своевременно поддержать "новичка", помочь наладить позитивные взаимоотношения с коллегами по работе и в целом создать ему психологический комфорт.
(Петров А.В.)
("Законность", 2014, N 9)Первые дни службы в органах прокуратуры любому начинающему работнику даются непросто. Служебная деятельность представляет для них очень высокую личную ценность. Здесь важно своевременно поддержать "новичка", помочь наладить позитивные взаимоотношения с коллегами по работе и в целом создать ему психологический комфорт.
Статья: Летние кадры
(Ларченко Ю.)
("Расчет", 2012, N 5)Независимо от корпоративной политики российское законодательство рассматривает стажировку как полноценную производственную деятельность. В Трудовом кодексе РФ прописано, что между работодателем и молодым специалистом обязательно должен быть заключен договор и оформлена трудовая книжка. Предприятие освобождается от обязанности оплачивать работу сотрудника, только если студент оформлен по договору между компанией и вузом. В остальных случаях новичку обязаны выплачивать зарплату с окладом не ниже МРОТ.
(Ларченко Ю.)
("Расчет", 2012, N 5)Независимо от корпоративной политики российское законодательство рассматривает стажировку как полноценную производственную деятельность. В Трудовом кодексе РФ прописано, что между работодателем и молодым специалистом обязательно должен быть заключен договор и оформлена трудовая книжка. Предприятие освобождается от обязанности оплачивать работу сотрудника, только если студент оформлен по договору между компанией и вузом. В остальных случаях новичку обязаны выплачивать зарплату с окладом не ниже МРОТ.
Статья: День сурка или День фирмы?
(Исламова С.)
("Управление персоналом", 2006, N 20)1. Отбор кандидатов. В процессе собеседования служба управления персоналом отбирает кандидатов, наиболее соответствующих духу и корпоративной культуре того отдела, где он будет работать. Организация уже с первых минут работы стремится к тому, чтобы соискатель имел некоторое представление о корпоративной культуре компании. Например, в газетных объявлениях о вакансии помещается логотип компании, прописывается то, что предлагается работа в дружном коллективе. Необходимо сразу на собеседовании оговаривать режим работы, систему оплаты труда (премиальная часть является одним из стимулов для хорошей работы). Добрые отношения в коллективе - важная составляющая корпоративной культуры, поэтому собеседование с кандидатами должно проходить в благоприятной обстановке. Ведь первое впечатление о компании формируется на первой встрече (это одна из задач менеджера по подбору персонала).
(Исламова С.)
("Управление персоналом", 2006, N 20)1. Отбор кандидатов. В процессе собеседования служба управления персоналом отбирает кандидатов, наиболее соответствующих духу и корпоративной культуре того отдела, где он будет работать. Организация уже с первых минут работы стремится к тому, чтобы соискатель имел некоторое представление о корпоративной культуре компании. Например, в газетных объявлениях о вакансии помещается логотип компании, прописывается то, что предлагается работа в дружном коллективе. Необходимо сразу на собеседовании оговаривать режим работы, систему оплаты труда (премиальная часть является одним из стимулов для хорошей работы). Добрые отношения в коллективе - важная составляющая корпоративной культуры, поэтому собеседование с кандидатами должно проходить в благоприятной обстановке. Ведь первое впечатление о компании формируется на первой встрече (это одна из задач менеджера по подбору персонала).
Статья: Новичок не вышел на работу? Аннулируем трудовой договор
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 12)К сведению. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Но у новичка нет фактически начисленной заработной платы или отработанных дней, чтобы рассчитать выплаты. В таком случае согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 12)К сведению. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Но у новичка нет фактически начисленной заработной платы или отработанных дней, чтобы рассчитать выплаты. В таком случае согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада).