Персональные данные трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""Отмена решений об отказе в возбуждении уголовного дела и проведение дополнительных проверочных мероприятий не являются основаниями для возбуждения уголовного дела и не свидетельствуют о совершении должностными лицами ГСУ СК РФ по г. Санкт-Петербургу дисциплинарных проступков, наличии личной заинтересованности или коррупционной составляющей, и не являются основанием для отвода. При этом решение вопросов об организации проведения служебных проверок и аттестаций, привлечении сотрудников СК РФ к дисциплинарной ответственности и их перемещения по службе входят в компетенцию руководителя следственного органа, регулируется трудовым законодательством и ведомственными нормативными актами. Сообщение сведений о мерах дисциплинарного воздействия в отношении конкретных должностных лиц противоречит требованиям статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на обработку персональных данных работника в случае заключения договора займа между работником и организацией-работодателем? При этом работник ранее давал согласие на обработку персональных данных при устройстве на работу для заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на обработку персональных данных работника в случае заключения договора займа между работником и организацией-работодателем? При этом работник ранее давал согласие на обработку персональных данных при устройстве на работу для заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на обработку персональных данных работника в случае заключения договора займа между работником и организацией-работодателем? При этом работник ранее давал согласие на обработку персональных данных при устройстве на работу для заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений.
Статья: Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)Ключевые слова: генетические данные, генетические технологии, дискриминация в сфере труда, генетическая дискриминация, защита персональных данных, трудовые отношения.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)Ключевые слова: генетические данные, генетические технологии, дискриминация в сфере труда, генетическая дискриминация, защита персональных данных, трудовые отношения.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,
Статья: Требования к информационным системам кадрового электронного документооборота
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Также в этом Приказе приводится список видов и разновидностей кадровых документов, структурированных в соответствии со следующими категориями: прием на работу, рабочее время и время отдыха, материальная ответственность, оплата труда, охрана труда, образование работника, социальное партнерство, индивидуальные трудовые споры, персональные данные, изменение условий трудового договора, прекращение трудовых отношений и иные кадровые мероприятия. В перечне приводится 123 вида документа со ссылкой на статьи ТК РФ, в которых данные документы называются. Каждому документу присваивается индивидуальный код.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Также в этом Приказе приводится список видов и разновидностей кадровых документов, структурированных в соответствии со следующими категориями: прием на работу, рабочее время и время отдыха, материальная ответственность, оплата труда, охрана труда, образование работника, социальное партнерство, индивидуальные трудовые споры, персональные данные, изменение условий трудового договора, прекращение трудовых отношений и иные кадровые мероприятия. В перечне приводится 123 вида документа со ссылкой на статьи ТК РФ, в которых данные документы называются. Каждому документу присваивается индивидуальный код.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)То есть, полагаем, если работодатель обрабатывает персональные данные в рамках трудовых отношений (для исполнения трудового договора), в том числе для организации пропускного режима, то согласия работников не требуется. При этом в целях соблюдения требований п. 1 ст. 86 ТК РФ порядок осуществления пропускного режима необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном локальном нормативном акте работодателя (они являются нормативными правовыми актами).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)То есть, полагаем, если работодатель обрабатывает персональные данные в рамках трудовых отношений (для исполнения трудового договора), в том числе для организации пропускного режима, то согласия работников не требуется. При этом в целях соблюдения требований п. 1 ст. 86 ТК РФ порядок осуществления пропускного режима необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном локальном нормативном акте работодателя (они являются нормативными правовыми актами).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений:
(Издательство "Главная книга", 2025)Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений:
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Между тем безопасность в цифровой среде является критически важным фактором во всех областях деятельности, включая трудовые отношения. Она охватывает защиту персональных данных сотрудников, а также конфиденциальной информации компании, такой как сведения о заработной плате, условиях труда и т.д.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Между тем безопасность в цифровой среде является критически важным фактором во всех областях деятельности, включая трудовые отношения. Она охватывает защиту персональных данных сотрудников, а также конфиденциальной информации компании, такой как сведения о заработной плате, условиях труда и т.д.
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Цифровизация вносит коррективы и в определение новых подходов к охране труда, в том числе в отношении личных неимущественных прав. В связи с этим стоит ставить вопрос об обеспечении информационной безопасности (а не только защиты персональных данных работника). Виртуализация трудовых отношений повышает риск "информационного давления" или своеобразного виртуального моббинга - горизонтального (буллинг), вертикального сверху вниз (боссинг) и снизу вверх (стаффинг) <14>.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Цифровизация вносит коррективы и в определение новых подходов к охране труда, в том числе в отношении личных неимущественных прав. В связи с этим стоит ставить вопрос об обеспечении информационной безопасности (а не только защиты персональных данных работника). Виртуализация трудовых отношений повышает риск "информационного давления" или своеобразного виртуального моббинга - горизонтального (буллинг), вертикального сверху вниз (боссинг) и снизу вверх (стаффинг) <14>.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)<18> Как правило, срок хранения персональных данных работника определяется сроком, достаточным для выполнения целей обработки. Таким образом, срок хранения персональных данных ограничен периодом действия трудового договора, и в момент прекращения трудовых отношений персональные данные работника должны быть уничтожены (см. решение Басманного районного суда г. Москвы от 21 ноября 2018 г. по делу N 02-2030/2018).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)<18> Как правило, срок хранения персональных данных работника определяется сроком, достаточным для выполнения целей обработки. Таким образом, срок хранения персональных данных ограничен периодом действия трудового договора, и в момент прекращения трудовых отношений персональные данные работника должны быть уничтожены (см. решение Басманного районного суда г. Москвы от 21 ноября 2018 г. по делу N 02-2030/2018).
Статья: Применение искусственного интеллекта и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)На универсальном международном уровне в рамках soft law также была предпринята попытка принятия всеобъемлющего акта, направленного на регулирование ИИ. Так, ЮНЕСКО в ходе своей 41-й сессии Генеральной конференции 9 - 24 ноября 2021 г. приняла объемные Рекомендации об этических аспектах искусственного интеллекта <14>. Системы на основе ИИ широко применяются в современной промышленности и сфере услуг, в том числе в рамках алгоритмического контроля со стороны работодателей за процессом выполнения работы, состоянием здоровья работника, при обработке его персональных данных в трудовых отношениях, в том числе биометрических данных работника. Развитие систем на основе ИИ поднимает этические вопросы нового типа, касающиеся, в частности, их влияния на процессы принятия решений, проблему занятости и рынок труда, взаимодействие между людьми в обществе, цифровое неравенство, защиту персональных данных, неприкосновенность частной жизни, отсутствие дискриминации и многое другое. В пункте 62 Рекомендаций ЮНЕСКО указано, государствам-членам, приобретающим ИИ-системы для таких чувствительных с точки зрения прав человека сфер использования, как, в частности, социальное обеспечение, занятость, следует создать механизмы, которые обеспечат мониторинг социально-экономического воздействия таких систем надзорными органами, включая независимые органы по вопросам защиты данных, структуры надзора на уровне секторов и государственные органы надзора.
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)На универсальном международном уровне в рамках soft law также была предпринята попытка принятия всеобъемлющего акта, направленного на регулирование ИИ. Так, ЮНЕСКО в ходе своей 41-й сессии Генеральной конференции 9 - 24 ноября 2021 г. приняла объемные Рекомендации об этических аспектах искусственного интеллекта <14>. Системы на основе ИИ широко применяются в современной промышленности и сфере услуг, в том числе в рамках алгоритмического контроля со стороны работодателей за процессом выполнения работы, состоянием здоровья работника, при обработке его персональных данных в трудовых отношениях, в том числе биометрических данных работника. Развитие систем на основе ИИ поднимает этические вопросы нового типа, касающиеся, в частности, их влияния на процессы принятия решений, проблему занятости и рынок труда, взаимодействие между людьми в обществе, цифровое неравенство, защиту персональных данных, неприкосновенность частной жизни, отсутствие дискриминации и многое другое. В пункте 62 Рекомендаций ЮНЕСКО указано, государствам-членам, приобретающим ИИ-системы для таких чувствительных с точки зрения прав человека сфер использования, как, в частности, социальное обеспечение, занятость, следует создать механизмы, которые обеспечат мониторинг социально-экономического воздействия таких систем надзорными органами, включая независимые органы по вопросам защиты данных, структуры надзора на уровне секторов и государственные органы надзора.