Персональные данные членов семьи работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные членов семьи работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)5. Согласие на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)5. Согласие на обработку персональных данных
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Образец согласия на обработку персданных члена семьи работника см. в статье "9 согласий на обработку персональных данных" в N 6, 2023, на с. 23.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Образец согласия на обработку персданных члена семьи работника см. в статье "9 согласий на обработку персональных данных" в N 6, 2023, на с. 23.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. В органах принудительного исполнения ведутся личные дела, документы учета сотрудников, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в органы принудительного исполнения, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. В органах принудительного исполнения ведутся личные дела, документы учета сотрудников, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в органы принудительного исполнения, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. В федеральном органе исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделениях ведутся личные дела, документы учета сотрудников федеральной противопожарной службы, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы (выслуге лет), а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. В федеральном органе исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделениях ведутся личные дела, документы учета сотрудников федеральной противопожарной службы, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы (выслуге лет), а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу.
Формы
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В последнее время обращает на себя внимание складывающаяся в судебной практике тенденция, подталкивающая работодателей вникать в подробности личной жизни своих работников, чуть ли не нарушая границы частной жизни. Так, вызывает интерес дело, в котором работницей оспаривался отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отказ был мотивирован тем, что женщина не является матерью или опекуном ребенка, отцом которого является ее супруг. В соответствии со ст. 256 ТК РФ такое право предоставляется одному из родителей или иному родственнику ребенка, при этом, разумеется, факт родства должен быть подтвержден документально. Само собой, что даже если бы такой отпуск при всем желании работодателя и был бы предоставлен, это повлекло бы за собой неизбежные "разбирательства" с Социальным фондом, так как предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает выплату соответствующего пособия. Разрешая указанный спор, суд указал, что при решении вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать, с кем в действительности постоянно проживает ребенок и кто фактически занимается его воспитанием (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2023 г. по делу N 88-19888/2023). Таким образом, по мнению суда, работодателю надлежало истребовать от работницы дополнительные сведения - персональные данные работницы и членов ее семьи, - которые не относятся в соответствии с действующим законодательством к персональным данным, предоставляемым работниками своим работодателям. Кроме того, не до конца понятно, как работодатель мог бы проверить подлинность таких сведений и дать им надлежащую оценку. Складывается впечатление, что подобная практика фактически вынуждает работодателей обрабатывать излишние персональные данные работников.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В последнее время обращает на себя внимание складывающаяся в судебной практике тенденция, подталкивающая работодателей вникать в подробности личной жизни своих работников, чуть ли не нарушая границы частной жизни. Так, вызывает интерес дело, в котором работницей оспаривался отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отказ был мотивирован тем, что женщина не является матерью или опекуном ребенка, отцом которого является ее супруг. В соответствии со ст. 256 ТК РФ такое право предоставляется одному из родителей или иному родственнику ребенка, при этом, разумеется, факт родства должен быть подтвержден документально. Само собой, что даже если бы такой отпуск при всем желании работодателя и был бы предоставлен, это повлекло бы за собой неизбежные "разбирательства" с Социальным фондом, так как предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает выплату соответствующего пособия. Разрешая указанный спор, суд указал, что при решении вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать, с кем в действительности постоянно проживает ребенок и кто фактически занимается его воспитанием (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2023 г. по делу N 88-19888/2023). Таким образом, по мнению суда, работодателю надлежало истребовать от работницы дополнительные сведения - персональные данные работницы и членов ее семьи, - которые не относятся в соответствии с действующим законодательством к персональным данным, предоставляемым работниками своим работодателям. Кроме того, не до конца понятно, как работодатель мог бы проверить подлинность таких сведений и дать им надлежащую оценку. Складывается впечатление, что подобная практика фактически вынуждает работодателей обрабатывать излишние персональные данные работников.
Статья: Уведомление об обработке персональных данных: что может пойти не так
("Главная книга", 2025, N 11)- некорректно заполняют поле "Цель обработки персональных данных". При заполнении этого поля следует обратиться к уставу организации, а также помнить, что каждое юрлицо в обязательном порядке ведет бухгалтерский и кадровый учет, в рамках которого обрабатываются персональные данные работников и членов их семьи;
("Главная книга", 2025, N 11)- некорректно заполняют поле "Цель обработки персональных данных". При заполнении этого поля следует обратиться к уставу организации, а также помнить, что каждое юрлицо в обязательном порядке ведет бухгалтерский и кадровый учет, в рамках которого обрабатываются персональные данные работников и членов их семьи;