Периодичность тестирования на ковид работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодичность тестирования на ковид работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Заказчик объекта требует от нашей организации тестирования наших работников на коронавирус перед допуском наших работников на его объекты. Является ли тестирование обязанностью работодателя? Относятся ли расходы, связанные с тестированием работников на коронавирус, к расходам на охрану труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей, если он был в контакте с заболевшим COVID-19 и отказывается проходить тестирование? Кто должен оплачивать дни ожидания теста на коронавирус, если постановление Роспотребнадзора о самоизоляции не вручено, больничный лист не выписан?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья, с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья, с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Нормативные акты
Решение Московского городского суда от 28.10.2021 по делу N 3А-2578/2021
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим в части приказа Департамента здравоохранения г. Москвы и Департамента образования и науки г. Москвы от 13.10.2021 N 997/567 "О проведении мероприятий по раннему выявлению (диагностике) COVID-19 с использованием экспресс-теста на антиген SARS-CoV-2 методом иммунохроматографического анализа в образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы">В силу пункта 3.3 Приказа предоставлена родителям (законным представителям) возможность выбора способа тестирования на наличие COVID-19: экспресс-тестирование ИХА силами образовательной организации во время пребывания обучающегося в образовательной организации по графику, установленному образовательной организацией; самостоятельное проведение родителем (законным представителем) экспресс-тестирования ИХА у своего ребенка в специально отведенном месте в образовательной организации под наблюдением ответственного за экспресс-тестирование по зданию в установленные образовательной организацией день и время. Обучающимся, достигшим 15-летнего возраста, также может быть предоставлена возможность самостоятельно провести у себя забор биологического материала; предъявления в образовательную организацию отрицательного результата ПЦР-теста обучающегося (актуальностью не более 3 дней от даты получения результата до даты предъявления результата) с периодичностью один раз в две недели (за исключением каникулярного периода).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим в части приказа Департамента здравоохранения г. Москвы и Департамента образования и науки г. Москвы от 13.10.2021 N 997/567 "О проведении мероприятий по раннему выявлению (диагностике) COVID-19 с использованием экспресс-теста на антиген SARS-CoV-2 методом иммунохроматографического анализа в образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы">В силу пункта 3.3 Приказа предоставлена родителям (законным представителям) возможность выбора способа тестирования на наличие COVID-19: экспресс-тестирование ИХА силами образовательной организации во время пребывания обучающегося в образовательной организации по графику, установленному образовательной организацией; самостоятельное проведение родителем (законным представителем) экспресс-тестирования ИХА у своего ребенка в специально отведенном месте в образовательной организации под наблюдением ответственного за экспресс-тестирование по зданию в установленные образовательной организацией день и время. Обучающимся, достигшим 15-летнего возраста, также может быть предоставлена возможность самостоятельно провести у себя забор биологического материала; предъявления в образовательную организацию отрицательного результата ПЦР-теста обучающегося (актуальностью не более 3 дней от даты получения результата до даты предъявления результата) с периодичностью один раз в две недели (за исключением каникулярного периода).
Вопрос: Правомерно ли со стороны работодателя отстранение от работы после отпуска по причине отсутствия результатов теста на коронавирус, если работник в отпуске пересекал границу с РФ не на воздушном транспорте (граница с Абхазией)? Правомерны ли требования делать платный тест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель должен обеспечить проведение тестирования на наличие коронавирусной инфекции у 10% своих работников каждые 15 к. д. Каждые 15 к. д. необходимо менять состав 10% работников или же каждые 15 к. д. проводить тестирование у одних и тех же работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Глава Республики Саха (Якутия) издал указ о том, что работник любой сферы деятельности должен представить отрицательный ПЦР-тест на COVID-19 после отпуска длительностью более 2 дней, а работодатель должен допустить работника к работе после проверки ПЦР-теста. За чей счет должен делаться тест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли установление приказом работодателя обязанности работника на представление ПЦР-теста на коронавирус с отрицательным результатом по возвращении из другой страны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель издал приказ о проведении профилактических прививок против COVID-19. Имеет ли он право издать такой приказ? Имеет ли право работодатель издать приказ об отстранении от работы работника без выплаты зарплаты в случае отказа работника от вакцинации? Должен ли работник сдавать ПЦР-тесты за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право работник отказаться сдавать анализ на наличие новой коронавирусной инфекции и иммунитета к ней? Необходимо ли отстранить отказавшегося от теста работника от работы и на какой срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель обязан обеспечить проведение исследований на наличие коронавируса в отношении не менее 10% работников. Данное исследование обязательно должно проводиться за счет средств работодателя или сотрудники могут самостоятельно оплатить прохождение теста на коронавирус?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Статья: Если не оборудовано место приема пищи для работников
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)В течение трудового дня работники делают перерыв(ы) для отдыха и питания, чтобы рационально использовать свое рабочее время и более эффективно исполнять свои трудовые обязанности. Работодатель обязан обеспечить оборудование специальных мест для приема пищи, т.к. далеко не все работники имеют возможность и желание питаться в организациях общепита, походы в которые занимают время, а в некоторых местах их в принципе может и не быть. Во многих регионах в связи с эпидемиологической обстановкой периодически вводят QR-коды для посещений мест общего пользования, поэтому невакцинированным сотрудникам и не имеющим "свежего" отрицательного ПЦР-теста на коронавирус невозможно находиться в общепите.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)В течение трудового дня работники делают перерыв(ы) для отдыха и питания, чтобы рационально использовать свое рабочее время и более эффективно исполнять свои трудовые обязанности. Работодатель обязан обеспечить оборудование специальных мест для приема пищи, т.к. далеко не все работники имеют возможность и желание питаться в организациях общепита, походы в которые занимают время, а в некоторых местах их в принципе может и не быть. Во многих регионах в связи с эпидемиологической обстановкой периодически вводят QR-коды для посещений мест общего пользования, поэтому невакцинированным сотрудникам и не имеющим "свежего" отрицательного ПЦР-теста на коронавирус невозможно находиться в общепите.
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)3) измерять температуру тела работников при допуске на рабочие места и территорию работодателя и далее с периодичностью (не менее одного раза в 4 часа);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)3) измерять температуру тела работников при допуске на рабочие места и территорию работодателя и далее с периодичностью (не менее одного раза в 4 часа);
Вопрос: В целях предупреждения распространения COVID-19 руководство не допускает к работе сотрудников, находившихся на больничном и имеющих на руках уже закрытый больничный лист, принуждая дополнительно сдавать за счет средств работника тесты на антитела. Насколько правомерна такая практика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).