Период действия штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Период действия штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Однако перечень, соответствующий действующему штатному расписанию, в проверяемый период не был согласован налогоплательщиком с органами управления СЭЗ, в связи с чем суд указал на правомерность решения ИФНС в данной части.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Однако перечень, соответствующий действующему штатному расписанию, в проверяемый период не был согласован налогоплательщиком с органами управления СЭЗ, в связи с чем суд указал на правомерность решения ИФНС в данной части.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверка целевого использования средств ОМС
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечение для консультаций врачей-специалистов, являющихся работниками иных медицинских организаций, осуществлялось медицинской организацией в соответствии с требованиями действующих обязательных стандартов и порядков оказания медицинской помощи по конкретным заболеваниям (в условиях отсутствия в штатном расписании медицинской организации необходимых врачей, нехватки в конкретный период времени штатных работников соответствующего профиля, в том числе в экстренных случаях).
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечение для консультаций врачей-специалистов, являющихся работниками иных медицинских организаций, осуществлялось медицинской организацией в соответствии с требованиями действующих обязательных стандартов и порядков оказания медицинской помощи по конкретным заболеваниям (в условиях отсутствия в штатном расписании медицинской организации необходимых врачей, нехватки в конкретный период времени штатных работников соответствующего профиля, в том числе в экстренных случаях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- в строке "На период" указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие;
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Период его действия: реквизит "на период ________" можно не заполнять. В этом случае штатное расписание станет бессрочным, но это не помешает вносить в него изменения (принимать новое штатное расписание) по мере необходимости.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Период его действия: реквизит "на период ________" можно не заполнять. В этом случае штатное расписание станет бессрочным, но это не помешает вносить в него изменения (принимать новое штатное расписание) по мере необходимости.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с применением законодательства об обязательном медицинском страховании"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Привлечение для консультаций врачей-специалистов, являющихся работниками иных медицинских организаций, осуществлялось медицинской организацией в соответствии с требованиями действующих обязательных стандартов и порядков оказания медицинской помощи по конкретным заболеваниям (в условиях отсутствия в штатном расписании медицинской организации необходимых врачей, нехватки в конкретный период времени штатных работников соответствующего профиля, в том числе в экстренных случаях).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Привлечение для консультаций врачей-специалистов, являющихся работниками иных медицинских организаций, осуществлялось медицинской организацией в соответствии с требованиями действующих обязательных стандартов и порядков оказания медицинской помощи по конкретным заболеваниям (в условиях отсутствия в штатном расписании медицинской организации необходимых врачей, нехватки в конкретный период времени штатных работников соответствующего профиля, в том числе в экстренных случаях).
Постановление Правительства РФ от 22.10.2012 N 1075
(ред. от 20.11.2025)
"О ценообразовании в сфере теплоснабжения"
(вместе с "Основами ценообразования в сфере теплоснабжения", "Правилами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения", "Правилами установления долгосрочных параметров регулирования деятельности организаций в отнесенной законодательством Российской Федерации к сферам деятельности субъектов естественных монополий сфере теплоснабжения и (или) цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, которые подлежат регулированию в соответствии с перечнем, определенным статьей 8 Федерального закона "О теплоснабжении", "Правилами определения стоимости активов и инвестированного капитала и ведения их раздельного учета, применяемые при осуществлении деятельности, регулируемой с использованием метода обеспечения доходности инвестированного капитала", "Правилами заключения долгосрочных договоров теплоснабжения по ценам, определенным соглашением сторон, в целях обеспечения потребления тепловой энергии (мощности) и теплоносителя объектами, потребляющими тепловую энергию (мощность) и теплоноситель и введенными в эксплуатацию после 1 января 2010 г.", "Правилами распределения удельного расхода топлива при производстве электрической и тепловой энергии в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии")При определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку организации, осуществляющей регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, по заявлению о пересмотре расходов на оплату труда численность персонала организации, осуществляющей регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, определяется в соответствии с действующим по состоянию на день направления заявления о пересмотре расходов на оплату труда штатным расписанием организации, осуществляющей регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, но не более численности персонала, рассчитанной в соответствии с утвержденными в соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Российской Федерации типовыми нормами труда (в случае их утверждения), и фактической среднесписочной численности работников, сложившейся за расчетный период регулирования, предшествующий году направления заявления о пересмотре расходов на оплату труда, увеличенной на 10 процентов и скорректированной путем применения индекса изменения количества активов.
(ред. от 20.11.2025)
"О ценообразовании в сфере теплоснабжения"
(вместе с "Основами ценообразования в сфере теплоснабжения", "Правилами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения", "Правилами установления долгосрочных параметров регулирования деятельности организаций в отнесенной законодательством Российской Федерации к сферам деятельности субъектов естественных монополий сфере теплоснабжения и (или) цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, которые подлежат регулированию в соответствии с перечнем, определенным статьей 8 Федерального закона "О теплоснабжении", "Правилами определения стоимости активов и инвестированного капитала и ведения их раздельного учета, применяемые при осуществлении деятельности, регулируемой с использованием метода обеспечения доходности инвестированного капитала", "Правилами заключения долгосрочных договоров теплоснабжения по ценам, определенным соглашением сторон, в целях обеспечения потребления тепловой энергии (мощности) и теплоносителя объектами, потребляющими тепловую энергию (мощность) и теплоноситель и введенными в эксплуатацию после 1 января 2010 г.", "Правилами распределения удельного расхода топлива при производстве электрической и тепловой энергии в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии")При определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку организации, осуществляющей регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, по заявлению о пересмотре расходов на оплату труда численность персонала организации, осуществляющей регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, определяется в соответствии с действующим по состоянию на день направления заявления о пересмотре расходов на оплату труда штатным расписанием организации, осуществляющей регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, но не более численности персонала, рассчитанной в соответствии с утвержденными в соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Российской Федерации типовыми нормами труда (в случае их утверждения), и фактической среднесписочной численности работников, сложившейся за расчетный период регулирования, предшествующий году направления заявления о пересмотре расходов на оплату труда, увеличенной на 10 процентов и скорректированной путем применения индекса изменения количества активов.
Статья: Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Учитывая, что ни в международных актах, регулирующих трудовые отношения, ни в российском трудовом законодательстве, в том числе Трудовом кодексе, принцип недопустимости злоупотребления правом не закреплен, критерии злоупотребления правом (применительно к неравному положению сторон) не определены, то есть использовать его при разрешении споров между работником и работодателем, полагаю, достаточно спорно. Термин "злоупотребление правом" содержит взаимоисключающие понятия: в рамках права не может быть злоупотребления, а злоупотребление противоречит праву. Не опровергнута позиция, согласно которой реализация права не может быть противоправной, а "злоупотреблением правом" именуют действия, которые совершены за пределами права" <11>. Является ли требование о недопустимости злоупотребления правом общим как для работодателя, так и для работника? И где критерии злоупотребления правом со стороны работодателя? В период действия советского трудового права проблема злоупотребления правом со стороны работодателя, учитывая, что работодателем являлось государство, не возникала. В настоящее время такая проблема реально существует. В любой момент работодатель может изменить штатное расписание и проводить мероприятия по сокращению численности или штата организации, сокращая только одну штатную единицу и увольняя только одного работника; можно одного работника увольнять по "соглашению сторон" (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации, а другому работнику отказать без всякой аргументации; нередки случаи увольнения беременной женщины по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с ее отказом от продолжения работы с изменением определенных сторонами условий труда (например, существенное сокращение заработной платы или увеличение объема <12>), при этом формально все эти действия абсолютно правомерны с точки зрения права. Если рассматривать злоупотребление российским трудовым правом как особый вид правонарушения <13>, то его признаками следует считать противоправность, нарушение правовых норм, наличие вины, причинение вреда правам другой стороны (препятствие или отказ в реализации; ущемление в правах и проч.). В связи с этим важно установить четкие критерии, признаки, позволяющие формально отличать правомерные действия от злоупотребления правом. В некоторых случаях, чтобы исключить злоупотребление правом со стороны работодателя, необходима более четкая законодательная регламентация, в частности, установление приоритета одного права над другим, одного законного интереса над другим, например, как в ст. 179 ТК РФ.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Учитывая, что ни в международных актах, регулирующих трудовые отношения, ни в российском трудовом законодательстве, в том числе Трудовом кодексе, принцип недопустимости злоупотребления правом не закреплен, критерии злоупотребления правом (применительно к неравному положению сторон) не определены, то есть использовать его при разрешении споров между работником и работодателем, полагаю, достаточно спорно. Термин "злоупотребление правом" содержит взаимоисключающие понятия: в рамках права не может быть злоупотребления, а злоупотребление противоречит праву. Не опровергнута позиция, согласно которой реализация права не может быть противоправной, а "злоупотреблением правом" именуют действия, которые совершены за пределами права" <11>. Является ли требование о недопустимости злоупотребления правом общим как для работодателя, так и для работника? И где критерии злоупотребления правом со стороны работодателя? В период действия советского трудового права проблема злоупотребления правом со стороны работодателя, учитывая, что работодателем являлось государство, не возникала. В настоящее время такая проблема реально существует. В любой момент работодатель может изменить штатное расписание и проводить мероприятия по сокращению численности или штата организации, сокращая только одну штатную единицу и увольняя только одного работника; можно одного работника увольнять по "соглашению сторон" (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации, а другому работнику отказать без всякой аргументации; нередки случаи увольнения беременной женщины по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с ее отказом от продолжения работы с изменением определенных сторонами условий труда (например, существенное сокращение заработной платы или увеличение объема <12>), при этом формально все эти действия абсолютно правомерны с точки зрения права. Если рассматривать злоупотребление российским трудовым правом как особый вид правонарушения <13>, то его признаками следует считать противоправность, нарушение правовых норм, наличие вины, причинение вреда правам другой стороны (препятствие или отказ в реализации; ущемление в правах и проч.). В связи с этим важно установить четкие критерии, признаки, позволяющие формально отличать правомерные действия от злоупотребления правом. В некоторых случаях, чтобы исключить злоупотребление правом со стороны работодателя, необходима более четкая законодательная регламентация, в частности, установление приоритета одного права над другим, одного законного интереса над другим, например, как в ст. 179 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: В штатное расписание Общества на определенный период введена срочная штатная единица. На эту штатную единицу переведен сотрудник общества, работающий в Обществе по бессрочному трудовому договору. С указанным сотрудником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на срок действия нового штатного расписания.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: В штатное расписание Общества на определенный период введена срочная штатная единица. На эту штатную единицу переведен сотрудник общества, работающий в Обществе по бессрочному трудовому договору. С указанным сотрудником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на срок действия нового штатного расписания.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием и действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). В большинстве случаев зарплата включает в себя фиксированную часть (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием и действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). В большинстве случаев зарплата включает в себя фиксированную часть (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Коллегия указала нижестоящим судам на необходимость исследовать действовавшее в период проведения организационно-штатных мероприятий штатное расписание со штатной расстановкой и определить, являлись ли в период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий должности, на которые претендовала истец (должности во вновь созданных отделах), вакантными, были ли эти должности предложены другим работникам и в какое время, а также причины, по которым эти должности не предлагались истцу.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Коллегия указала нижестоящим судам на необходимость исследовать действовавшее в период проведения организационно-штатных мероприятий штатное расписание со штатной расстановкой и определить, являлись ли в период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий должности, на которые претендовала истец (должности во вновь созданных отделах), вакантными, были ли эти должности предложены другим работникам и в какое время, а также причины, по которым эти должности не предлагались истцу.
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работнице необходимо установить оклад 150 000 руб. Так как при изменении оклада в штатном расписании в период декрета с работницей не подписано допсоглашение к трудовому договору, такое соглашение нужно подписать на момент выхода из декрета.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работнице необходимо установить оклад 150 000 руб. Так как при изменении оклада в штатном расписании в период декрета с работницей не подписано допсоглашение к трудовому договору, такое соглашение нужно подписать на момент выхода из декрета.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Если нет, то целесообразно дополнить форму штатного расписания новой графой, назвав ее, к примеру, "Количество месяцев работы".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Если нет, то целесообразно дополнить форму штатного расписания новой графой, назвав ее, к примеру, "Количество месяцев работы".
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Согласно Положению об оплате труда работников ОАО "С.", утвержденному председателем Совета директоров от 31.05.2010, работникам общества, кроме должностного оклада, установленного штатным расписанием, могут быть установлены доплаты и надбавки".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Согласно Положению об оплате труда работников ОАО "С.", утвержденному председателем Совета директоров от 31.05.2010, работникам общества, кроме должностного оклада, установленного штатным расписанием, могут быть установлены доплаты и надбавки".
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При сокращении численности и штата работников утверждается новое штатное расписание. В нем вполне могут появиться новые должности. В период от предупреждения об увольнении до самого увольнения работника новое штатное расписание еще не действует, но оно уже является утвержденным, обычно оно вступает в силу в день увольнения работников. Соответственно, работодатель должен предлагать вакансии из этого штатного расписания увольняемому работнику. В случае согласия работника на перевод с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе работника). В нем указывается, что оно вступает в силу в ту дату, в которую начинает действовать новое штатное расписание.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При сокращении численности и штата работников утверждается новое штатное расписание. В нем вполне могут появиться новые должности. В период от предупреждения об увольнении до самого увольнения работника новое штатное расписание еще не действует, но оно уже является утвержденным, обычно оно вступает в силу в день увольнения работников. Соответственно, работодатель должен предлагать вакансии из этого штатного расписания увольняемому работнику. В случае согласия работника на перевод с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе работника). В нем указывается, что оно вступает в силу в ту дату, в которую начинает действовать новое штатное расписание.
Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.