Перевод с временной работы на временную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с временной работы на временную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораРаботник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, вам необходимо освободить работника от основной работы на определенный срок (до одного года либо до выхода на работу временно отсутствующего работника), оформите временный перевод на другую работу с учетом требований ст. 72.2 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)Если для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, вам необходимо освободить работника от основной работы на определенный срок (до одного года либо до выхода на работу временно отсутствующего работника), оформите временный перевод на другую работу с учетом требований ст. 72.2 ТК РФ;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о временном переводе на дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о временном переводе на дистанционную работу
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли принять на работу подменного работника в целях постоянной замены других работников на период их временного отсутствия?
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению сторон временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается до выхода этого работника на работу.
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению сторон временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается до выхода этого работника на работу.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. В таком случае если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. В таком случае если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)N 43 (не сохранили средний заработок за работником (или не оплатили его труд в размере не ниже среднего заработка в случае перевода на другую работу) на время, пока приостановлена работа в связи с административным приостановлением (временным запретом) деятельности из-за нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника - в нарушение ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)N 43 (не сохранили средний заработок за работником (или не оплатили его труд в размере не ниже среднего заработка в случае перевода на другую работу) на время, пока приостановлена работа в связи с административным приостановлением (временным запретом) деятельности из-за нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника - в нарушение ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. Если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, то условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. Если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, то условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Временные переводы допускаются только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. При временном переводе за работником сохраняется его основная работа и он лишь временно выполняет другую работу.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Временные переводы допускаются только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. При временном переводе за работником сохраняется его основная работа и он лишь временно выполняет другую работу.