Перевод работника на 0,5 ставки в связи с изменением штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на 0,5 ставки в связи с изменением штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Ответ: Перевести на вакантную должность можно одного сокращаемого работника. В случае отсутствия у работников преимущественного права на оставление на работе для перевода второго сокращаемого работника организация вправе внести изменения в штатное расписание, заменив одну вакантную должность на две по 0,5 ставки.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Ответ: Перевести на вакантную должность можно одного сокращаемого работника. В случае отсутствия у работников преимущественного права на оставление на работе для перевода второго сокращаемого работника организация вправе внести изменения в штатное расписание, заменив одну вакантную должность на две по 0,5 ставки.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)А поскольку сохранять заработок все равно нужно, то работодатель может при желании и возможности увеличить 0,5 ставки в штатном расписании до 1 (добавив на этой должности работы) и перевести работницу на полную ставку, как она и просит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)А поскольку сохранять заработок все равно нужно, то работодатель может при желании и возможности увеличить 0,5 ставки в штатном расписании до 1 (добавив на этой должности работы) и перевести работницу на полную ставку, как она и просит.
Вопрос: ...По штатной единице работают два человека (каждый занимает по 0,5 ставки), один из которых увольняется. Нужно ли издать приказ о переводе оставшегося работника на полную ставку или достаточно заключить дополнительное соглашение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В штатном расписании имеется уборщик - 1 штатная единица. На ней работают два человека (т.е. каждый занимает по 0,5 ставки). Один из них увольняется. Нужно добавить оставшемуся уборщику 0,5 ставки. Необходимо заключить дополнительное соглашение о переводе работника на полный рабочий день. Нужно ли издавать приказ о переводе работника с уборщика на уборщика, нужно ли вносить изменения в форму Т-2 и трудовую книжку (о переводе с уборщика на уборщика), или достаточно дополнительного соглашения в части изменения рабочего времени и приказа в произвольной форме о переводе на полный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В штатном расписании имеется уборщик - 1 штатная единица. На ней работают два человека (т.е. каждый занимает по 0,5 ставки). Один из них увольняется. Нужно добавить оставшемуся уборщику 0,5 ставки. Необходимо заключить дополнительное соглашение о переводе работника на полный рабочий день. Нужно ли издавать приказ о переводе работника с уборщика на уборщика, нужно ли вносить изменения в форму Т-2 и трудовую книжку (о переводе с уборщика на уборщика), или достаточно дополнительного соглашения в части изменения рабочего времени и приказа в произвольной форме о переводе на полный рабочий день?
Вопрос: Работодатель провел анализ загруженности работника и пришел к выводу, что объем работы уменьшился и работник справляется не за 8 часов, а за 4 часа. Должны ли уведомить работника о переводе на неполный рабочий день? Как внести изменения в штатное расписание?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работодатель провел анализ загруженности работника и пришел к выводу, что объем работы уменьшился и работник справляется не за 8 часов, а за 4 часа. Должны ли уведомить работника о переводе на неполный рабочий день? Как внести изменения в штатное расписание?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работодатель провел анализ загруженности работника и пришел к выводу, что объем работы уменьшился и работник справляется не за 8 часов, а за 4 часа. Должны ли уведомить работника о переводе на неполный рабочий день? Как внести изменения в штатное расписание?