Перевод работника на 0,5 ставки по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на 0,5 ставки по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как перевести работника на полставки по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как перевести работника на полставки по соглашению сторон
Вопрос: Надо ли заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД при переводе работника на неполное рабочее время, например при переводе на 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: При переводе работника на неполное рабочее время, в том числе при переводе на 0,5 ставки, заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД не требуется.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: При переводе работника на неполное рабочее время, в том числе при переводе на 0,5 ставки, заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД не требуется.
Вопрос: Можно ли перевести главного бухгалтера на 0,5 ставки? Как оформить такой перевод?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 4)Вопрос: Можно ли перевести главного бухгалтера на 0,5 ставки? Как оформить такой перевод?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 4)Вопрос: Можно ли перевести главного бухгалтера на 0,5 ставки? Как оформить такой перевод?
Вопрос: Является ли заявление работника о переводе на 0,5 ставки и перевод основаниями для работодателя для отказа в обратном переводе на 1,0 ставки? В заявлении работника о переводе не указывалась продолжительность нахождения на условиях неполного рабочего дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Является ли заявление работника о переводе на 0,5 ставки и перевод основаниями для работодателя для отказа в обратном переводе на 1,0 ставки? В заявлении работника о переводе не указывалась продолжительность нахождения на условиях неполного рабочего дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Является ли заявление работника о переводе на 0,5 ставки и перевод основаниями для работодателя для отказа в обратном переводе на 1,0 ставки? В заявлении работника о переводе не указывалась продолжительность нахождения на условиях неполного рабочего дня.
Вопрос: Я являюсь работником розничной торговли, т.е. дистанционную работу сейчас работодатель предложить не может. Работодатель требует от всех сотрудников писать заявление о переводе на 0,5 ставки. Тем, кто не согласен, предложено увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Изменение режима труда и отдыха, в т.ч. при переходе на режим неполного рабочего времени, производится по соглашению сторон трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Изменение режима труда и отдыха, в т.ч. при переходе на режим неполного рабочего времени, производится по соглашению сторон трудового договора.
Вопрос: Как оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки кладовщика на ставку повара? Со мной заключили новый трудовой договор с момента перевода. А отпускные рассчитали исходя из 0,5 ставки кладовщика.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки кладовщика на ставку повара? Со мной заключили новый трудовой договор с момента перевода. А отпускные рассчитали исходя из 0,5 ставки кладовщика.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки кладовщика на ставку повара? Со мной заключили новый трудовой договор с момента перевода. А отпускные рассчитали исходя из 0,5 ставки кладовщика.
Вопрос: Работник устроен на 0,5 ставки как основной работник по одной должности, как совместитель на 0,5 ставки по другой должности. Каков алгоритм перевода его с совместителя на основного и с основного на совместителя, добавив как основному еще 0,5 ставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Перевести основного работника в совместители можно только через увольнение. Оформите документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Рассчитайтесь с работником. Примите его на работу как совместителя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Перевести основного работника в совместители можно только через увольнение. Оформите документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Рассчитайтесь с работником. Примите его на работу как совместителя.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Ответ: Как мы понимаем, под переводом сотрудников на 0,5 ставки следует понимать установление им неполного рабочего времени. Сокращать 0,5 ставки нельзя. Можно установить работнику неполное рабочее время, продолжительность которого будет соответствовать 0,5 ставки. Аналогичные разъяснения следуют из консультации ГИТ (Приложение 1).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Ответ: Как мы понимаем, под переводом сотрудников на 0,5 ставки следует понимать установление им неполного рабочего времени. Сокращать 0,5 ставки нельзя. Можно установить работнику неполное рабочее время, продолжительность которого будет соответствовать 0,5 ставки. Аналогичные разъяснения следуют из консультации ГИТ (Приложение 1).
Вопрос: Вправе ли работодатель (муниципальное учреждение) перевести работника (специалиста по маркетингу), работающего на 0,5 ставки, на удаленную работу, изменив место осуществления трудовой функции в трудовом договоре посредством заключения дополнительного соглашения к нему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель (муниципальное учреждение) перевести работника (специалиста по маркетингу), работающего на 0,5 ставки, на удаленную работу, изменив место осуществления трудовой функции в трудовом договоре посредством заключения дополнительного соглашения к нему? Какие необходимы основания (кроме инициативы одной из сторон) перевода такого работника (работа преимущественно связана с размещением и редактированием контента в социальных сетях) на удаленную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель (муниципальное учреждение) перевести работника (специалиста по маркетингу), работающего на 0,5 ставки, на удаленную работу, изменив место осуществления трудовой функции в трудовом договоре посредством заключения дополнительного соглашения к нему? Какие необходимы основания (кроме инициативы одной из сторон) перевода такого работника (работа преимущественно связана с размещением и редактированием контента в социальных сетях) на удаленную работу?
Вопрос: Правомерно ли отказать работнику в переводе с 0,5 ставки на 1,0 ставки, если ранее он перевелся на 0,5 ставки по собственной инициативе? Свободная ставка на данный момент имеется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Правомерно ли отказать работнику в переводе с 0,5 ставки на 1,0 ставки, если ранее он перевелся на 0,5 ставки по собственной инициативе? Свободная ставка на данный момент имеется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Правомерно ли отказать работнику в переводе с 0,5 ставки на 1,0 ставки, если ранее он перевелся на 0,5 ставки по собственной инициативе? Свободная ставка на данный момент имеется.
Вопрос: 23 марта руководитель одного из подразделений написал заявление о переводе на 0,5 ставки. Ему это подписали. Мы не относимся к непрерывно действующим организациям, все работники не работают. Как оформить и оплатить этому работнику нерабочие дни, если он перешел на полставки? Нужно платить ползарплаты или всю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Изменение режима труда и отдыха, в т.ч. при изменении системы оплаты труда и переходе на режим неполного рабочего времени, производится по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Новый трудовой договор заключают при переводе на другую работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Изменение режима труда и отдыха, в т.ч. при изменении системы оплаты труда и переходе на режим неполного рабочего времени, производится по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Новый трудовой договор заключают при переводе на другую работу.