Перевод на 0,5 ставки по инициативе работника сзв-Тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на 0,5 ставки по инициативе работника сзв-Тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести работника на полставки по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести работника на полставки по инициативе работодателя
Статья: Считаем численность работников: среднюю, списочную, среднесписочную...
(Максимкина Ю.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 1)Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или работают на половину ставки (оклада), нужно помнить следующее. В списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной - пропорционально отработанному времени (п. п. 88 и 90.3 Постановления). Алгоритм расчета приведен в примере 3.
(Максимкина Ю.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 1)Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или работают на половину ставки (оклада), нужно помнить следующее. В списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной - пропорционально отработанному времени (п. п. 88 и 90.3 Постановления). Алгоритм расчета приведен в примере 3.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, осужденного к исправительным работам, можно принять на неполное рабочее время. При этом такой режим работы может быть установлен по соглашению с вами, например, если требуется осуществлять работы только на 0,5 ставки. Также в ряде случаев вы обязаны его установить по просьбе работника, если он относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей, ограничений для такого случая. Порядок установления неполного рабочего времени стандартный. В частности, подробно пропишите такой режим работы и отдыха в трудовом договоре, если он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 15, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ч. 1 ст. 39, ст. 40, ч. 1, 6 ст. 42, ч. 1 ст. 43 УИК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, осужденного к исправительным работам, можно принять на неполное рабочее время. При этом такой режим работы может быть установлен по соглашению с вами, например, если требуется осуществлять работы только на 0,5 ставки. Также в ряде случаев вы обязаны его установить по просьбе работника, если он относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей, ограничений для такого случая. Порядок установления неполного рабочего времени стандартный. В частности, подробно пропишите такой режим работы и отдыха в трудовом договоре, если он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 15, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ч. 1 ст. 39, ст. 40, ч. 1, 6 ст. 42, ч. 1 ст. 43 УИК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Вопрос: Работодатель по своей инициативе планирует перевести сотрудника на полставки. Как правильно оформить такую процедуру? По каким основаниям верным будет уволить работника, если тот откажется от работы в новых условиях? И будет ли это процедурой сокращения штата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Неполное рабочее время. При неполном рабочем времени его продолжительность по сравнению с нормальным уменьшается по соглашению работника с работодателем (например, когда работник принимается на работу на 0,5 ставки). Установление в отношении конкретного работника неполного рабочего времени должно найти отражение в трудовом договоре.
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Неполное рабочее время. При неполном рабочем времени его продолжительность по сравнению с нормальным уменьшается по соглашению работника с работодателем (например, когда работник принимается на работу на 0,5 ставки). Установление в отношении конкретного работника неполного рабочего времени должно найти отражение в трудовом договоре.
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Вторая позиция заключается в том, что перевод работника на полставки по вашей инициативе означает установление ему режима неполного рабочего времени. Поэтому ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Вторая позиция заключается в том, что перевод работника на полставки по вашей инициативе означает установление ему режима неполного рабочего времени. Поэтому ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
Статья: Новый отчет СЗВ-ТД: нужно ли соглашение с ПФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 22)ПФР уже разработал форму и формат для ежемесячного представления работодателями сведений о трудовой деятельности работника. Это будет форма СЗВ-ТД.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 22)ПФР уже разработал форму и формат для ежемесячного представления работодателями сведений о трудовой деятельности работника. Это будет форма СЗВ-ТД.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Статья: Удаление удаленного. Как расстаться с дистанционным работником
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 13)Обратите внимание! Нельзя уволить дистанционного работника по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, если он относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Это касается лиц, которые находятся в отпуске или на больничном, беременных (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ) и тех категорий работников с детьми, что перечислены в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет).
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 13)Обратите внимание! Нельзя уволить дистанционного работника по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, если он относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Это касается лиц, которые находятся в отпуске или на больничном, беременных (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ) и тех категорий работников с детьми, что перечислены в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет).
Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, вышла на работу на полставки. 1. Как правильно оформить данные отношения? 2. Как этой работнице оформлять табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, вышла на работу на полставки.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, вышла на работу на полставки.