Перерыв на отдых для работника на 0,5 ставки?
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв на отдых для работника на 0,5 ставки? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Не при каждом переходе на "полставки" (неполное рабочее время) можно лишать работника перерыва для отдыха и питания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Не при каждом переходе на "полставки" (неполное рабочее время) можно лишать работника перерыва для отдыха и питания.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда встречается такая ситуация: кто-то из работников в какой-то момент перешел на полставки, перерыв для отдыха и питания ему предоставлять перестали (ст. 108 ТК РФ допускает это при продолжительности смены не более 4 часов), однако "отмену" перерыва в документах отразить забыли. Получается, что согласно документам работнику все еще должен предоставляться перерыв, а на деле он не предоставляется. Инспекторы могут увидеть в этом нарушение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда встречается такая ситуация: кто-то из работников в какой-то момент перешел на полставки, перерыв для отдыха и питания ему предоставлять перестали (ст. 108 ТК РФ допускает это при продолжительности смены не более 4 часов), однако "отмену" перерыва в документах отразить забыли. Получается, что согласно документам работнику все еще должен предоставляться перерыв, а на деле он не предоставляется. Инспекторы могут увидеть в этом нарушение.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 40 000 руб. в месяц.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 40 000 руб. в месяц.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания не предоставляется".
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания не предоставляется".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре на полставки
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)С 03.03.2025 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
(КонсультантПлюс, 2025)С 03.03.2025 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на 0,5 или другую неполную ставку по инициативе работодателя возможен только при согласии работника либо при изменении организационных или технологических условий труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на 0,5 или другую неполную ставку по инициативе работодателя возможен только при согласии работника либо при изменении организационных или технологических условий труда.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Условия работы на 0,5 ставки зафиксируйте в трудовом договоре с иностранным работником. В частности, подробно пропишите режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия работы на 0,5 ставки зафиксируйте в трудовом договоре с иностранным работником. В частности, подробно пропишите режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в трудовых договорах таких работников необходимо указать, что они приняты на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность их рабочего времени и часов работы, например 1 час в день с 11:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания не предоставляется, при работе на 0,1 ставки и 4 часа в день, с 11:00 по 15:30 с перерывом для отдыха и питания - 30 мин. с 12:30 до 13:00, при работе на 0,5 ставки.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в трудовых договорах таких работников необходимо указать, что они приняты на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность их рабочего времени и часов работы, например 1 час в день с 11:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания не предоставляется, при работе на 0,1 ставки и 4 часа в день, с 11:00 по 15:30 с перерывом для отдыха и питания - 30 мин. с 12:30 до 13:00, при работе на 0,5 ставки.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в трудовом договоре с внутренним совместителем о работе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в трудовом договоре с внутренним совместителем о работе на 0,5 ставки
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).