Перерасчет заработной платы за март 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет заработной платы за март 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 по делу N 88-4772/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 по делу N 88-4772/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Факт такого сбоя подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке программного продукта "1С: Заработная плата" произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим по шифру 401 и шифру 421, в связи с чем в апреле рабочим был произведен перерасчет заработной платы за февраль и март 2020 года по шифру 423.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Факт такого сбоя подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке программного продукта "1С: Заработная плата" произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим по шифру 401 и шифру 421, в связи с чем в апреле рабочим был произведен перерасчет заработной платы за февраль и март 2020 года по шифру 423.
Нормативные акты
Приказ Россельхознадзора от 14.10.2015 N 695
(ред. от 21.06.2024)
"Об утверждении Порядка определения платы для физических и юридических лиц за оказание услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору, оказываемых ими сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2015 N 39532)8. При оперативном оказании услуги (выполнении работы) (в нерабочее время, в выходные и праздничные дни) могут применяться коэффициенты перерасчета затрат на оплату труда работников в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 22, ст. 3378).
(ред. от 21.06.2024)
"Об утверждении Порядка определения платы для физических и юридических лиц за оказание услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору, оказываемых ими сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2015 N 39532)8. При оперативном оказании услуги (выполнении работы) (в нерабочее время, в выходные и праздничные дни) могут применяться коэффициенты перерасчета затрат на оплату труда работников в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 22, ст. 3378).
Решение ФАС России от 25.07.2025 N СП/69978/25
Об отказе в удовлетворении заявленных требований.Таким образом, по мнению регулируемой организации, УЦиТ, которое должно было руководствоваться принципом невмешательства в деятельность организаций, осуществляющей регулируемые виды деятельности в сфере холодного водоснабжения и (или) водоотведения, нарушена прямая норма пересмотра или пересчета размера оплаты труда в рамках реализации Постановления N 1810, исключив из заявленного расчета численности регулируемой организации, вакансии, которые необходимы для обеспечения безопасных условий и охраны труда, возможности нормальной работы оборудования в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими и техническими нормами и стандартами, нормативы которых подтверждаются Приказом Минстроя России от 23.03.2020 N 154/пр.
Об отказе в удовлетворении заявленных требований.Таким образом, по мнению регулируемой организации, УЦиТ, которое должно было руководствоваться принципом невмешательства в деятельность организаций, осуществляющей регулируемые виды деятельности в сфере холодного водоснабжения и (или) водоотведения, нарушена прямая норма пересмотра или пересчета размера оплаты труда в рамках реализации Постановления N 1810, исключив из заявленного расчета численности регулируемой организации, вакансии, которые необходимы для обеспечения безопасных условий и охраны труда, возможности нормальной работы оборудования в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими и техническими нормами и стандартами, нормативы которых подтверждаются Приказом Минстроя России от 23.03.2020 N 154/пр.
Вопрос: В связи с введением нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля изменилась годовая норма рабочего времени. При суммированном учете учетный период - год. Часовая ставка определяется как оклад, поделенный на среднемесячную норму часов (рабочие часы за год / 12). С какого периода нужно считать часовую ставку по новой норме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с введением нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля изменилась годовая норма рабочего времени. При суммированном учете учетный период - год. Часовая ставка определяется как оклад, поделенный на среднемесячную норму часов (раб. часы за год / 12). С какого периода нужно считать часовую ставку по новой норме? 1. Делать перерасчет с 01.01.2020 по новой норме раб. часов в год. 2. Расчет по новой норме действует с 01.03.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с введением нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля изменилась годовая норма рабочего времени. При суммированном учете учетный период - год. Часовая ставка определяется как оклад, поделенный на среднемесячную норму часов (раб. часы за год / 12). С какого периода нужно считать часовую ставку по новой норме? 1. Делать перерасчет с 01.01.2020 по новой норме раб. часов в год. 2. Расчет по новой норме действует с 01.03.2020.
Вопрос: Необходимо ли организации пересчитывать зарплату уволившейся в марте 2020 г. работницы в связи с изменением нормы рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работница уволилась 13 марта 2020 г., ей выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. По производственному календарю на март 2020 г. норма рабочего времени была 21 рабочий день. В конце месяца норма рабочего времени изменилась на 19 рабочих дней в связи с Указом Президента от 25.03.2020 N 206. Необходимо ли организации сделать перерасчет зарплаты и произвести доплату работнице?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работница уволилась 13 марта 2020 г., ей выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. По производственному календарю на март 2020 г. норма рабочего времени была 21 рабочий день. В конце месяца норма рабочего времени изменилась на 19 рабочих дней в связи с Указом Президента от 25.03.2020 N 206. Необходимо ли организации сделать перерасчет зарплаты и произвести доплату работнице?
Вопрос: С 26 марта по 15 апреля работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Президент РФ объявил нерабочими днями период с 30 марта по 30 апреля. Стоимость 1 дня отпуска ниже стоимости 1 рабочего дня (нерабочего дня с сохранением зарплаты). Нужно ли доплачивать разницу в стоимости дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" дни с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" дни с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: 17 апреля мною получены уведомления о сокращении зарплаты и рабочего дня (работаем на "удаленке") с 1 апреля. Приказы и уведомления датированы 19 и 27 марта. Я отказалась подписывать документы. Аванс за апрель пришел урезанный. Сейчас я в оплачиваемом отпуске до 11 мая. Каковы должны быть мои дальнейшие действия?
("Трудовое право", 2020, N 7)Вопрос: 17 апреля мною получены уведомления о сокращении з/платы и сокращении рабочего дня (работаем на "удаленке") с 1 апреля. Приказы и уведомления датированы 19 и 27 марта в формате "Ворд", без подписи директора. Я отказалась подписывать такие документы, о чем сообщила по эл. почте. Аванс за апрель пришел уже урезанный. Сейчас я в оплачиваемом отпуске до 11 мая. Каковы должны быть мои дальнейшие действия? Написать заявление о перерасчете аванса или дождаться майской зарплаты? Также в данной организации я работаю более 4 лет, и не было ни разу индексаций. В какой форме должно быть заявление, ведь это обязанность работодателя?
("Трудовое право", 2020, N 7)Вопрос: 17 апреля мною получены уведомления о сокращении з/платы и сокращении рабочего дня (работаем на "удаленке") с 1 апреля. Приказы и уведомления датированы 19 и 27 марта в формате "Ворд", без подписи директора. Я отказалась подписывать такие документы, о чем сообщила по эл. почте. Аванс за апрель пришел уже урезанный. Сейчас я в оплачиваемом отпуске до 11 мая. Каковы должны быть мои дальнейшие действия? Написать заявление о перерасчете аванса или дождаться майской зарплаты? Также в данной организации я работаю более 4 лет, и не было ни разу индексаций. В какой форме должно быть заявление, ведь это обязанность работодателя?
Статья: Трудовые отношения в нерабочие дни и оплата данного периода
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Аналогичные разъяснения приводит Минобрнауки России в отношении подведомственных учреждений (Письмо от 26.03.2020 N МН-13/ВФ-787). Сообщается, что предоставление работникам нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, не является основанием для перерасчета за данный период заработной платы работников учреждений образования. За нерабочие дни за работниками подведомственных министерству организаций сохраняется заработная плата, то есть та система оплаты труда, которая предусмотрена в соответствующей организации (оплата труда, включая гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда организации). Иными словами, оплата труда работников организаций, подведомственных Минобрнауки, осуществляется в обычном режиме.
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Аналогичные разъяснения приводит Минобрнауки России в отношении подведомственных учреждений (Письмо от 26.03.2020 N МН-13/ВФ-787). Сообщается, что предоставление работникам нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, не является основанием для перерасчета за данный период заработной платы работников учреждений образования. За нерабочие дни за работниками подведомственных министерству организаций сохраняется заработная плата, то есть та система оплаты труда, которая предусмотрена в соответствующей организации (оплата труда, включая гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда организации). Иными словами, оплата труда работников организаций, подведомственных Минобрнауки, осуществляется в обычном режиме.
Вопрос: Необходимо ли при расчете среднего заработка исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1) Необходимо ли при расчете среднего заработка в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? 2) Как следует отражать данные дни в табеле учета рабочего времени, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы? 3) Обязан ли работодатель осуществить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с уволенным работником, если на дату его увольнения указанные дни и суммы начисленных за эти дни выплат не исключались при расчете среднего заработка? Если да, то каким образом это необходимо сделать: по заявлению от работника или самостоятельно работодателем, без заявления от работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1) Необходимо ли при расчете среднего заработка в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? 2) Как следует отражать данные дни в табеле учета рабочего времени, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы? 3) Обязан ли работодатель осуществить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с уволенным работником, если на дату его увольнения указанные дни и суммы начисленных за эти дни выплат не исключались при расчете среднего заработка? Если да, то каким образом это необходимо сделать: по заявлению от работника или самостоятельно работодателем, без заявления от работника?
Вопрос: Должен ли сотрудник переносить свой отпуск, который попадает на нерабочие дни с сохранением зарплаты? Можно ли дни отпуска, которые пришлись на нерабочие дни с сохранением заработной платы, считать истраченными, не производя при этом перерасчета отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должен ли сотрудник переносить свой отпуск, который попадает на нерабочие дни с сохранением заработной платы согласно Указам Президента N 206 от 25 марта 2020 г. и N 239 от 2 апреля 2020 г.? Можно ли дни отпуска, которые пришлись на нерабочие дни с сохранением заработной платы, считать истраченными, не производя при этом перерасчета отпускных? Должна ли в этом случае за период совпадения дней отпуска и оплачиваемых нерабочих дней начисляться заработная плата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должен ли сотрудник переносить свой отпуск, который попадает на нерабочие дни с сохранением заработной платы согласно Указам Президента N 206 от 25 марта 2020 г. и N 239 от 2 апреля 2020 г.? Можно ли дни отпуска, которые пришлись на нерабочие дни с сохранением заработной платы, считать истраченными, не производя при этом перерасчета отпускных? Должна ли в этом случае за период совпадения дней отпуска и оплачиваемых нерабочих дней начисляться заработная плата?
Вопрос: Может ли работодатель прервать учебный отпуск и удержать сумму оплаченных ранее дней учебного отпуска с 29.03.2020 по 05.04.2020? Каким образом рассчитать и оплатить период нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля? Необходимо ли пересчитать оплаченный ранее учебный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник является студентом заочного отделения. В настоящий момент находится на сессии. Учебный отпуск был оплачен перед началом сессии. Сессия с 23.03.2020 по 17.04.2020. Оплата отпуска производилась исходя из расчетного периода март 2019 г. - февраль 2020 г. Сейчас сотрудник принес справку из учебного заведения об объявлении каникул и о том, что сессия прерывается на период с 28 марта по 5 апреля включительно. Сотрудник просит с 28.03.2020 прервать ему учебный отпуск, оплатить нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля и предоставить учебный отпуск с 6 апреля по 17 апреля вновь. Может ли работодатель прервать учебный отпуск и удержать сумму оплаченных ранее дней учебного отпуска с 29.03.2020 по 05.04.2020? Каким образом рассчитать и оплатить период нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля? Необходимо ли пересчитать оплаченный ранее учебный отпуск с 6 апреля по 17 апреля, учитывая расчетный период для оплаты отпуска апрель 2019 г. - март 2020 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник является студентом заочного отделения. В настоящий момент находится на сессии. Учебный отпуск был оплачен перед началом сессии. Сессия с 23.03.2020 по 17.04.2020. Оплата отпуска производилась исходя из расчетного периода март 2019 г. - февраль 2020 г. Сейчас сотрудник принес справку из учебного заведения об объявлении каникул и о том, что сессия прерывается на период с 28 марта по 5 апреля включительно. Сотрудник просит с 28.03.2020 прервать ему учебный отпуск, оплатить нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля и предоставить учебный отпуск с 6 апреля по 17 апреля вновь. Может ли работодатель прервать учебный отпуск и удержать сумму оплаченных ранее дней учебного отпуска с 29.03.2020 по 05.04.2020? Каким образом рассчитать и оплатить период нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля? Необходимо ли пересчитать оплаченный ранее учебный отпуск с 6 апреля по 17 апреля, учитывая расчетный период для оплаты отпуска апрель 2019 г. - март 2020 г.