Переработка внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата сверхурочной работы внешним совместителям производится аналогично.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата сверхурочной работы внешним совместителям производится аналогично.
Вопрос: Как привлечь работника-совместителя к сверхурочной работе и какую продолжительность сверхурочной работы ему можно установить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работник-совместитель привлекается к сверхурочной работе так же, как и основной работник. Каких-либо особенностей по порядку привлечения, а также по продолжительности сверхурочной работы для данной категории работников законодательство РФ не содержит.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работник-совместитель привлекается к сверхурочной работе так же, как и основной работник. Каких-либо особенностей по порядку привлечения, а также по продолжительности сверхурочной работы для данной категории работников законодательство РФ не содержит.
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Обоснование: Время за пределами рабочего времени по основному месту работы является для работника временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Обоснование: Время за пределами рабочего времени по основному месту работы является для работника временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в простое с возможностью не находиться на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Ответ: Принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день нельзя, поскольку период простоя не является основанием, разрешающим такое принятие.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Ответ: Принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день нельзя, поскольку период простоя не является основанием, разрешающим такое принятие.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- внешние совместители, заключившие с учреждением договор ГПХ.
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- внешние совместители, заключившие с учреждением договор ГПХ.
Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работнику с его письменного согласия может быть поручена сверхурочная работа, дополнительная работа или дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. При этом работодателю следует учитывать различный порядок оплаты данных работ и служебных командировок.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работнику с его письменного согласия может быть поручена сверхурочная работа, дополнительная работа или дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. При этом работодателю следует учитывать различный порядок оплаты данных работ и служебных командировок.
Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Время за пределами рабочего времени по основному месту работы является для работника временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Время за пределами рабочего времени по основному месту работы является для работника временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- внешние совместители, заключившие с учреждением договор ГПХ.
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- внешние совместители, заключившие с учреждением договор ГПХ.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Показатель "человеко-часы" рассчитывается по-разному в зависимости от цели вашего расчета. Чаще всего он нужен, чтобы при заполнении некоторых форм статистической отчетности отразить отработанные человеко-часы в отчетном периоде и посчитать показатель "человеко-дни". Для этого суммируйте часы, отработанные каждым работником списочного состава (в частности, без внешних совместителей), включая, например, работу в выходные, сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2025)Показатель "человеко-часы" рассчитывается по-разному в зависимости от цели вашего расчета. Чаще всего он нужен, чтобы при заполнении некоторых форм статистической отчетности отразить отработанные человеко-часы в отчетном периоде и посчитать показатель "человеко-дни". Для этого суммируйте часы, отработанные каждым работником списочного состава (в частности, без внешних совместителей), включая, например, работу в выходные, сверхурочно.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).