Переработка медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы по медицинским показаниям
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-10695/2023, 2-5450/2022 (УИД 86RS0004-01-2022-005929-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице стало известно, что трудовой договор по совместительству с ней не заключался, в связи с чем полагает, что отработанное время, превышающее норму часов, является сверхурочной работой.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судом апелляционной инстанции правильно указано на то, что наличие заявления Г. о привлечении ее к работе за пределами продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанные часы не свидетельствует о невыполнении истцом сверхурочной работы в спорный период времени, равно как не следует такого вывода из постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице стало известно, что трудовой договор по совместительству с ней не заключался, в связи с чем полагает, что отработанное время, превышающее норму часов, является сверхурочной работой.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судом апелляционной инстанции правильно указано на то, что наличие заявления Г. о привлечении ее к работе за пределами продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанные часы не свидетельствует о невыполнении истцом сверхурочной работы в спорный период времени, равно как не следует такого вывода из постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Сверхурочная работа. Исключительная социальная значимость деятельности по охране здоровья населения обусловливает необходимость обеспечения непрерывного режима работы лечебно-профилактических учреждений и оказания срочной (неотложной) помощи, что находит отражение в особенностях привлечения медицинских работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в том числе путем привлечения к сверхурочной работе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Сверхурочная работа. Исключительная социальная значимость деятельности по охране здоровья населения обусловливает необходимость обеспечения непрерывного режима работы лечебно-профилактических учреждений и оказания срочной (неотложной) помощи, что находит отражение в особенностях привлечения медицинских работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в том числе путем привлечения к сверхурочной работе.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 608
(ред. от 19.02.2026)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)5.2.53(1). порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров и обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев);
(ред. от 19.02.2026)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)5.2.53(1). порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров и обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев);
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"1. Охрана здоровья работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (далее в настоящей статье - работники), предусматривает:
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"1. Охрана здоровья работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (далее в настоящей статье - работники), предусматривает:
Вопрос: Как привлечь работника-совместителя к сверхурочной работе и какую продолжительность сверхурочной работы ему можно установить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Медицинский осмотр, пройденный В. 1 и 2 марта 2021 г., является периодическим, время, потраченное на его прохождение, не является сверхурочным рабочим временем и не подлежит оплате в двойном размере.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Медицинский осмотр, пройденный В. 1 и 2 марта 2021 г., является периодическим, время, потраченное на его прохождение, не является сверхурочным рабочим временем и не подлежит оплате в двойном размере.
Вопрос: Каким категориям работников необходимо проходить флюорографию при прохождении медицинского осмотра?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)работники объектов использования атомной энергии, Перечень должностей которых предусмотрен Приложением N 4 к Приказу Минздрава России от 28.07.2020 N 749н (п. 1 Требований к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии, п. п. 1, 3 Порядка, утв. Приказом Минздрава России N 749н);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)работники объектов использования атомной энергии, Перечень должностей которых предусмотрен Приложением N 4 к Приказу Минздрава России от 28.07.2020 N 749н (п. 1 Требований к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии, п. п. 1, 3 Порядка, утв. Приказом Минздрава России N 749н);
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<34> См., например: Тульчинская А.В. Эпидемиологические и клинико-иммунологические аспекты профессиональных аллергических заболеваний у медицинских работников: дис. ... канд. мед. наук. Екатеринбург, 2017.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<34> См., например: Тульчинская А.В. Эпидемиологические и клинико-иммунологические аспекты профессиональных аллергических заболеваний у медицинских работников: дис. ... канд. мед. наук. Екатеринбург, 2017.
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Во всех случаях нужно убедиться, что работа, которую нужно выполнить сверхурочно, не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Во всех случаях нужно убедиться, что работа, которую нужно выполнить сверхурочно, не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)- привлечение к сверхурочной работе;
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)- привлечение к сверхурочной работе;
Последние изменения: Разрешения на работу иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Новый Перечень существенно переработан, сформирован по группам профессий (специальностей, должностей). В частности, он дополнен отдельными должностями (профессиями, специальностями) медработников (врач-детский хирург, врач-кардиолог, врач скорой медицинской помощи, медицинская сестра и др.), работников сферы строительства (например, специалист в сфере информационного моделирования в строительстве), работников железнодорожного транспорта (например, машинист автомотрисы).
(КонсультантПлюс, 2026)Новый Перечень существенно переработан, сформирован по группам профессий (специальностей, должностей). В частности, он дополнен отдельными должностями (профессиями, специальностями) медработников (врач-детский хирург, врач-кардиолог, врач скорой медицинской помощи, медицинская сестра и др.), работников сферы строительства (например, специалист в сфере информационного моделирования в строительстве), работников железнодорожного транспорта (например, машинист автомотрисы).