Перенос выходного дня по решению работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос выходного дня по решению работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что работодатель ни в каких случаях не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной (перенос возможен лишь законом или по решению Правительства РФ с учетом ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Это не совсем так. Возможны следующие варианты.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что работодатель ни в каких случаях не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной (перенос возможен лишь законом или по решению Правительства РФ с учетом ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Это не совсем так. Возможны следующие варианты.
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в изменении его режима работы и перенесении выходного дня с воскресенья на субботу. Если работодатель примет решение заменить выходной день одному работнику, то это оформляется соглашением к его трудовому договору и не требует внесения изменений в локальные нормативные акты.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в изменении его режима работы и перенесении выходного дня с воскресенья на субботу. Если работодатель примет решение заменить выходной день одному работнику, то это оформляется соглашением к его трудовому договору и не требует внесения изменений в локальные нормативные акты.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N КАС11-87
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 05.08.2010 N 600>Проект оспариваемого Постановления о переносе выходных дней рассматривался 30 июля 2010 г. на заседании Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Было принято решение согласиться с данным вариантом переноса выходных дней.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 05.08.2010 N 600>Проект оспариваемого Постановления о переносе выходных дней рассматривался 30 июля 2010 г. на заседании Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Было принято решение согласиться с данным вариантом переноса выходных дней.
Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1302-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта - с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта - с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, даже если работники работающего предприятия продолжают работать не весь период "нерабочих" дней, им все равно должна быть выплачена заработная плата в полном объеме <5>. Решение вопроса об установлении дополнительных компенсационных выплат отведено на усмотрение работодателя, так же как и установление дополнительных выходных дней.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, даже если работники работающего предприятия продолжают работать не весь период "нерабочих" дней, им все равно должна быть выплачена заработная плата в полном объеме <5>. Решение вопроса об установлении дополнительных компенсационных выплат отведено на усмотрение работодателя, так же как и установление дополнительных выходных дней.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)В частном ответе на вопрос о необходимости переноса отгула в подобной ситуации ГИТ в г. Москве указала на отсутствие в законе обязанности работодателя переносить отгул на другое время. При этом пояснила, что вопрос о доплате за работу в нерабочий (праздничный) день либо о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника (Письмо от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366).
(КонсультантПлюс, 2025)В частном ответе на вопрос о необходимости переноса отгула в подобной ситуации ГИТ в г. Москве указала на отсутствие в законе обязанности работодателя переносить отгул на другое время. При этом пояснила, что вопрос о доплате за работу в нерабочий (праздничный) день либо о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника (Письмо от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366).
Статья: Новогодние заботы бухгалтерии
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Рекомендуем в ЛНА решить вопрос о перенесении дня отдыха при совпадении дня рождения с нерабочим праздничным или выходным днем.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Рекомендуем в ЛНА решить вопрос о перенесении дня отдыха при совпадении дня рождения с нерабочим праздничным или выходным днем.
Вопрос: В связи с религиозным праздником губернатором в регионе для работников бюджетной сферы рабочий день был перенесен на выходной день. Коммерческим организациям рекомендовано принять аналогичное решение. Нужно ли получать согласие о привлечении к работе в выходной день при переносе рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2023)Применительно к рассматриваемой ситуации коммерческая организация самостоятельно приняла решение о предоставлении в рабочий день выходного и о переносе рабочего дня.
(Консультация эксперта, 2023)Применительно к рассматриваемой ситуации коммерческая организация самостоятельно приняла решение о предоставлении в рабочий день выходного и о переносе рабочего дня.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный выходной день, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник решил пройти диспансеризацию.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный выходной день, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник решил пройти диспансеризацию.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В вышеприведенных цитатах из закона (статьи 152, 153, 186 ТК РФ) видно, что законодатель время "отгулов" связывает с желанием работников. Есть разные толкования данных норм. Например, одни специалисты полагают, что закон позволяет работнику по своему желанию решать, предоставить ему "отгул" или произвести повышенную оплату за работу в выходные дни (праздничные дни, сверхурочную работу), но дату "отгула" может выбрать работодатель, поскольку в законе прямо не говорится, что работник вправе выбирать дату. Сторонники данной позиции предлагают переносить дату "отгула" просто приказом директора.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В вышеприведенных цитатах из закона (статьи 152, 153, 186 ТК РФ) видно, что законодатель время "отгулов" связывает с желанием работников. Есть разные толкования данных норм. Например, одни специалисты полагают, что закон позволяет работнику по своему желанию решать, предоставить ему "отгул" или произвести повышенную оплату за работу в выходные дни (праздничные дни, сверхурочную работу), но дату "отгула" может выбрать работодатель, поскольку в законе прямо не говорится, что работник вправе выбирать дату. Сторонники данной позиции предлагают переносить дату "отгула" просто приказом директора.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.