Перенос отпуска в связи с пандемией
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска в связи с пандемией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация проезда к месту отпуска "северянам" в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 11)Работники учреждений, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на компенсацию проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. В 2023 году прекратили свое действие временные правила выплаты компенсации и переноса отпусков, которые были связаны с пандемией коронавируса, и действуют прежние положения. Компенсация в пределах нормативов не облагается НДФЛ и страховыми взносами, но, если учреждение платит компенсацию в повышенном размере, налог и взносы придется начислить.
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 11)Работники учреждений, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на компенсацию проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. В 2023 году прекратили свое действие временные правила выплаты компенсации и переноса отпусков, которые были связаны с пандемией коронавируса, и действуют прежние положения. Компенсация в пределах нормативов не облагается НДФЛ и страховыми взносами, но, если учреждение платит компенсацию в повышенном размере, налог и взносы придется начислить.
Статья: Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)По мнению экспертов Роструда на сайте онлайнинспекция.рф, учебный отпуск можно перенести, в частности, на основании приказа ректора учебного заведения и новой справки-вызова (подобная ситуация возникла у многих во время начала пандемии) <13>. А вот что касается продления учебного отпуска, то тут все зависит от того, было ли ранее использовано максимальное время отпуска, указанное в ТК РФ, или только его часть. Если еще остались неиспользованные дни, то при наличии новой справки-вызова из учебного заведения работодатель обязан предоставить их сотруднику <14>.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)По мнению экспертов Роструда на сайте онлайнинспекция.рф, учебный отпуск можно перенести, в частности, на основании приказа ректора учебного заведения и новой справки-вызова (подобная ситуация возникла у многих во время начала пандемии) <13>. А вот что касается продления учебного отпуска, то тут все зависит от того, было ли ранее использовано максимальное время отпуска, указанное в ТК РФ, или только его часть. Если еще остались неиспользованные дни, то при наличии новой справки-вызова из учебного заведения работодатель обязан предоставить их сотруднику <14>.
Вопрос: В настоящий момент организация работает в связи с тем, что является производителем продукции первой необходимости. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении (день увольнения попадает на день после карантина), если период карантина продлят?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом сокращаются 2 должности полностью. Уведомление о сокращении было предъявлено работникам под подпись за 2,5 мес. до увольнения, т.е. в начале марта, еще до начала пандемии. В настоящий момент организация работает в связи с тем, что является производителем продукции первой необходимости. В мае приближается день увольнения по сокращению штата. При этом из всех работников, которых уведомили о сокращении, увольнению будет подлежать только 1 человек в связи с тем, что только этот человек отказывается от предложенных вакансий. Все остальные работники, которые подлежали сокращению, согласились на перевод на другие должности. 1. Имеет ли право работодатель уволить данного работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении (день увольнения попадает на день после карантина)? Конечно, если у работника будет БЛ или отпуск то дату сокращения придется переносить. 2. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении, в период карантина (если период карантина продлят)? 2. Каковы шансы работника оспорить обоснованность увольнения по сокращению штата, учитывая все вышеизложенное? 3. Имеет ли право работодатель увольнять работника в период пандемии в связи с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом сокращаются 2 должности полностью. Уведомление о сокращении было предъявлено работникам под подпись за 2,5 мес. до увольнения, т.е. в начале марта, еще до начала пандемии. В настоящий момент организация работает в связи с тем, что является производителем продукции первой необходимости. В мае приближается день увольнения по сокращению штата. При этом из всех работников, которых уведомили о сокращении, увольнению будет подлежать только 1 человек в связи с тем, что только этот человек отказывается от предложенных вакансий. Все остальные работники, которые подлежали сокращению, согласились на перевод на другие должности. 1. Имеет ли право работодатель уволить данного работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении (день увольнения попадает на день после карантина)? Конечно, если у работника будет БЛ или отпуск то дату сокращения придется переносить. 2. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штата в день, оговоренный в уведомлении, в период карантина (если период карантина продлят)? 2. Каковы шансы работника оспорить обоснованность увольнения по сокращению штата, учитывая все вышеизложенное? 3. Имеет ли право работодатель увольнять работника в период пандемии в связи с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей?
Вопрос: Из-за последствий пандемии 07.12.2020 - 22.02.2021 у нас объявляли простой. А один из работников был в простое по своей вине почти полтора месяца. Должны ли мы сейчас предоставлять отпуска по графику? Если должны, то как считать отпускные с учетом простоев по разным причинам?
("Главная книга", 2021, N 15)Ответ: Вы должны предоставлять отпуска по графику, так как его соблюдение - это обязанность и работника, и работодателя. Простой не является основанием переноса отпуска по инициативе работодателя. Если работник не обратится за изменением времени отпуска, то ему нужно оформить отпуск по графику. И вы обязаны разослать уведомления о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до дня его начала, предусмотренного в графике отпусков.
("Главная книга", 2021, N 15)Ответ: Вы должны предоставлять отпуска по графику, так как его соблюдение - это обязанность и работника, и работодателя. Простой не является основанием переноса отпуска по инициативе работодателя. Если работник не обратится за изменением времени отпуска, то ему нужно оформить отпуск по графику. И вы обязаны разослать уведомления о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до дня его начала, предусмотренного в графике отпусков.
Вопрос: В данный период наша организация не работает, наш работодатель сказал, чтобы мы на май месяц написали отпуск, и нам выплатят не з/п, а отпускные. В дальнейшем отгуливать отпуск за свой счет. Мы можем отказаться? И могут ли нам грозить увольнением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Вопрос: Законно ли то, что во время самоизоляции работодатель заставляет написать заявление на отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Вопрос: На данный момент я нахожусь на территории ФРГ, так как обратный рейс был отменен из-за пандемии. Работодатель предоставил мне отпуск без сохранения зарплаты, на данный момент администрация учреждения настаивает на увольнении, мотивируя, что им нужен человек, который будет работать сейчас. Правомочны ли их действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (часть 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (часть 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).