Перенос отпуска в связи с коронавирусом по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска в связи с коронавирусом по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником, по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником, по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Какие документы оформить для переноса ежегодного отпуска по просьбе работника из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Какие документы оформить для переноса ежегодного отпуска по просьбе работника из-за коронавируса COVID-19
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")К таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")К таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
Вопрос: Работодатель в связи с возникновением угрозы эпидемии коронавирусной инфекции, ожидаемой осенью 2021 г., решил внести изменения в график отпусков. В результате летние отпуска работников, у которых нет антител и/или которые письменно отказались от вакцинации, были перенесены на осеннее время. Законны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника.
Вопрос: Имеет ли право работник просить работодателя, чтобы его ежегодный отпуск был перенесен на более позднее время в связи с режимом самоизоляции? Вправе ли работодатель направить работника в отпуск раньше, чем это предусмотрено графиком отпусков?
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)Полагаем, что к таким случаям могут быть отнесены условия режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)Полагаем, что к таким случаям могут быть отнесены условия режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
Статья: Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как отмечается в совместном Письме, к таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как отмечается в совместном Письме, к таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
Вопрос: Работник хочет перенести свой отпуск, установленный графиком отпусков, на более удобное для него время. Вправе ли работодатель отказать в переносе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)Как правило, работники уходят в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Если отпуск пришелся на период угрозы распространения коронавируса, его можно перенести. Инициатором вправе выступить как работодатель, так и работник.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)Как правило, работники уходят в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Если отпуск пришелся на период угрозы распространения коронавируса, его можно перенести. Инициатором вправе выступить как работодатель, так и работник.
Вопрос: Работник, находясь в командировке, написал заявление на предоставление ему отпуска без возвращения из нее к месту работы в связи с коронавирусом. Вправе ли учреждение его предоставить? Как оформить документы на предоставление такого отпуска?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как отмечено в Письме Роструда N ПГ/37456-6-1, положения трудового законодательства не запрещают работодателю направить работника в служебную командировку, а по ее окончании - предоставить ежегодный отпуск без временного промежутка между ними.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как отмечено в Письме Роструда N ПГ/37456-6-1, положения трудового законодательства не запрещают работодателю направить работника в служебную командировку, а по ее окончании - предоставить ежегодный отпуск без временного промежутка между ними.
Статья: Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Примечание. Подробнее об отправке работника в отпуск (с образцами документов), в том числе неоплачиваемый, мы писали в статье "Как быть с работниками в условиях COVID-19" в N 5, 2020, на с. 11.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Примечание. Подробнее об отправке работника в отпуск (с образцами документов), в том числе неоплачиваемый, мы писали в статье "Как быть с работниками в условиях COVID-19" в N 5, 2020, на с. 11.