Перенос медосмотров
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос медосмотров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)ж) заключения по результатам предварительных или периодических медицинских осмотров;
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)ж) заключения по результатам предварительных или периодических медицинских осмотров;
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2026)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 13.05.2025 N 274н
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 070/у "Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение", "Порядком ведения учетной формы N 072/у "Санаторно-курортная карта", "Порядком ведения учетной формы N 076/у "Санаторно-курортная карта для детей", "Порядком ведения учетной формы N 079/у "Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, направляемого в организацию отдыха детей и их оздоровления")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82433)7.6. В строке "Проведенные профилактические прививки и результаты обследований, в том числе в целях выявления туберкулеза" указываются проведенные профилактические прививки и результаты проведения профилактических медицинских осмотров, в том числе в целях выявления туберкулеза с указанием даты проведения <7>.
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 070/у "Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение", "Порядком ведения учетной формы N 072/у "Санаторно-курортная карта", "Порядком ведения учетной формы N 076/у "Санаторно-курортная карта для детей", "Порядком ведения учетной формы N 079/у "Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, направляемого в организацию отдыха детей и их оздоровления")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82433)7.6. В строке "Проведенные профилактические прививки и результаты обследований, в том числе в целях выявления туберкулеза" указываются проведенные профилактические прививки и результаты проведения профилактических медицинских осмотров, в том числе в целях выявления туберкулеза с указанием даты проведения <7>.
Вопрос: Работница (42 года) находится с марта 2024 г. и до конца января 2025 г. на длительном больничном. В 2024 г. диспансеризацию не проходила. Можно ли перенести не использованный в 2024 г. день для диспансеризации на 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Нельзя перенести не использованный в 2024 г. день для диспансеризации на 2025 г.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Нельзя перенести не использованный в 2024 г. день для диспансеризации на 2025 г.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)В соответствии с данным пунктом работодатель вправе не более чем на шесть месяцев отложить проведение периодических медосмотров, указанных в Приложении к названному Порядку (за исключением п. п. 23 - 27 этого Приложения), если на основании Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ введен режим повышенной готовности или режим ЧС. Если условия труда работников отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 согласно Закону N 426-ФЗ, периодические медосмотры для них переносить нельзя (п. 18 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Перечни предъявляемых документов (паспорт, трудовая книжка и др.) установлены статьями 65 (для всех работников), 283 (для совместителей), 327.3, 328.1 ТК РФ. Сведения из предъявленных документов переносятся в трудовой договор, личную карточку работника (если она ведется), затем подлинники документов (паспорта, документа об образовании и др.) возвращаются работнику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Перечни предъявляемых документов (паспорт, трудовая книжка и др.) установлены статьями 65 (для всех работников), 283 (для совместителей), 327.3, 328.1 ТК РФ. Сведения из предъявленных документов переносятся в трудовой договор, личную карточку работника (если она ведется), затем подлинники документов (паспорта, документа об образовании и др.) возвращаются работнику.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Медосмотры для несовершеннолетних обязательны - и предварительный, и ежегодный периодический (ст. 266 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Медосмотры для несовершеннолетних обязательны - и предварительный, и ежегодный периодический (ст. 266 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работников, подлежащих прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, нет, то в соответствующих полях проставляют ноль (0).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работников, подлежащих прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, нет, то в соответствующих полях проставляют ноль (0).
Статья: Не пропустите срок возмещения расходов на меры по сокращению травматизма
("Главная книга", 2025, N 22)По Правилам, действующим с 2025 г., чтобы возместить произведенные расходы на профилактику травматизма и профзаболеваний, нужно подать заявление в СФР до 15 ноября. В 2025 г. это суббота, но рассчитывать на перенос срока не стоит. Дело в том, что утвержденным СФР Регламентом предусмотрено, что, если заявление подано позднее 14 ноября, ОСФР отказывает в возмещении <1>. Получается, что последний день - 14 ноября (и не только в этом году).
("Главная книга", 2025, N 22)По Правилам, действующим с 2025 г., чтобы возместить произведенные расходы на профилактику травматизма и профзаболеваний, нужно подать заявление в СФР до 15 ноября. В 2025 г. это суббота, но рассчитывать на перенос срока не стоит. Дело в том, что утвержденным СФР Регламентом предусмотрено, что, если заявление подано позднее 14 ноября, ОСФР отказывает в возмещении <1>. Получается, что последний день - 14 ноября (и не только в этом году).
Статья: Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников: проблемы правового регулирования и правоприменения
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Тем не менее в п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании упоминается лишь обязанность педагогических работников проходить предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры, о психиатрическом освидетельствовании речи не идет.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Тем не менее в п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании упоминается лишь обязанность педагогических работников проходить предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры, о психиатрическом освидетельствовании речи не идет.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работники хозяйствующих субъектов, осуществляющих образовательную деятельность, подлежащую лицензированию, а также деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления, должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (п. 1.5 Санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работники хозяйствующих субъектов, осуществляющих образовательную деятельность, подлежащую лицензированию, а также деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления, должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (п. 1.5 Санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28).
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр, срок которого как раз подошел, в период своего ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Таким образом, по своей инициативе работник вправе пройти медосмотр, находясь в отпуске. Трудовое законодательство не определяет никаких гарантий и компенсаций для работника за прохождение медицинского осмотра в период отпуска. Соответственно, не существует юридических оснований для продления либо перенесения отпуска в связи с добровольным прохождением медосмотра в период ежегодного отпуска (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Таким образом, по своей инициативе работник вправе пройти медосмотр, находясь в отпуске. Трудовое законодательство не определяет никаких гарантий и компенсаций для работника за прохождение медицинского осмотра в период отпуска. Соответственно, не существует юридических оснований для продления либо перенесения отпуска в связи с добровольным прохождением медосмотра в период ежегодного отпуска (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности).