Перенос больничного по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос больничного по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как действовать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной возникло право на отпуск по беременности и родам по больничному листу (в том числе, как перенести ежегодный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как действовать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной возникло право на отпуск по беременности и родам по больничному листу (в том числе, как перенести ежегодный отпуск)
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12.12.2019 N АПЛ19-440
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 29.08.2019 N АКПИ19-513, которым было отказано в удовлетворении искового заявления о признании недействующим пункта 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>К.Н., являющаяся матерью ребенка, родившегося от суррогатной матери, обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим приведенного пункта Порядка, полагая его нарушающим ее конституционные права на охрану материнства и детства в той мере, в которой он не предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам генетической (К.Н. именует ее биологической) матери ребенка, в то время как у суррогатной матери (женщины, выносившей плод после переноса донорского эмбриона), а также у женщины, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, такое право имеется.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 29.08.2019 N АКПИ19-513, которым было отказано в удовлетворении искового заявления о признании недействующим пункта 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>К.Н., являющаяся матерью ребенка, родившегося от суррогатной матери, обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим приведенного пункта Порядка, полагая его нарушающим ее конституционные права на охрану материнства и детства в той мере, в которой он не предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам генетической (К.Н. именует ее биологической) матери ребенка, в то время как у суррогатной матери (женщины, выносившей плод после переноса донорского эмбриона), а также у женщины, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, такое право имеется.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)С ситуацией ухода в отпуск по беременности и родам дело обстоит сложнее. Этот отпуск предоставляется в границах листка нетрудоспособности. Если не предоставить его вовремя (со дня, указанного в больничном), то работница потеряет часть пособия. В то же время закон запрещает отзывать из ежегодного отпуска беременных женщин. И здесь лучше пойти по пути продления ежегодного отпуска, так как формально основание для продления есть - работница нетрудоспособна. В части 3.1 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" прямо указано:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)С ситуацией ухода в отпуск по беременности и родам дело обстоит сложнее. Этот отпуск предоставляется в границах листка нетрудоспособности. Если не предоставить его вовремя (со дня, указанного в больничном), то работница потеряет часть пособия. В то же время закон запрещает отзывать из ежегодного отпуска беременных женщин. И здесь лучше пойти по пути продления ежегодного отпуска, так как формально основание для продления есть - работница нетрудоспособна. В части 3.1 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" прямо указано:
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Вопрос: Беременная работница ушла в ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, преждевременно родила ребенка. Как должен поступить работодатель, если ежегодный отпуск прервался больничным листом по беременности и родам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы. Ежегодный отпуск надо либо продлить, либо перенести на другой срок на основании соответствующего заявления работницы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы. Ежегодный отпуск надо либо продлить, либо перенести на другой срок на основании соответствующего заявления работницы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Если в соответствии с листком нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен начаться в конце декабря, перенос даты начала отпуска на 1 января следующего года позволяет увеличить размер пособия тем работницам, которые получают высокую заработную плату.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Если в соответствии с листком нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен начаться в конце декабря, перенос даты начала отпуска на 1 января следующего года позволяет увеличить размер пособия тем работницам, которые получают высокую заработную плату.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работник приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам, то ежегодный отпуск продлевают или переносят в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работник приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам, то ежегодный отпуск продлевают или переносят в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)При назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2025)При назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оформления отпуска по беременности и родам нужны выданный в установленном порядке больничный лист и заявление работницы (ст. 255 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оформления отпуска по беременности и родам нужны выданный в установленном порядке больничный лист и заявление работницы (ст. 255 ТК РФ).
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Следовательно, в общем случае дата окончания отпуска по беременности и родам определяется на основании листка нетрудоспособности и не переносится.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Следовательно, в общем случае дата окончания отпуска по беременности и родам определяется на основании листка нетрудоспособности и не переносится.