Перемещение в другое структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение в другое структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о перемещении работника в другое структурное подразделение >>>
Вопрос: Сотрудника нужно переместить в другое структурное подразделение, которое располагается в той же местности. Трудовая функция, наименование должности не меняются. Это квалифицируется как перевод или перемещение? Я считаю, что это перемещение, но коллеги убеждают в обратном.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"11. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его в другое структурное подразделение этого государственного органа, расположенное в той же местности, если это не влечет изменение условий служебного контракта, за исключением условия об изменении места прохождения гражданской службы.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"11. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его в другое структурное подразделение этого государственного органа, расположенное в той же местности, если это не влечет изменение условий служебного контракта, за исключением условия об изменении места прохождения гражданской службы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Даже если перемещение производится в другое структурное подразделение, но оно не указано в трудовом договоре (следовательно, сведений о нем нет в СФР), то все равно Фонду передавать информацию о таком перемещении не нужно. Оно не является постоянным переводом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Даже если перемещение производится в другое структурное подразделение, но оно не указано в трудовом договоре (следовательно, сведений о нем нет в СФР), то все равно Фонду передавать информацию о таком перемещении не нужно. Оно не является постоянным переводом.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перемещения рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. По закону такой приказ не обязателен. Но его оформляют, например, чтобы зафиксировать, что работник перемещается в другое структурное подразделение и при этом условия его трудового договора не меняются. Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перемещения рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. По закону такой приказ не обязателен. Но его оформляют, например, чтобы зафиксировать, что работник перемещается в другое структурное подразделение и при этом условия его трудового договора не меняются. Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчик в одностороннем порядке перевел Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, изменив тем самым условия трудового договора, что подтверждается: трудовым договором, содержащим условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/приказом работодателя о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/уведомлением налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчик в одностороннем порядке перевел Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, изменив тем самым условия трудового договора, что подтверждается: трудовым договором, содержащим условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/приказом работодателя о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/уведомлением налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/другими документами.
Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)При перемещении госслужащий переходит в другое структурное подразделение этого госоргана, находящееся в той же местности, без изменения условий его служебного контракта, за исключением условия об изменении места прохождения госслужбы (ч. 11 ст. 28 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)При перемещении госслужащий переходит в другое структурное подразделение этого госоргана, находящееся в той же местности, без изменения условий его служебного контракта, за исключением условия об изменении места прохождения госслужбы (ч. 11 ст. 28 Закона о государственной гражданской службе).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)От перевода необходимо отличать перемещение, когда у того же работодателя изменяется рабочее место, работник направляется в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, работодатель поручает ему работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)От перевода необходимо отличать перемещение, когда у того же работодателя изменяется рабочее место, работник направляется в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, работодатель поручает ему работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Подводя итог сказанному, следует подчеркнуть, что резолютивная часть Постановления Конституционного Суда РФ N 3-П не подлежит расширительному толкованию в контексте формулировок, использованных Конституционным Судом РФ в абз. 3 п. 4.3 Постановления. Верным представляется вывод о том, что в соответствии с действующим законодательством изменение условия трудового договора о структурном подразделении, связанное с изменением места работы (работодателя или местности выполнения работы), допустимо только в порядке перевода на другую работу; изменение условия трудового договора о структурном подразделении, не связанного с изменением места работы, допустимо как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ; в случае, если условие о структурном подразделении в трудовой договор не включено, допускается перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, без его согласия, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Подводя итог сказанному, следует подчеркнуть, что резолютивная часть Постановления Конституционного Суда РФ N 3-П не подлежит расширительному толкованию в контексте формулировок, использованных Конституционным Судом РФ в абз. 3 п. 4.3 Постановления. Верным представляется вывод о том, что в соответствии с действующим законодательством изменение условия трудового договора о структурном подразделении, связанное с изменением места работы (работодателя или местности выполнения работы), допустимо только в порядке перевода на другую работу; изменение условия трудового договора о структурном подразделении, не связанного с изменением места работы, допустимо как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ; в случае, если условие о структурном подразделении в трудовой договор не включено, допускается перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, без его согласия, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Допустим, в трудовом договоре в качестве места работы указана только местность, в которой предполагается осуществление трудовых обязанностей. В этом случае перемещение работника в другое структурное подразделение организации в той же местности в пределах административно-территориальных границ с сохранением трудовой функции работника не потребует получения согласия работника на перевод и внесения изменений в условия трудового договора.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Допустим, в трудовом договоре в качестве места работы указана только местность, в которой предполагается осуществление трудовых обязанностей. В этом случае перемещение работника в другое структурное подразделение организации в той же местности в пределах административно-территориальных границ с сохранением трудовой функции работника не потребует получения согласия работника на перевод и внесения изменений в условия трудового договора.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник может быть переведен в другую вахтовую бригаду (смену) в порядке, установленном ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ (перемещение в другое структурное подразделение);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник может быть переведен в другую вахтовую бригаду (смену) в порядке, установленном ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ (перемещение в другое структурное подразделение);