Переменная часть заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Переменная часть заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, заработная плата управляющего обществом носила фиксированный характер и не зависела от выполнения тех или иных показателей. Выплата денежных средств производилась в дни выплаты заработной платы в обществе, переменная часть выплачивалась бессистемно.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, заработная плата управляющего обществом носила фиксированный характер и не зависела от выполнения тех или иных показателей. Выплата денежных средств производилась в дни выплаты заработной платы в обществе, переменная часть выплачивалась бессистемно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.2. Переменная компенсационная часть заработной платы
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.2. Переменная компенсационная часть заработной платы
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Вследствие уменьшения переменной части зарплаты,
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Вследствие уменьшения переменной части зарплаты,
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Работодателем был издан приказ "Об изменении переменной части заработной платы работников", согласно данному приказу работодатель объявил о прекращении выплат премиальной части заработной платы. После выхода данного приказа заработная плата истца значительно была сокращена.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Работодателем был издан приказ "Об изменении переменной части заработной платы работников", согласно данному приказу работодатель объявил о прекращении выплат премиальной части заработной платы. После выхода данного приказа заработная плата истца значительно была сокращена.
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
Статья: Переработки авиаперсонала - анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Фабула дела: Истцы состояли в трудовых отношениях в авиакомпании. Заработная плата истцов состояла из должностного оклада, районного коэффициента, платы за квалификацию, выплат компенсационного и стимулирующего характера, платы за налет (переменная часть заработной платы) и прочих начислений.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Фабула дела: Истцы состояли в трудовых отношениях в авиакомпании. Заработная плата истцов состояла из должностного оклада, районного коэффициента, платы за квалификацию, выплат компенсационного и стимулирующего характера, платы за налет (переменная часть заработной платы) и прочих начислений.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему по общему правилу снизить не смогут.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему по общему правилу снизить не смогут.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Средним месячным заработком признают сумму (результат сложения) установленных трудовым договором с работником тарифной ставки (оклада, должностного оклада), надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, являющихся неотъемлемой (постоянной) частью заработной платы, а также выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда. Важно: не учитывают любые выплаты (независимо от их названия), носящие премиальный характер (входящие в переменную часть заработной платы) (п. 10 Порядка).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Средним месячным заработком признают сумму (результат сложения) установленных трудовым договором с работником тарифной ставки (оклада, должностного оклада), надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, являющихся неотъемлемой (постоянной) частью заработной платы, а также выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда. Важно: не учитывают любые выплаты (независимо от их названия), носящие премиальный характер (входящие в переменную часть заработной платы) (п. 10 Порядка).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Далее можно сократить ФОТ за счет переменной части зарплат топ-менеджеров, также можно расстаться с теми сотрудниками, кто не готов вкладываться в будущее компании. Но здесь важно понимать, что брать новичков сейчас тоже не время, так как придется очень долго ждать, пока он вольется в рабочий процесс.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Далее можно сократить ФОТ за счет переменной части зарплат топ-менеджеров, также можно расстаться с теми сотрудниками, кто не готов вкладываться в будущее компании. Но здесь важно понимать, что брать новичков сейчас тоже не время, так как придется очень долго ждать, пока он вольется в рабочий процесс.