Переменная часть заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Переменная часть заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, заработная плата управляющего обществом носила фиксированный характер и не зависела от выполнения тех или иных показателей. Выплата денежных средств производилась в дни выплаты заработной платы в обществе, переменная часть выплачивалась бессистемно.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, заработная плата управляющего обществом носила фиксированный характер и не зависела от выполнения тех или иных показателей. Выплата денежных средств производилась в дни выплаты заработной платы в обществе, переменная часть выплачивалась бессистемно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.2. Переменная компенсационная часть заработной платы
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.2. Переменная компенсационная часть заработной платы
Формы
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Выплату премий, надбавок, принимая во внимание то обстоятельство, что они не являются гарантированными, а относятся к переменной части заработной платы и не входят в систему оплаты труда, надлежит расценивать как осуществленную с целью повышения уровня реального содержания заработной платы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Выплату премий, надбавок, принимая во внимание то обстоятельство, что они не являются гарантированными, а относятся к переменной части заработной платы и не входят в систему оплаты труда, надлежит расценивать как осуществленную с целью повышения уровня реального содержания заработной платы.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
Статья: Управленческий учет и отчетность как инструмент повышения эффективности функционирования образовательных организаций
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Система KPI позволяет трансформировать показатели стратегии образовательной организации в конкретные показатели деятельности работников, влияющие на изменение переменной части их заработной платы. Таким образом, большая часть образовательных организаций используют эту систему для мотивации работников и оценки результатов их деятельности.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Система KPI позволяет трансформировать показатели стратегии образовательной организации в конкретные показатели деятельности работников, влияющие на изменение переменной части их заработной платы. Таким образом, большая часть образовательных организаций используют эту систему для мотивации работников и оценки результатов их деятельности.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Исходя из этого, стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Исходя из этого, стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Работодателем был издан приказ "Об изменении переменной части заработной платы работников", согласно данному приказу работодатель объявил о прекращении выплат премиальной части заработной платы. После выхода данного приказа заработная плата истца значительно была сокращена.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Работодателем был издан приказ "Об изменении переменной части заработной платы работников", согласно данному приказу работодатель объявил о прекращении выплат премиальной части заработной платы. После выхода данного приказа заработная плата истца значительно была сокращена.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Средним месячным заработком признают сумму (результат сложения) установленных трудовым договором с работником тарифной ставки (оклада, должностного оклада), надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, являющихся неотъемлемой (постоянной) частью заработной платы, а также выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда. Важно: не учитывают любые выплаты (независимо от их названия), носящие премиальный характер (входящие в переменную часть заработной платы) (п. 10 Порядка).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Средним месячным заработком признают сумму (результат сложения) установленных трудовым договором с работником тарифной ставки (оклада, должностного оклада), надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, являющихся неотъемлемой (постоянной) частью заработной платы, а также выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда. Важно: не учитывают любые выплаты (независимо от их названия), носящие премиальный характер (входящие в переменную часть заработной платы) (п. 10 Порядка).
Статья: Чем нужно руководствоваться при выплате годовой премии уволившемуся работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)17 апреля 2023 г. работник уволился по соглашению сторон. На момент увольнения в компании действовало Положение об оплате труда работников от 23 марта 2021 г., которым предусматривалась выплата работникам переменной части заработной платы за достижение определенных результатов деятельности за год, а именно за выполнение утвержденных ключевых показателей эффективности. Право на получение данной премии сохранялось и у работника, отработавшего полный календарный год и уволенного до даты принятия решения о выплате премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)17 апреля 2023 г. работник уволился по соглашению сторон. На момент увольнения в компании действовало Положение об оплате труда работников от 23 марта 2021 г., которым предусматривалась выплата работникам переменной части заработной платы за достижение определенных результатов деятельности за год, а именно за выполнение утвержденных ключевых показателей эффективности. Право на получение данной премии сохранялось и у работника, отработавшего полный календарный год и уволенного до даты принятия решения о выплате премии.
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, премия - это переменная часть заработной платы, выплата которой осуществляется по усмотрению работодателя и может различаться в разные периоды в зависимости от достигнутых работником результатов. Следовательно, премирование не влечет стабильного повышения размера заработной платы.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, премия - это переменная часть заработной платы, выплата которой осуществляется по усмотрению работодателя и может различаться в разные периоды в зависимости от достигнутых работником результатов. Следовательно, премирование не влечет стабильного повышения размера заработной платы.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Далее можно сократить ФОТ за счет переменной части зарплат топ-менеджеров, также можно расстаться с теми сотрудниками, кто не готов вкладываться в будущее компании. Но здесь важно понимать, что брать новичков сейчас тоже не время, так как придется очень долго ждать, пока он вольется в рабочий процесс.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Далее можно сократить ФОТ за счет переменной части зарплат топ-менеджеров, также можно расстаться с теми сотрудниками, кто не готов вкладываться в будущее компании. Но здесь важно понимать, что брать новичков сейчас тоже не время, так как придется очень долго ждать, пока он вольется в рабочий процесс.