Переименование декретной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование декретной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Должны ли вноситься записи в трудовую книжку об изменении должности и/или наименования структурного подразделения, если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Нормативные акты
Постановление администрации Рузского муниципального района МО от 27.05.2014 N 1274
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги по приему запросов и выдаче архивных справок, архивных выписок и архивных копий документов и информационных писем по вопросам, затрагивающим права и законные интересы заявителя"- дата изменения фамилии (для женщин);
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги по приему запросов и выдаче архивных справок, архивных выписок и архивных копий документов и информационных писем по вопросам, затрагивающим права и законные интересы заявителя"- дата изменения фамилии (для женщин);
Вопрос: Выделяется юридический отдел, меняется наименование, а должность и трудовая функция остаются те же. Уведомлять ли об изменении трудового договора? Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием? Как перевести лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штатное расписание вносятся изменения. Из подразделения "администрация" выделяется новое подразделение - юридический отдел. Меняется лишь только наименование подразделения. Должность и трудовая функция остаются те же. 1. Должен ли работодатель уведомлять работника об изменении трудового договора? 2. Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием (т.е. можно ли проводить работу по изменению трудового договора в течение, допустим, квартала после утверждения нового штатного расписания)? 3. Как быть с лицами, находящимся на временной должности (замещение лиц, находящихся в декретном отпуске)? 4. Надо ли уведомлять лиц, находящихся в декретном отпуске? 5. Как правильно осуществлять перевод лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штатное расписание вносятся изменения. Из подразделения "администрация" выделяется новое подразделение - юридический отдел. Меняется лишь только наименование подразделения. Должность и трудовая функция остаются те же. 1. Должен ли работодатель уведомлять работника об изменении трудового договора? 2. Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием (т.е. можно ли проводить работу по изменению трудового договора в течение, допустим, квартала после утверждения нового штатного расписания)? 3. Как быть с лицами, находящимся на временной должности (замещение лиц, находящихся в декретном отпуске)? 4. Надо ли уведомлять лиц, находящихся в декретном отпуске? 5. Как правильно осуществлять перевод лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
Вопрос: Ведущий специалист временно переведен на позицию руководителя группы. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Необходимо сделать 2 допсоглашения: о переименовании должности на постоянной основе и о переименовании временной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД.
Вопрос: Работнику 1 внесена запись в трудовую: "принята на должность...". Что принята временно, отметки нет. При выходе работника 2 работник 1 переведена на должность постоянно. В трудовую запись не внесена. Произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное. Какую запись необходимо внести в трудовую работнику 1?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику 1, принятой временно, на период декретного отпуска работника 2, внесена следующая запись в трудовую книжку: "принята на должность специалиста по социальной работе". О том, что принята временно, в записи отметки нет. При выходе из декрета работника 2 был издан приказ о переводе работника 1 на должность специалиста по социальной работе постоянно. В трудовую книжку запись не внесена. После этого произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное, о чем запись в трудовой есть. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку работнику 1 с учетом того, что при приеме на работу в трудовой книжке не было указано, что работник 1 принята временно? Получится следующее: 2013 г. - принята на работу на должность специалиста по социальной работе; 2018 г. - бюджетное учреждение переименовано в автономное; 2023 г. - переведена на должность специалиста по социальной работе. Будут ли такие записи правильными? Кроме того, переведена на постоянную должность работник 1 была еще в 2016 году, а обнаружилось это только сейчас. Как правильно и нужно ли вносить об этом запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику 1, принятой временно, на период декретного отпуска работника 2, внесена следующая запись в трудовую книжку: "принята на должность специалиста по социальной работе". О том, что принята временно, в записи отметки нет. При выходе из декрета работника 2 был издан приказ о переводе работника 1 на должность специалиста по социальной работе постоянно. В трудовую книжку запись не внесена. После этого произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное, о чем запись в трудовой есть. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку работнику 1 с учетом того, что при приеме на работу в трудовой книжке не было указано, что работник 1 принята временно? Получится следующее: 2013 г. - принята на работу на должность специалиста по социальной работе; 2018 г. - бюджетное учреждение переименовано в автономное; 2023 г. - переведена на должность специалиста по социальной работе. Будут ли такие записи правильными? Кроме того, переведена на постоянную должность работник 1 была еще в 2016 году, а обнаружилось это только сейчас. Как правильно и нужно ли вносить об этом запись в трудовую книжку?
Статья: Трудовые споры компаний с женщинами, находящимися в декрете
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Предыстория спора такова: межрайонный прокурор Оренбургской области, действующий в интересах истицы, обратился в суд на основании того, что в рамках рассмотрения обращения истицы проведена проверка соблюдения компанией законодательства в сфере государственной материальной поддержки материнства и детства. В ходе проведенной проверки установлено, что истица принята на работу в компанию на должность юрисконсульта. По условиям трудового договора работа юрисконсульта является для истицы основной, оплата труда производится согласно штатному расписанию. Впоследствии компания сменила фирменное наименование юридического лица. Также произошла смена руководства с внесением изменений в учредительные документы. Когда истица ушла в отпуск по беременности и родам, название фирмы было уже новое. Перед уходом в отпуск по беременности и родам истица написала на имя работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Оплата отпуска по беременности и родам работодателем осуществлена не была. Пояснения компании заключались в том, что истица в обществе не работает, имея доступ к кадровым и бухгалтерским документам, при увольнении не передала их директору. В ходе прокурорской проверки компания не представила приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора, копию трудовой книжки с записью об увольнении и другое документальное подтверждение. Решением суда иск Бузулукского межрайонного прокурора в интересах истицы был удовлетворен.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Предыстория спора такова: межрайонный прокурор Оренбургской области, действующий в интересах истицы, обратился в суд на основании того, что в рамках рассмотрения обращения истицы проведена проверка соблюдения компанией законодательства в сфере государственной материальной поддержки материнства и детства. В ходе проведенной проверки установлено, что истица принята на работу в компанию на должность юрисконсульта. По условиям трудового договора работа юрисконсульта является для истицы основной, оплата труда производится согласно штатному расписанию. Впоследствии компания сменила фирменное наименование юридического лица. Также произошла смена руководства с внесением изменений в учредительные документы. Когда истица ушла в отпуск по беременности и родам, название фирмы было уже новое. Перед уходом в отпуск по беременности и родам истица написала на имя работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Оплата отпуска по беременности и родам работодателем осуществлена не была. Пояснения компании заключались в том, что истица в обществе не работает, имея доступ к кадровым и бухгалтерским документам, при увольнении не передала их директору. В ходе прокурорской проверки компания не представила приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора, копию трудовой книжки с записью об увольнении и другое документальное подтверждение. Решением суда иск Бузулукского межрайонного прокурора в интересах истицы был удовлетворен.
Вопрос: В учреждениях проходит реорганизация путем присоединения одного учреждения к другому. Будет утверждено новое штатное расписание. Как быть с должностями руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальников отделов, т.к. в учреждении не может быть 2 руководителей, 2 главных бухгалтеров и 2 начальников одного отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
Вопрос: Я мама малыша до 3 лет, решила прервать декретный отпуск и выйти на работу. При выходе я узнала, что весь отдел моей организации упразднили и перевели на аутсорсинг, кроме меня, т.к. я была в декрете. По каким основаниям работодатель может меня уволить (у меня ребенок до 3 лет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я мама малыша до 3 лет, захотела прервать декретный отпуск и выйти на работу, при выходе я узнала, что весь отдел моей организации упразднили и перевели на аутсорсинг, кроме меня, т.к. я была в декрете. По каким основаниям мой работодатель может меня сейчас уволить, у меня ребенок до 3 лет? Они мне предлагали изменить мои должностные обязанности, не меняя при этом название должности. Странно, конечно, но это так, либо, сказали, могут уволить, если я не соглашусь, по статье 77 без моего согласия и каких-либо выплат, а уведомят меня за 2 месяца, которые я отработаю, и уволят. Они считают, что у них реорганизация, автоматизация, по факту документов об изменении структуры предприятия мне не давали для ознакомления, приказа по реорганизации я не видела. Статья 77 имеет отношение ко мне (маме ребенка, не достигшего 3-летнего возраста)? За сколько месяцев они обязаны выплачивать компенсацию, если это все же не реорганизация, а сокращение? Они предлагали выплатить 3-месячный оклад, я слышала, что должно быть за 6 месяцев. Моему сыну 2 года и 4 месяца, мне можно работать еще 8 месяцев до достижения им 3 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я мама малыша до 3 лет, захотела прервать декретный отпуск и выйти на работу, при выходе я узнала, что весь отдел моей организации упразднили и перевели на аутсорсинг, кроме меня, т.к. я была в декрете. По каким основаниям мой работодатель может меня сейчас уволить, у меня ребенок до 3 лет? Они мне предлагали изменить мои должностные обязанности, не меняя при этом название должности. Странно, конечно, но это так, либо, сказали, могут уволить, если я не соглашусь, по статье 77 без моего согласия и каких-либо выплат, а уведомят меня за 2 месяца, которые я отработаю, и уволят. Они считают, что у них реорганизация, автоматизация, по факту документов об изменении структуры предприятия мне не давали для ознакомления, приказа по реорганизации я не видела. Статья 77 имеет отношение ко мне (маме ребенка, не достигшего 3-летнего возраста)? За сколько месяцев они обязаны выплачивать компенсацию, если это все же не реорганизация, а сокращение? Они предлагали выплатить 3-месячный оклад, я слышала, что должно быть за 6 месяцев. Моему сыну 2 года и 4 месяца, мне можно работать еще 8 месяцев до достижения им 3 лет.