Переход на зарплатный проект
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на зарплатный проект (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 мая 2024 г., Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель в связи с переводом зарплатного проекта в другой банк заставлял работников написать заявление о переходе в другую кредитную организацию, а несогласным предлагали уволиться. Специалисты службы по труду и занятости указали, что требования работодателя незаконны. Если работник не хочет переводиться в другую кредитную организацию для получения заработной платы, то он вправе не писать заявление, о котором просит работодатель. А если работодатель будет нарушать его права, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 мая 2024 г., Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель в связи с переводом зарплатного проекта в другой банк заставлял работников написать заявление о переходе в другую кредитную организацию, а несогласным предлагали уволиться. Специалисты службы по труду и занятости указали, что требования работодателя незаконны. Если работник не хочет переводиться в другую кредитную организацию для получения заработной платы, то он вправе не писать заявление, о котором просит работодатель. А если работодатель будет нарушать его права, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Статья: Технологический суверенитет. Мнения
(Мирсияпов И., Ниязметов А., Рябухин С., Топилин М., Текслер А., Гамза В., Каграманян Н., Бахтизин А., Широв А., Виноградова Е.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 3)Решения по регулированию таможенно-тарифной политики должны быть индивидуальными, их нужно качественно проанализировать, особенно исходя из изменившихся внешнеэкономических реалий. Следует провести работу по детализации кодов ТН ВЭД и по пересмотру таможенных пошлин с учетом необходимого в таких случаях переходного периода. Особенно в отношении продукции из недружественных государств.
(Мирсияпов И., Ниязметов А., Рябухин С., Топилин М., Текслер А., Гамза В., Каграманян Н., Бахтизин А., Широв А., Виноградова Е.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 3)Решения по регулированию таможенно-тарифной политики должны быть индивидуальными, их нужно качественно проанализировать, особенно исходя из изменившихся внешнеэкономических реалий. Следует провести работу по детализации кодов ТН ВЭД и по пересмотру таможенных пошлин с учетом необходимого в таких случаях переходного периода. Особенно в отношении продукции из недружественных государств.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С 01.11.2021 в России планировался переход на единую систему оплаты труда медицинских работников, поэтому было разработано Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 847 <1>. Тем не менее Постановлением Правительства РФ от 30.11.2021 N 2144 <2> были изменены сроки по реализации данного проекта на июль - ноябрь 2022 г. "Данный переход в качестве пилотного проекта распространили на 7 регионов: Белгородскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую и Курганскую область, Севастополь, Якутию, а затем и по всей стране" <3>. Однако действие указанного Постановления было приостановлено до 01.01.2025 для установления требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения <4>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С 01.11.2021 в России планировался переход на единую систему оплаты труда медицинских работников, поэтому было разработано Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 847 <1>. Тем не менее Постановлением Правительства РФ от 30.11.2021 N 2144 <2> были изменены сроки по реализации данного проекта на июль - ноябрь 2022 г. "Данный переход в качестве пилотного проекта распространили на 7 регионов: Белгородскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую и Курганскую область, Севастополь, Якутию, а затем и по всей стране" <3>. Однако действие указанного Постановления было приостановлено до 01.01.2025 для установления требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения <4>.
Статья: Исследование реформ налогового управления в российской практике
(Евневич М.А., Иванова Д.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 3; "Международный бухгалтерский учет", 2023, N 8)АСК "НДС-3" позволяет не только отслеживать сумму НДС, но и сравнивать ее с банковскими платежами. С 1 октября 2017 г. декларации по НДС сравниваются с выписками по счету, чтобы идентифицировать транзакции без оплаты. По словам Татьяны Ильиновой, руководителя департамента аудита АКГ "Градиент-Альфа", зона риска усиленного банковского контроля применима к тем компаниям, чьи счета либо абсолютно не сбалансированы, либо минимальны и не являются сравнимыми с суммой транзакций, кроме того, если на счету компании нет транзакций по выплате заработной платы или сумма заработной платы не соответствует количеству работников, то также не производится оплата коммунальных услуг, арендной платы и т.д. <6> Таким образом, функция налогового органа постепенно переходит в компетенцию банков, а налоговые органы превращаются в сервисное учреждение.
(Евневич М.А., Иванова Д.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 3; "Международный бухгалтерский учет", 2023, N 8)АСК "НДС-3" позволяет не только отслеживать сумму НДС, но и сравнивать ее с банковскими платежами. С 1 октября 2017 г. декларации по НДС сравниваются с выписками по счету, чтобы идентифицировать транзакции без оплаты. По словам Татьяны Ильиновой, руководителя департамента аудита АКГ "Градиент-Альфа", зона риска усиленного банковского контроля применима к тем компаниям, чьи счета либо абсолютно не сбалансированы, либо минимальны и не являются сравнимыми с суммой транзакций, кроме того, если на счету компании нет транзакций по выплате заработной платы или сумма заработной платы не соответствует количеству работников, то также не производится оплата коммунальных услуг, арендной платы и т.д. <6> Таким образом, функция налогового органа постепенно переходит в компетенцию банков, а налоговые органы превращаются в сервисное учреждение.
Интервью: Страхование надежды
("Современные страховые технологии", 2024, N 2)Есть и другие оговорки, например ограничение периода возмещения. Мы понимаем, что, чем покрываемый период задержки продолжительнее, тем больше может быть вероятность наложения различных событий из-за задержек по другим причинам и, значит, процесс расследования будет сложнее. Резерв заявленного убытка в таких случаях станет колоссальным. Мы будем стремиться переходить к меньшим периодам возмещения.
("Современные страховые технологии", 2024, N 2)Есть и другие оговорки, например ограничение периода возмещения. Мы понимаем, что, чем покрываемый период задержки продолжительнее, тем больше может быть вероятность наложения различных событий из-за задержек по другим причинам и, значит, процесс расследования будет сложнее. Резерв заявленного убытка в таких случаях станет колоссальным. Мы будем стремиться переходить к меньшим периодам возмещения.
Информация: Подать заявление о применении АвтоУСН можно через сервис "Государственная онлайн-регистрация бизнеса"
("Официальный сайт ФНС России", 2023)Напоминаем, что АвтоУСН - специальный налоговый режим, при котором отчетность почти полностью отменяется, а налоги рассчитываются автоматически. Он предназначен для организаций и ИП с численностью не более пяти человек, годовым доходом менее 60 млн рублей, которые открыли счета в уполномоченных банках, выплачивают зарплату безналично и не применяют иных специальных налоговых режимов. Данный проект был разработан в рамках Национального проекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы" и действует в четырех пилотных регионах - в Москве, Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан. Более подробно об особенностях данного режима можно узнать на промостранице на сайте ФНС России.
("Официальный сайт ФНС России", 2023)Напоминаем, что АвтоУСН - специальный налоговый режим, при котором отчетность почти полностью отменяется, а налоги рассчитываются автоматически. Он предназначен для организаций и ИП с численностью не более пяти человек, годовым доходом менее 60 млн рублей, которые открыли счета в уполномоченных банках, выплачивают зарплату безналично и не применяют иных специальных налоговых режимов. Данный проект был разработан в рамках Национального проекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы" и действует в четырех пилотных регионах - в Москве, Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан. Более подробно об особенностях данного режима можно узнать на промостранице на сайте ФНС России.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 10.04.2023 N 02-07-10/31820
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 6)- по выдаче заработной платы в безналичной форме в рамках реализации "зарплатных" проектов при условии, что ранее выдача заработной платы осуществлялась наличными деньгами (через кассу);
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 6)- по выдаче заработной платы в безналичной форме в рамках реализации "зарплатных" проектов при условии, что ранее выдача заработной платы осуществлялась наличными деньгами (через кассу);
Статья: Дробление бизнеса: понятие, признаки, доказательства и доказывание
(Келих Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<56> Так, например, отмена НДС для организаций общепита получило положительную оценку со стороны Минфина России (выручка в компаниях - участниках проекта выросли на 55% с начала действия льготы, также возросла численность и среднемесячные зарплаты). URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/07/26/986932-minfin-zafiksiroval-obelenie-obschepita.
(Келих Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<56> Так, например, отмена НДС для организаций общепита получило положительную оценку со стороны Минфина России (выручка в компаниях - участниках проекта выросли на 55% с начала действия льготы, также возросла численность и среднемесячные зарплаты). URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/07/26/986932-minfin-zafiksiroval-obelenie-obschepita.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы применения ФСБУ 14/2022 из практики нашего консалтинга
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)- необходимо ли выделять и аккумулировать в НМА часть зарплаты (и иных расходов: страховые взносы, аренда, амортизация и т.п.) программистов, которые участвуют в реализации проекта перехода, а также иных сотрудников, которые участвуют в переходе на 1С в части консультаций программистов, тестирования функционала и т.д.? Если да, то с какого момента? Какими документами необходимо подтверждать задействованность программистов и иных сотрудников именно в доработке 1С, а не в осуществлении ими текущих рабочих функций;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)- необходимо ли выделять и аккумулировать в НМА часть зарплаты (и иных расходов: страховые взносы, аренда, амортизация и т.п.) программистов, которые участвуют в реализации проекта перехода, а также иных сотрудников, которые участвуют в переходе на 1С в части консультаций программистов, тестирования функционала и т.д.? Если да, то с какого момента? Какими документами необходимо подтверждать задействованность программистов и иных сотрудников именно в доработке 1С, а не в осуществлении ими текущих рабочих функций;
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.