Переход на этк подача сведений в пф
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на этк подача сведений в пф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о переходе на электронный формат формирования сведений о трудовой деятельности работников (об электронных трудовых книжках)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)в) информацию о подаче работником заявлений о продолжении ведения страхователем трудовой книжки на бумажном носителе либо о переходе на электронную трудовую книжку.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)в) информацию о подаче работником заявлений о продолжении ведения страхователем трудовой книжки на бумажном носителе либо о переходе на электронную трудовую книжку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 N 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка их заполнения"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Эти формы предназначены для тех работников, кто перешел на электронную трудовую книжку, и кому нужна информация о своем трудовом стаже. Такие сведения работодатель предоставляет работнику по форме СТД-Р. Но для ее получения сотрудник должен написать заявление.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Эти формы предназначены для тех работников, кто перешел на электронную трудовую книжку, и кому нужна информация о своем трудовом стаже. Такие сведения работодатель предоставляет работнику по форме СТД-Р. Но для ее получения сотрудник должен написать заявление.
Статья: Новая единая форма ЕФС-1 (часть I)
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- при переводе, переходе на электронную трудовую книжку и в других случаях изменения сведений о трудовой деятельности застрахованного лица - не позднее 25-го числа следующего месяца.
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- при переводе, переходе на электронную трудовую книжку и в других случаях изменения сведений о трудовой деятельности застрахованного лица - не позднее 25-го числа следующего месяца.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Вопрос: При приеме на работу гражданин предъявил бумажную трудовую книжку, в которую запись о предыдущем месте работы не внесена. Сведения по форме СТД-Р при увольнении работодатель не выдал. Что делать, если предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись о приеме на работу и переходе на электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При приеме на работу гражданин предъявил бумажную трудовую книжку, в которую запись о предыдущем месте работы с 08.07.2022 по 17.10.2022 не внесена. Сведения по форме СТД-Р при увольнении работодатель ему не выдал. Вместе с бумажной трудовой книжкой гражданин предъявил сведения по форме СТД-ПФР, из которых видно, что на предыдущем месте работы он отказался от ведения бумажной трудовой книжки и подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 14.10.2022. Что делать в этой ситуации новому работодателю, если предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись о приеме на работу и переходе на электронную трудовую книжку? Может ли новый работодатель вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде, исходя из информации в СТД-ПФР о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности или нужно направить его к предыдущему работодателю, чтобы там ему оформили надлежащим образом бумажную трудовую книжку и внесли необходимые записи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При приеме на работу гражданин предъявил бумажную трудовую книжку, в которую запись о предыдущем месте работы с 08.07.2022 по 17.10.2022 не внесена. Сведения по форме СТД-Р при увольнении работодатель ему не выдал. Вместе с бумажной трудовой книжкой гражданин предъявил сведения по форме СТД-ПФР, из которых видно, что на предыдущем месте работы он отказался от ведения бумажной трудовой книжки и подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 14.10.2022. Что делать в этой ситуации новому работодателю, если предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись о приеме на работу и переходе на электронную трудовую книжку? Может ли новый работодатель вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде, исходя из информации в СТД-ПФР о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности или нужно направить его к предыдущему работодателю, чтобы там ему оформили надлежащим образом бумажную трудовую книжку и внесли необходимые записи?
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Ошибка 2. В ПФР переданы сведения о том, что подано заявление о переходе на ЭТК, но работник заявлял о сохранении бумажной трудовой книжки. Так как ошибку работник обнаружил после увольнения, то записи о подаче заявления о переходе на ЭТК в его бумажной трудовой книжке, скорее всего, не будет. Ведь иначе ошибка обнаружилась бы раньше, еще при получении бумажной трудовой на руки и ознакомлении с внесенной в нее записью.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Ошибка 2. В ПФР переданы сведения о том, что подано заявление о переходе на ЭТК, но работник заявлял о сохранении бумажной трудовой книжки. Так как ошибку работник обнаружил после увольнения, то записи о подаче заявления о переходе на ЭТК в его бумажной трудовой книжке, скорее всего, не будет. Ведь иначе ошибка обнаружилась бы раньше, еще при получении бумажной трудовой на руки и ознакомлении с внесенной в нее записью.
Статья: Утверждена форма СЗВ-ТД для передачи сведений в ПФР
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)С 2020 года начался переход на электронные трудовые книжки. Об этих изменениях работодатель обязан уведомить каждого работника. Первый раз сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД нужно представить в ПФР не позднее 17.02.2020, поскольку 15.02.2020 выпадает на субботу.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)С 2020 года начался переход на электронные трудовые книжки. Об этих изменениях работодатель обязан уведомить каждого работника. Первый раз сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД нужно представить в ПФР не позднее 17.02.2020, поскольку 15.02.2020 выпадает на субботу.
Вопрос: Работник устраивается в нашу организацию. Со слов работника, он хотел бы оставить бумажную трудовую книжку. В каком виде вести трудовую книжку, если предыдущий работодатель не подал сведения в ПФР о переходе на электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Кстати, первые ошибки работодателей при представлении новой отчетности о работниках уже известны. Например, передавая первое мероприятие по работнику за 2020 год, работодатели забывают передать предыдущее кадровое мероприятие. Некоторые работодатели передают пакеты с Ф.И.О. и СНИЛС работников без сведений о кадровых мероприятиях и без информации о поданных работником заявлениях о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ЭТК. Встречаются пакеты, в которых указано, что работник написал одновременно два заявления: о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и о переходе на ЭТК.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Кстати, первые ошибки работодателей при представлении новой отчетности о работниках уже известны. Например, передавая первое мероприятие по работнику за 2020 год, работодатели забывают передать предыдущее кадровое мероприятие. Некоторые работодатели передают пакеты с Ф.И.О. и СНИЛС работников без сведений о кадровых мероприятиях и без информации о поданных работником заявлениях о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ЭТК. Встречаются пакеты, в которых указано, что работник написал одновременно два заявления: о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и о переходе на ЭТК.
Статья: Новшества трудового законодательства с 2021 года
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)- Приказ Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения".
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)- Приказ Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения".
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)- назначить такого сотрудника в приказе по основной деятельности о проведении мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки (см. шаг 1);
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)- назначить такого сотрудника в приказе по основной деятельности о проведении мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки (см. шаг 1);