Переход на электронные трудовые книжки отчет в пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на электронные трудовые книжки отчет в пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о переходе на электронный формат формирования сведений о трудовой деятельности работников (об электронных трудовых книжках)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- оптимизации процесса перехода к формированию сведений о трудовой деятельности работников Организации в электронном виде (ведения электронных трудовых книжек);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- оптимизации процесса перехода к формированию сведений о трудовой деятельности работников Организации в электронном виде (ведения электронных трудовых книжек);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения трудового законодательства - 2020
(Куревина Л.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Каждый год законодатели готовят для нас нововведения. 2020 год - не исключение. К ним, в частности, относятся переход на электронные трудовые книжки и сдача новой отчетности в ПФ РФ. И это далеко не все. Представляем вашему вниманию главные изменения трудового законодательства, в том числе вступившие в силу с 1 января 2020 года.
(Куревина Л.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Каждый год законодатели готовят для нас нововведения. 2020 год - не исключение. К ним, в частности, относятся переход на электронные трудовые книжки и сдача новой отчетности в ПФ РФ. И это далеко не все. Представляем вашему вниманию главные изменения трудового законодательства, в том числе вступившие в силу с 1 января 2020 года.
Вопрос: Как в СЗВ-ТД заполнить поле "Код выполняемой функции", если должности нет в Классификаторе?
(Консультация эксперта, 2021)До 1 августа отчитываться можно по старой форме (Информация ПФР "Переход на обновленную отчетность по электронным трудовым книжкам продлен до 1 августа").
(Консультация эксперта, 2021)До 1 августа отчитываться можно по старой форме (Информация ПФР "Переход на обновленную отчетность по электронным трудовым книжкам продлен до 1 августа").
Вопрос: Какой отчет сейчас сдается в ПФР при приеме на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какой отчет сейчас сдается в ПФР при приеме на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какой отчет сейчас сдается в ПФР при приеме на работу?
Вопрос: Нужно ли в отчете СЗВ-ТД с 01.07.2021 (новая форма) при увольнении указывать код ОКЗ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли в отчете СЗВ-ТД с 01.07.2021 (новая форма) при увольнении указывать код ОКЗ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли в отчете СЗВ-ТД с 01.07.2021 (новая форма) при увольнении указывать код ОКЗ?
Интервью: Прощаемся с бумажной трудовой книжкой
("Главная книга", 2019, N 21)Сведения в электронном виде будут предоставляться, очевидно, по форме, приближенной к статистическому отчету.
("Главная книга", 2019, N 21)Сведения в электронном виде будут предоставляться, очевидно, по форме, приближенной к статистическому отчету.
Вопрос: Нужно ли указывать код выполняемой функции в отчете СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли указывать код выполняемой функции в отчете СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли указывать код выполняемой функции в отчете СЗВ-ТД?
Статья: У кого СЗВ-ТД - проходите в кабинет, в виртуальный!
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Шаг 1. Подготовьте файл с формами СЗВ-ТД на сотрудников, у которых были кадровые мероприятия в прошедшем месяце, и на тех, кто подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или заявление о переходе на ЭТК. Сформировать отчеты на сотрудников можно с помощью программы, в которой вы ведете бухгалтерский и кадровый учет. Или же вы можете воспользоваться одной из бесплатных программ, которые предлагает ПФР, например "Документы ПУ-6", "ПД СПУ", Spu_orb.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Шаг 1. Подготовьте файл с формами СЗВ-ТД на сотрудников, у которых были кадровые мероприятия в прошедшем месяце, и на тех, кто подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или заявление о переходе на ЭТК. Сформировать отчеты на сотрудников можно с помощью программы, в которой вы ведете бухгалтерский и кадровый учет. Или же вы можете воспользоваться одной из бесплатных программ, которые предлагает ПФР, например "Документы ПУ-6", "ПД СПУ", Spu_orb.
Вопрос: Какой код ОКЗ указывать в форме СЗВ-ТД при приеме на работу помощников специалистов, например помощника специалиста по маркетингу?
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: Работодатели обязаны сдавать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в отношении каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на электронную трудовую книжку. При приеме на работу или увольнении отчет подается на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа; в других случаях - 15-е число следующего месяца (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: Работодатели обязаны сдавать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в отношении каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на электронную трудовую книжку. При приеме на работу или увольнении отчет подается на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа; в других случаях - 15-е число следующего месяца (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Вопрос: Работник устраивается в нашу организацию. Со слов работника, он хотел бы оставить бумажную трудовую книжку. В каком виде вести трудовую книжку, если предыдущий работодатель не подал сведения в ПФР о переходе на электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При оформлении работника на работу было выявлено, что 21.11.2021 работодателем "А" в его трудовую книжку внесена запись о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. При этом работодатель "А" не сдал отчет СЗВ о представлении сведений, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Далее согласно выписке из ЭТК работник устраивался на работу к работодателю "Б", который не обратил внимания, что работодатель "А" не сдал отчет о переводе работника на электронную трудовую книжку и вел трудовую книжку работника в электронном виде. В настоящее время работник устраивается в нашу организацию "В". Со слов работника, он хотел бы оставить бумажную трудовую книжку. Вопрос: в каком виде вести трудовую книжку работника - в бумажном или электронном? Не обращать внимания на внесенную запись работодателя "А", так как он не подал сведения в ПФР о переходе на электронную трудовую книжку и продолжать вести бумажную книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При оформлении работника на работу было выявлено, что 21.11.2021 работодателем "А" в его трудовую книжку внесена запись о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. При этом работодатель "А" не сдал отчет СЗВ о представлении сведений, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Далее согласно выписке из ЭТК работник устраивался на работу к работодателю "Б", который не обратил внимания, что работодатель "А" не сдал отчет о переводе работника на электронную трудовую книжку и вел трудовую книжку работника в электронном виде. В настоящее время работник устраивается в нашу организацию "В". Со слов работника, он хотел бы оставить бумажную трудовую книжку. Вопрос: в каком виде вести трудовую книжку работника - в бумажном или электронном? Не обращать внимания на внесенную запись работодателя "А", так как он не подал сведения в ПФР о переходе на электронную трудовую книжку и продолжать вести бумажную книжку?
Вопрос: Как ПФР может проверить фактическое соответствие кода в СЗВ-ТД выполняемой трудовой функции?
(Консультация эксперта, 2021)Работодатели обязаны сдавать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в отношении каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на электронную трудовую книжку. При приеме на работу или увольнении отчет подается на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа; в других случаях - 15-е число следующего месяца (п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2021)Работодатели обязаны сдавать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в отношении каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на электронную трудовую книжку. При приеме на работу или увольнении отчет подается на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа; в других случаях - 15-е число следующего месяца (п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).