Переход к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.5. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с переводом к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что в последнем случае ваше согласие не требуется: вы обязаны расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что в последнем случае ваше согласие не требуется: вы обязаны расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
(ред. от 29.09.2025)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"17. В случае если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается (часть седьмая статьи 348.4 ТК РФ) со следующего рабочего дня после календарной даты окончания срока временного перевода по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"17. В случае если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается (часть седьмая статьи 348.4 ТК РФ) со следующего рабочего дня после календарной даты окончания срока временного перевода по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Не запрещено в ТК РФ прекращать трудовой договор по соглашению сторон и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон во время отпуска. Возможно и увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) и некоторым иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Не запрещено в ТК РФ прекращать трудовой договор по соглашению сторон и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон во время отпуска. Возможно и увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) и некоторым иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(a) Беременные женщины - наиболее защищенная от увольнений категория работников. Тем не менее, если внимательно изучить действующее законодательство, можно прийти к выводу, что перечень оснований, по которым трудовой договор с ними может быть прекращен, не так уж узок. "С беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор по следующим основаниям: в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ) (однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности); при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ); при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ", - сообщают нам М.Б. Тогузова и А.Р. Кочиев <9>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(a) Беременные женщины - наиболее защищенная от увольнений категория работников. Тем не менее, если внимательно изучить действующее законодательство, можно прийти к выводу, что перечень оснований, по которым трудовой договор с ними может быть прекращен, не так уж узок. "С беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор по следующим основаниям: в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ) (однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности); при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ); при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ", - сообщают нам М.Б. Тогузова и А.Р. Кочиев <9>.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Рост количества конфликтных ситуаций, возникающих при переходах спортсменов и тренеров к другим работодателям, обусловлен в том числе отсутствием единого теоретического подхода к определению данного понятия и, как следствие, отграничению спортивных трансферов от смежных явлений. Классификации спортивного трансфера на данный момент посвящено относительно небольшое количество научных работ, что представляется существенным пробелом в теоретическом осмыслении спортивных трансферов, требующим восполнения. В статье предложена классификация спортивных трансферов в зависимости от вида юрисдикции, к которой относятся субъекты спортивного трансфера (национальные и международные), периода его осуществления (постоянные и временные), его субъектов (трансферы спортсменов и тренеров), а также с точки зрения форм трудоправового регулирования спортивного трансфера: а) переходы (трансферы), основанные на расторжении трудового договора, заключенного с прежним работодателем в порядке, установленном пунктами 3, 4 ст. 77 ТК РФ, статьей 80 ТК РФ, и на заключении нового трудового договора с новым работодателем; б) переходы (трансферы), предполагающие прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с последующим заключением трудового договора с другим работодателем; в) переходы (трансферы) в порядке перевода работника на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ); г) переходы (трансферы) в порядке временного перевода спортсмена к другому работодателю в порядке, установленном статьей 348.4 ТК РФ. Обосновывается отсутствие причин отождествления спортивного трансфера со сменой спортивного гражданства.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Рост количества конфликтных ситуаций, возникающих при переходах спортсменов и тренеров к другим работодателям, обусловлен в том числе отсутствием единого теоретического подхода к определению данного понятия и, как следствие, отграничению спортивных трансферов от смежных явлений. Классификации спортивного трансфера на данный момент посвящено относительно небольшое количество научных работ, что представляется существенным пробелом в теоретическом осмыслении спортивных трансферов, требующим восполнения. В статье предложена классификация спортивных трансферов в зависимости от вида юрисдикции, к которой относятся субъекты спортивного трансфера (национальные и международные), периода его осуществления (постоянные и временные), его субъектов (трансферы спортсменов и тренеров), а также с точки зрения форм трудоправового регулирования спортивного трансфера: а) переходы (трансферы), основанные на расторжении трудового договора, заключенного с прежним работодателем в порядке, установленном пунктами 3, 4 ст. 77 ТК РФ, статьей 80 ТК РФ, и на заключении нового трудового договора с новым работодателем; б) переходы (трансферы), предполагающие прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с последующим заключением трудового договора с другим работодателем; в) переходы (трансферы) в порядке перевода работника на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ); г) переходы (трансферы) в порядке временного перевода спортсмена к другому работодателю в порядке, установленном статьей 348.4 ТК РФ. Обосновывается отсутствие причин отождествления спортивного трансфера со сменой спортивного гражданства.
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)В статье рассмотрены некоторые вопросы, возникающие при прекращении трудовых отношений между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами в связи с переходом спортсменов (тренеров) к другим работодателям. Расторжение трудового договора, заключенного между спортсменом (тренером) и спортивным клубом, сопряжено с необходимостью соблюдения не только Трудового кодекса Российской Федерации, но и регламентных норм общероссийских спортивных федераций, которые не являются идентичными. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем может быть обусловлено рядом причин, установленных в законодательстве Российской Федерации, в том числе истечением срока действия трудового договора или волеизъявлением одной из его сторон на досрочное прекращение трудового договора. Досрочное расторжение трудового договора профессионального спортсмена по общему правилу сопровождается компенсационными выплатами при наличии определенных условий (не относящихся к "уважительным причинам" прекращения трудовых отношений), установление которых производится компетентными органами в каждом конкретном случае при наличии спорных ситуаций. Альтернативой досрочному расторжению трудового договора со спортсменом является временный перевод работника к другому работодателю, что предоставляет широкие возможности как работнику, так и работодателю. В этом смысле приостановление трудового договора, являющееся также особенностью трудовых отношений в спорте, имеет потенциал распространения на все категории работников.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)В статье рассмотрены некоторые вопросы, возникающие при прекращении трудовых отношений между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами в связи с переходом спортсменов (тренеров) к другим работодателям. Расторжение трудового договора, заключенного между спортсменом (тренером) и спортивным клубом, сопряжено с необходимостью соблюдения не только Трудового кодекса Российской Федерации, но и регламентных норм общероссийских спортивных федераций, которые не являются идентичными. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем может быть обусловлено рядом причин, установленных в законодательстве Российской Федерации, в том числе истечением срока действия трудового договора или волеизъявлением одной из его сторон на досрочное прекращение трудового договора. Досрочное расторжение трудового договора профессионального спортсмена по общему правилу сопровождается компенсационными выплатами при наличии определенных условий (не относящихся к "уважительным причинам" прекращения трудовых отношений), установление которых производится компетентными органами в каждом конкретном случае при наличии спорных ситуаций. Альтернативой досрочному расторжению трудового договора со спортсменом является временный перевод работника к другому работодателю, что предоставляет широкие возможности как работнику, так и работодателю. В этом смысле приостановление трудового договора, являющееся также особенностью трудовых отношений в спорте, имеет потенциал распространения на все категории работников.