Переезд сотрудника в другой город
Подборка наиболее важных документов по запросу Переезд сотрудника в другой город (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ со стоимости оплаты работнику проживания, проезда, питания и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)1. Если оплачен наем жилья работнику (возмещены соответствующие расходы) в связи с переездом на работу в другую местность - совокупность документов:
(КонсультантПлюс, 2025)1. Если оплачен наем жилья работнику (возмещены соответствующие расходы) в связи с переездом на работу в другую местность - совокупность документов:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Считается ли днем выхода на работу дата увольнения по собственному желанию, если документы на увольнение поданы дистанционно ввиду переезда сотрудника в другой город?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Определенно, работа сотрудника в удаленном формате, вне места нахождения работодателя дает ему условную возможность территориального перемещения и выполнения трудовой функции не только по конкретному адресу (например, из дома), но и в другой местности. Работодатель может даже не догадываться о том, что работник переехал в другой город (другую страну), если в его взаимодействии с работником ничего не изменилось: работник в полном объеме выполняет порученную ему работу, представляет отчеты, выходит на связь <1>.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Определенно, работа сотрудника в удаленном формате, вне места нахождения работодателя дает ему условную возможность территориального перемещения и выполнения трудовой функции не только по конкретному адресу (например, из дома), но и в другой местности. Работодатель может даже не догадываться о том, что работник переехал в другой город (другую страну), если в его взаимодействии с работником ничего не изменилось: работник в полном объеме выполняет порученную ему работу, представляет отчеты, выходит на связь <1>.
Нормативные акты
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 N 2519-19
<Страховые взносы: учитывать или нет>Компенсация найма жилья, выплачиваемая работнику, переехавшему в другой город для работы в филиале организации, не подпадает под действие подпункта "и" пункта 2 части третьей статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ, поскольку данной нормой Федерального закона N 212-ФЗ предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами сумм возмещения расходов работника только по переезду.
<Страховые взносы: учитывать или нет>Компенсация найма жилья, выплачиваемая работнику, переехавшему в другой город для работы в филиале организации, не подпадает под действие подпункта "и" пункта 2 части третьей статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ, поскольку данной нормой Федерального закона N 212-ФЗ предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами сумм возмещения расходов работника только по переезду.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Предоставление жилья иногороднему работнику связано исключительно с его переездом на новое место жительства и не связано с системой оплаты труда. Оплата жилья производилась в целях осуществления хозяйственной деятельности страхователя, выплаты за аренду жилого помещения произведены напрямую арендодателю в интересах непосредственно самого работодателя в связи с исполнением иногородним работником своих должностных обязанностей.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Предоставление жилья иногороднему работнику связано исключительно с его переездом на новое место жительства и не связано с системой оплаты труда. Оплата жилья производилась в целях осуществления хозяйственной деятельности страхователя, выплаты за аренду жилого помещения произведены напрямую арендодателю в интересах непосредственно самого работодателя в связи с исполнением иногородним работником своих должностных обязанностей.
Вопрос: Возможно ли установление вахтового метода работы, если работники иногородние и приезжают работать в место нахождения организации?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в случае, когда работники ездят к месту нахождения работодателя в другой город для выполнения работ, по нашему мнению, установление вахтового метода невозможно.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в случае, когда работники ездят к месту нахождения работодателя в другой город для выполнения работ, по нашему мнению, установление вахтового метода невозможно.
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Для того чтобы определить стратегию удержания сотрудника, нужно понять причины, по которым он решил покинуть компанию. Условно их можно разделить на несколько видов:
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Для того чтобы определить стратегию удержания сотрудника, нужно понять причины, по которым он решил покинуть компанию. Условно их можно разделить на несколько видов:
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Сам факт изменения местности не является основанием для увольнения работника, значение имеет только смена места, повлиявшая на исполнение работником трудовых обязанностей. Поэтому при изменении местности важно зафиксировать не только факт переезда работника в другой город или село, но и возможность (невозможность) сохранения прежних условий договора. Например, если работник переедет в район Крайнего Севера, работодателю придется применять к оплате труда районный коэффициент и предоставлять другие гарантии, не предусмотренные ранее; переезд осуществляется в место, где плохая связь, проблемы с Интернетом; изменится часовой пояс и работник не сможет выходить на связь вовремя, что скажется на выполнении должностных обязанностей.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Сам факт изменения местности не является основанием для увольнения работника, значение имеет только смена места, повлиявшая на исполнение работником трудовых обязанностей. Поэтому при изменении местности важно зафиксировать не только факт переезда работника в другой город или село, но и возможность (невозможность) сохранения прежних условий договора. Например, если работник переедет в район Крайнего Севера, работодателю придется применять к оплате труда районный коэффициент и предоставлять другие гарантии, не предусмотренные ранее; переезд осуществляется в место, где плохая связь, проблемы с Интернетом; изменится часовой пояс и работник не сможет выходить на связь вовремя, что скажется на выполнении должностных обязанностей.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. В связи с переездом компании в другой город был организован перевод работников, которые согласились переехать в другую местность. При переезде работникам на основании локального акта выплачивалась компенсация по обустройству на новом месте жительства. Компенсация предоставлялась с целью стимулирования к переезду ключевых работников в размере до 11 месячных должностных окладов.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. В связи с переездом компании в другой город был организован перевод работников, которые согласились переехать в другую местность. При переезде работникам на основании локального акта выплачивалась компенсация по обустройству на новом месте жительства. Компенсация предоставлялась с целью стимулирования к переезду ключевых работников в размере до 11 месячных должностных окладов.
Статья: Удаленная работа за границей. О каких рисках надо помнить работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Став условием трудового договора, место работы уже не может быть изменено по воле одного лишь работника, это требует подписания дополнительного соглашения. Иными словами, без согласия работодателя работник формально не вправе уехать трудиться даже в другой город внутри России.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Став условием трудового договора, место работы уже не может быть изменено по воле одного лишь работника, это требует подписания дополнительного соглашения. Иными словами, без согласия работодателя работник формально не вправе уехать трудиться даже в другой город внутри России.
Вопрос: Работодатель планирует компенсировать работникам расходы на переезд между объектами на вахте. Как учесть эти дни перемещения, как отразить в табеле и как оплатить?
(Консультация эксперта, 2023)В течение периода вахты осуществлен перевод (переезд) части работников с одного объекта (города) на другой объект (другой город) для продолжения работы по своему графику вахты (ежедневная смена по 11 часов), перемещение между городами занимает 1 - 2 дня. Работодатель планирует компенсировать работникам расходы на переезд между объектами на вахте.
(Консультация эксперта, 2023)В течение периода вахты осуществлен перевод (переезд) части работников с одного объекта (города) на другой объект (другой город) для продолжения работы по своему графику вахты (ежедневная смена по 11 часов), перемещение между городами занимает 1 - 2 дня. Работодатель планирует компенсировать работникам расходы на переезд между объектами на вахте.
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, на практике встречаются ситуации, когда указанные в заявлении об увольнении уважительные причины работодатель и суд не признают чрезвычайными обстоятельствами в целях прекращения трудового договора по правилам ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, суд поддержал работодателя в признании неуважительными таких причин досрочного увольнения работника, как зачисление его в дневную очную ординатуру, факт его выселения с ребенком из квартиры без предоставления другого жилья; наличие на иждивении часто болеющего малолетнего ребенка, состояние здоровья которого требует усиленного ухода со стороны работника <10>, снижение размера заработной платы <11>, переезд в другой город при отсутствии его вынужденности <12>, болезнь и инвалидность родственника <13> и др. В то же время есть судебные решения, в которых несвоевременная выплата заработной платы <14>, болезнь самого работника или его близких родственников <15> признаются вескими причинами для расторжения договора о труде ранее срока. Кроме того, имеют место случаи, когда работодатель, ошибочно не признав чрезвычайность причин увольнения, самостоятельно, без согласования с работником меняет основание прекращения трудовых отношений - с увольнения по уважительной причине (на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ) на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 <16>.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, на практике встречаются ситуации, когда указанные в заявлении об увольнении уважительные причины работодатель и суд не признают чрезвычайными обстоятельствами в целях прекращения трудового договора по правилам ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, суд поддержал работодателя в признании неуважительными таких причин досрочного увольнения работника, как зачисление его в дневную очную ординатуру, факт его выселения с ребенком из квартиры без предоставления другого жилья; наличие на иждивении часто болеющего малолетнего ребенка, состояние здоровья которого требует усиленного ухода со стороны работника <10>, снижение размера заработной платы <11>, переезд в другой город при отсутствии его вынужденности <12>, болезнь и инвалидность родственника <13> и др. В то же время есть судебные решения, в которых несвоевременная выплата заработной платы <14>, болезнь самого работника или его близких родственников <15> признаются вескими причинами для расторжения договора о труде ранее срока. Кроме того, имеют место случаи, когда работодатель, ошибочно не признав чрезвычайность причин увольнения, самостоятельно, без согласования с работником меняет основание прекращения трудовых отношений - с увольнения по уважительной причине (на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ) на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 <16>.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если увольнение по предусмотренному трудовым договором основанию не связано с вашей инициативой (например, указано, что трудовой договор прекращается, если руководитель переедет жить в другой город), считаем правильным поставить ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а не на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это связано с тем, что ст. 81 ТК РФ содержит только основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если увольнение по предусмотренному трудовым договором основанию не связано с вашей инициативой (например, указано, что трудовой договор прекращается, если руководитель переедет жить в другой город), считаем правильным поставить ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а не на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это связано с тем, что ст. 81 ТК РФ содержит только основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.