Переезд работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Переезд работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о переезде работодателя в другую местность >>>
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления работника о переезде работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления работника о переезде работодателя в другую местность
Формы
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2026)дистанционного работника можно уволить при невзаимодействии с работодателем или переезде
(Издательство "Главная книга", 2026)дистанционного работника можно уволить при невзаимодействии с работодателем или переезде
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)Лицам, которые заключили трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель компенсировал расходы, связанные с переездом. Являются ли такие компенсации составной частью заработной платы?
(КонсультантПлюс, 2026)Лицам, которые заключили трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель компенсировал расходы, связанные с переездом. Являются ли такие компенсации составной частью заработной платы?
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)стоимость проезда (кроме случаев, когда переезд осуществляется за счет работодателей): для переезжающих - к месту работы и обратно, а для переселяющихся (в том числе для членов их семьи) - к новому месту жительства (включая стоимость провоза имущества);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)стоимость проезда (кроме случаев, когда переезд осуществляется за счет работодателей): для переезжающих - к месту работы и обратно, а для переселяющихся (в том числе для членов их семьи) - к новому месту жительства (включая стоимость провоза имущества);
Вопрос: По условиям трудового договора новому работнику выплачивается компенсация за переезд, в том числе плата за перевозку животного (собаки). Вправе ли работодатель учесть эти суммы в расходах по налогу на прибыль? Возникает ли обязанность по удержанию НДФЛ и начислению страховых взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: По условиям трудового договора новому работнику выплачивается компенсация за переезд, в том числе за перевозку животного (собаки). В состав расходов входят ветеринарный паспорт, специальная переноска и билет на самолет (выкупленное место для животного). Вправе ли работодатель учесть эти суммы в расходах по налогу на прибыль? Возникает ли обязанность по удержанию НДФЛ и начислению страховых взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: По условиям трудового договора новому работнику выплачивается компенсация за переезд, в том числе за перевозку животного (собаки). В состав расходов входят ветеринарный паспорт, специальная переноска и билет на самолет (выкупленное место для животного). Вправе ли работодатель учесть эти суммы в расходах по налогу на прибыль? Возникает ли обязанность по удержанию НДФЛ и начислению страховых взносов?
Вопрос: Коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы, связанные с переездом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера (Мурманская область), был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться по собственному желанию с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель в данной ситуации компенсировать работнику расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера (Мурманская область), был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться по собственному желанию с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель в данной ситуации компенсировать работнику расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера?
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Помимо этого, при увольнении по некоторым основаниям работнику полагается выходное пособие, которое тоже надо отразить в записке-расчете. Скажем, при увольнении по сокращению, в связи с призывом в армию или с отказом работника от перевода в другую местность в связи с переездом работодателя <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Помимо этого, при увольнении по некоторым основаниям работнику полагается выходное пособие, которое тоже надо отразить в записке-расчете. Скажем, при увольнении по сокращению, в связи с призывом в армию или с отказом работника от перевода в другую местность в связи с переездом работодателя <11>.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Однако и работодателей можно понять. В среднем существует три основные причины переезда работодателей, а точнее, самого офиса в пределах одного города. Во-первых, это ремонт здания, помещений. Тогда в данном случае, как правило, офис впоследствии вернется на прежнее место. Но при таких обстоятельствах - неизвестно, насколько затянется переезд и последующее возвращение. Во-вторых, необходимость в снижении финансовой нагрузки в виде арендных платежей: переезд из центра на окраину города, где арендная плата намного ниже. И последнее, уже обратная ситуация, которая намного менее распространенная, но имеющая место быть: расширение офиса и компании или поиск более комфортабельных условий.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Однако и работодателей можно понять. В среднем существует три основные причины переезда работодателей, а точнее, самого офиса в пределах одного города. Во-первых, это ремонт здания, помещений. Тогда в данном случае, как правило, офис впоследствии вернется на прежнее место. Но при таких обстоятельствах - неизвестно, насколько затянется переезд и последующее возвращение. Во-вторых, необходимость в снижении финансовой нагрузки в виде арендных платежей: переезд из центра на окраину города, где арендная плата намного ниже. И последнее, уже обратная ситуация, которая намного менее распространенная, но имеющая место быть: расширение офиса и компании или поиск более комфортабельных условий.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске, и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске, и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли уведомлять работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли уведомлять работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность