Переезд работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Переезд работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о переезде работодателя в другую местность >>>
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
(ред. от 29.09.2025)При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)При этом изменений других условий трудового договора работодателем не инициировалось: трудовая функция не менялась, установленный размер ежемесячной заработной платы, определенный сторонами, также не изменялся. Дата перевода в случае согласия или день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом перемещения работодателя в другую местность. Таким образом, по смыслу закона работник вправе отказаться от перевода либо отозвать данное ранее согласие до момента перемещения работодателя в другую местность. Подтверждением факта переезда работодателя в другую местность служит документ о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)При этом изменений других условий трудового договора работодателем не инициировалось: трудовая функция не менялась, установленный размер ежемесячной заработной платы, определенный сторонами, также не изменялся. Дата перевода в случае согласия или день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом перемещения работодателя в другую местность. Таким образом, по смыслу закона работник вправе отказаться от перевода либо отозвать данное ранее согласие до момента перемещения работодателя в другую местность. Подтверждением факта переезда работодателя в другую местность служит документ о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли уведомлять работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли уведомлять работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)стоимость проезда (кроме случаев, когда переезд осуществляется за счет работодателей): для переезжающих - к месту работы и обратно, а для переселяющихся (в том числе для членов их семьи) - к новому месту жительства (включая стоимость провоза имущества);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)стоимость проезда (кроме случаев, когда переезд осуществляется за счет работодателей): для переезжающих - к месту работы и обратно, а для переселяющихся (в том числе для членов их семьи) - к новому месту жительства (включая стоимость провоза имущества);
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Такой перевод также допускается только с письменного согласия работника. Просто приказом работодателя перевести работницу в другую местность никак нельзя, это будет незаконно. Подписанию соглашения о переводе обычно предшествует вручение (направление) работнице письменного уведомления о переезде работодателя в другую местность. Прерывать отпуск по уходу за ребенком в рассматриваемом случае, по нашему мнению, необязательно.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Такой перевод также допускается только с письменного согласия работника. Просто приказом работодателя перевести работницу в другую местность никак нельзя, это будет незаконно. Подписанию соглашения о переводе обычно предшествует вручение (направление) работнице письменного уведомления о переезде работодателя в другую местность. Прерывать отпуск по уходу за ребенком в рассматриваемом случае, по нашему мнению, необязательно.
Вопрос: Коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы, связанные с переездом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера (Мурманская область), был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться по собственному желанию с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель в данной ситуации компенсировать работнику расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера (Мурманская область), был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться по собственному желанию с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель в данной ситуации компенсировать работнику расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера?
Вопрос: Работодатель планирует компенсировать работникам расходы на переезд между объектами на вахте. Как учесть эти дни перемещения, как отразить в табеле и как оплатить?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работники работают вахтовым методом, установлен суммированный учет рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работники работают вахтовым методом, установлен суммированный учет рабочего времени.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Однако и работодателей можно понять. В среднем существует три основные причины переезда работодателей, а точнее, самого офиса в пределах одного города. Во-первых, это ремонт здания, помещений. Тогда в данном случае, как правило, офис впоследствии вернется на прежнее место. Но при таких обстоятельствах - неизвестно, насколько затянется переезд и последующее возвращение. Во-вторых, необходимость в снижении финансовой нагрузки в виде арендных платежей: переезд из центра на окраину города, где арендная плата намного ниже. И последнее, уже обратная ситуация, которая намного менее распространенная, но имеющая место быть: расширение офиса и компании или поиск более комфортабельных условий.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Однако и работодателей можно понять. В среднем существует три основные причины переезда работодателей, а точнее, самого офиса в пределах одного города. Во-первых, это ремонт здания, помещений. Тогда в данном случае, как правило, офис впоследствии вернется на прежнее место. Но при таких обстоятельствах - неизвестно, насколько затянется переезд и последующее возвращение. Во-вторых, необходимость в снижении финансовой нагрузки в виде арендных платежей: переезд из центра на окраину города, где арендная плата намного ниже. И последнее, уже обратная ситуация, которая намного менее распространенная, но имеющая место быть: расширение офиса и компании или поиск более комфортабельных условий.