Передача кадровых документов при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача кадровых документов при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 21.12.2023 N 33-11358/2023 по делу N 2-3796/2022 (УИД 11RS0001-01-2022-003314-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Компенсация при увольнении за не использованные истцом отпуска должна быть произведена за одиннадцать лет.
Решение: Удовлетворено.Тот факт, что при реорганизации юридического лица не были надлежащим образом переданы финансовые и кадровые документы, подтверждающие либо опровергающие предоставление отпусков истцу, не может являться основанием к отказу в удовлетворении исковых требований, поскольку именно на ответчике лежала обязанность доказать факт предоставления отпусков истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Компенсация при увольнении за не использованные истцом отпуска должна быть произведена за одиннадцать лет.
Решение: Удовлетворено.Тот факт, что при реорганизации юридического лица не были надлежащим образом переданы финансовые и кадровые документы, подтверждающие либо опровергающие предоставление отпусков истцу, не может являться основанием к отказу в удовлетворении исковых требований, поскольку именно на ответчике лежала обязанность доказать факт предоставления отпусков истцу.
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 15.10.2013 N 70-АПУ13-8
Приговор: Осужденный-1 - по п. "в" ч. 5 ст. 290 УК РФ, по п. п. "а", "г" ч. 4 ст. 290 УК РФ, по ч. 3 ст. 30, п. п. "а, г" ч. 4 ст. 290 УК РФ, осужденный-2 - по п. п. "а, г" ч. 4 ст. 290 УК РФ, по ч. 3 ст. 30, п. п. "а, в" ч. 5 ст. 290 УК РФ.
Определение ВС РФ: Приговор в отношении осужденного-2 в части осуждения по ч. 3 ст. 30, п. п. "а, в" ч. 5 ст. 290 УК РФ отменен, на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ уголовное дело прекращено за отсутствием состава преступления в его действиях.Доводы Дубицкого о невозможности совершения им в марте - мае 2007 года действий в пользу ООО "<...>" по причине реорганизации подразделений Ростехнадзора получили правильную оценку в приговоре, с учетом исследованных судом организационно-кадровых документов и показаний свидетеля Ф. как не свидетельствующие об отсутствии виновности Дубицкого и Маркова в получении взятки организованной группой и об утрате Дубицким статуса должностного лица.
Приговор: Осужденный-1 - по п. "в" ч. 5 ст. 290 УК РФ, по п. п. "а", "г" ч. 4 ст. 290 УК РФ, по ч. 3 ст. 30, п. п. "а, г" ч. 4 ст. 290 УК РФ, осужденный-2 - по п. п. "а, г" ч. 4 ст. 290 УК РФ, по ч. 3 ст. 30, п. п. "а, в" ч. 5 ст. 290 УК РФ.
Определение ВС РФ: Приговор в отношении осужденного-2 в части осуждения по ч. 3 ст. 30, п. п. "а, в" ч. 5 ст. 290 УК РФ отменен, на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ уголовное дело прекращено за отсутствием состава преступления в его действиях.Доводы Дубицкого о невозможности совершения им в марте - мае 2007 года действий в пользу ООО "<...>" по причине реорганизации подразделений Ростехнадзора получили правильную оценку в приговоре, с учетом исследованных судом организационно-кадровых документов и показаний свидетеля Ф. как не свидетельствующие об отсутствии виновности Дубицкого и Маркова в получении взятки организованной группой и об утрате Дубицким статуса должностного лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Передача образовательного учреждения на уровень субъекта РФ
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)- составляет окончательную бухгалтерскую отчетность на дату передачи в объеме форм годовой бухгалтерской отчетности при реорганизации или ликвидации бюджетных и автономных учреждений и представляет ее прежнему и новому учредителю.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)- составляет окончательную бухгалтерскую отчетность на дату передачи в объеме форм годовой бухгалтерской отчетности при реорганизации или ликвидации бюджетных и автономных учреждений и представляет ее прежнему и новому учредителю.
Нормативные акты
Вопрос: ...В организации осуществляется реорганизация путем присоединения. Нужно ли принимать новые локальные нормативные акты? Как это оформить? Как поступить с должностными инструкциями и книгой учета движения трудовых книжек? Продолжит ли действовать график работы водителей с суммированным учетом рабочего времени, утвержденный за месяц до введения в действие?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2015)Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них передается организации-правопреемнику по акту вместе с остальными кадровыми документами.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2015)Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них передается организации-правопреемнику по акту вместе с остальными кадровыми документами.
"Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера"
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)Если иное не устанавливается договором о слиянии или присоединении (решением о преобразовании) и (или) передаточным актом либо решением о разделении или выделении и (или) разделительным балансом, находящиеся на хранении и подлежащие хранению подлинники документов организации подлежат передаче вновь создаваемому в результате реорганизации обществу с наибольшей стоимостью чистых активов.
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)Если иное не устанавливается договором о слиянии или присоединении (решением о преобразовании) и (или) передаточным актом либо решением о разделении или выделении и (или) разделительным балансом, находящиеся на хранении и подлежащие хранению подлинники документов организации подлежат передаче вновь создаваемому в результате реорганизации обществу с наибольшей стоимостью чистых активов.
Статья: При реорганизации юрлиц суды все чаще за правопреемственность для применения регрессивных ставок страховых взносов
(Боровская И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2013, N 3)Однако выдавать каждому сотруднику справки о зарплате прежний работодатель не обязан. Он лишь передает своему правопреемнику всю документацию по кадровому учету и расчету зарплаты, включая справки о зарплате, полученные от сторонних работодателей, у которых сотрудники работали до прихода в реорганизованную компанию.
(Боровская И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2013, N 3)Однако выдавать каждому сотруднику справки о зарплате прежний работодатель не обязан. Он лишь передает своему правопреемнику всю документацию по кадровому учету и расчету зарплаты, включая справки о зарплате, полученные от сторонних работодателей, у которых сотрудники работали до прихода в реорганизованную компанию.
Статья: Оформляем альбом унифицированных форм
(Савченко А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 11)Для удобства применения формы документы в альбоме могут группироваться по разделам, соответствующим определенным направлениям деятельности организации или функциональным задачам. Наряду с такими функциональными задачами, как учет типовых хозяйственных договоров или создание, реорганизация, ликвидация подразделений организации, представляется важным решение задач учета движения персонала и сопровождения кадров. В составе кадровой документации организации может быть выделено несколько групп в зависимости от ее функционального назначения:
(Савченко А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 11)Для удобства применения формы документы в альбоме могут группироваться по разделам, соответствующим определенным направлениям деятельности организации или функциональным задачам. Наряду с такими функциональными задачами, как учет типовых хозяйственных договоров или создание, реорганизация, ликвидация подразделений организации, представляется важным решение задач учета движения персонала и сопровождения кадров. В составе кадровой документации организации может быть выделено несколько групп в зависимости от ее функционального назначения:
"Кадровый учет с нуля: Практическое пособие"
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)Если иное не устанавливается договором о слиянии или присоединении (решением о преобразовании) и (или) передаточным актом либо решением о разделении или выделении и (или) разделительным балансом, находящиеся на хранении и подлежащие хранению подлинники документов организации подлежат передаче вновь создаваемому в результате реорганизации обществу с наибольшей стоимостью чистых активов.
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)Если иное не устанавливается договором о слиянии или присоединении (решением о преобразовании) и (или) передаточным актом либо решением о разделении или выделении и (или) разделительным балансом, находящиеся на хранении и подлежащие хранению подлинники документов организации подлежат передаче вновь создаваемому в результате реорганизации обществу с наибольшей стоимостью чистых активов.
Статья: Проверяем документацию кадрового подразделения, или Немного о кадровом аудите
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 7)Кроме этого, аудит поможет оценить и проанализировать состояние кадровых документов при передаче документов при реорганизации, смене руководства (в том числе руководства кадровой службы), увольнении (приеме) сотрудников отдела персонала (кадров).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 7)Кроме этого, аудит поможет оценить и проанализировать состояние кадровых документов при передаче документов при реорганизации, смене руководства (в том числе руководства кадровой службы), увольнении (приеме) сотрудников отдела персонала (кадров).
Статья: Пенсия государственного служащего за выслугу лет
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 2)В настоящее время действуют Правила обращения за пенсией за выслугу лет федеральных государственных служащих, ее назначения и выплаты, утвержденные Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 44 (далее - Правила). Согласно п. 3 Правил федеральный служащий подает письменное заявление по форме, предусмотренной Приложением 1 к указанным Правилам, на имя председателя правления ПФР с необходимыми документами в кадровую службу федерального органа государственной власти или его аппарата, иного государственного органа, в котором он замещал должность федеральной службы перед увольнением. При этом в случае реорганизации или ликвидации федерального органа данное заявление подается в кадровую службу федерального органа, которому законодательством РФ переданы функции реорганизованного или ликвидированного федерального органа.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 2)В настоящее время действуют Правила обращения за пенсией за выслугу лет федеральных государственных служащих, ее назначения и выплаты, утвержденные Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 44 (далее - Правила). Согласно п. 3 Правил федеральный служащий подает письменное заявление по форме, предусмотренной Приложением 1 к указанным Правилам, на имя председателя правления ПФР с необходимыми документами в кадровую службу федерального органа государственной власти или его аппарата, иного государственного органа, в котором он замещал должность федеральной службы перед увольнением. При этом в случае реорганизации или ликвидации федерального органа данное заявление подается в кадровую службу федерального органа, которому законодательством РФ переданы функции реорганизованного или ликвидированного федерального органа.
"Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации"
(Салыгина Е.С.)
("Статут", 2013)Став законом, данный законопроект определит перечень реквизитов на документах кадровой службы, утвердит необходимые формы, состав и перечень необходимых документов кадровой службы, порядок создания архивов, порядок приема и передачи документации в случае реорганизации предприятия, состав локальных нормативных актов.
(Салыгина Е.С.)
("Статут", 2013)Став законом, данный законопроект определит перечень реквизитов на документах кадровой службы, утвердит необходимые формы, состав и перечень необходимых документов кадровой службы, порядок создания архивов, порядок приема и передачи документации в случае реорганизации предприятия, состав локальных нормативных актов.
Вопрос: Нужно ли издавать новые локальные нормативные акты в связи с тем, что организация реорганизована путем присоединения?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят права и обязанности первой организации.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят права и обязанности первой организации.
Статья: Аутсорсинг в работе с кадровыми документами банка
(Рыков А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 11)Какой бы значимой ни была сама деятельность кредитной организации (банка), в случае ее ликвидации или реорганизации только кадровые документы будут передаваться в ведомственный архив для последующего хранения и использования в целях выдачи справок о трудовом стаже и заработной плате гражданам. К таким важным кадровым документам по личному составу с длительным сроком хранения (75 лет) относятся: приказы по личному составу, трудовые договоры и договоры подряда, личные дела уволенных сотрудников, лицевые счета по заработной плате. Таким образом, как это ни парадоксально звучит, именно кадровые документы с нормативной точки зрения являются наиболее ценными, значимыми, важными документами коммерческой организации (табл. 1).
(Рыков А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 11)Какой бы значимой ни была сама деятельность кредитной организации (банка), в случае ее ликвидации или реорганизации только кадровые документы будут передаваться в ведомственный архив для последующего хранения и использования в целях выдачи справок о трудовом стаже и заработной плате гражданам. К таким важным кадровым документам по личному составу с длительным сроком хранения (75 лет) относятся: приказы по личному составу, трудовые договоры и договоры подряда, личные дела уволенных сотрудников, лицевые счета по заработной плате. Таким образом, как это ни парадоксально звучит, именно кадровые документы с нормативной точки зрения являются наиболее ценными, значимыми, важными документами коммерческой организации (табл. 1).