Перечень персональных данных работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень персональных данных работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников1. Понятие персональных данных
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Персональные данные работника - любая информация о человеке, имеющаяся у работодателя. Это Ф.И.О. и другие паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номер телефона, сведения об образовании, зарплате и других доходах, и т.д. (ст. 3 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059).
(Издательство "Главная книга", 2026)Персональные данные работника - любая информация о человеке, имеющаяся у работодателя. Это Ф.И.О. и другие паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номер телефона, сведения об образовании, зарплате и других доходах, и т.д. (ст. 3 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 163 "Вымогательство" УК РФ"Доводы осужденного и защитника о том, что выдвинутое в адрес потерпевших требование передачи 5 биткоинов в период совершения преступления не образовывало состава преступления, предусмотренного ст. 163 УК РФ, следует признать несостоятельным. Из фактических обстоятельств дела и заключения эксперта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что биткоин на июнь - сентябрь 2020 года обладал рыночной стоимостью в рублевом эквиваленте, то есть являлся иным имуществом, тем самым осужденный, действуя в группе лиц по предварительному сговору, требовал передачи иного имущества в особо крупном размере под угрозой распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего, а именно: персональных данных его сотрудников, а также сведений, включенных в Перечень информации, составляющей коммерческую тайну АО "Метровагонмаш". Кроме того, в рамках достигнутой договоренности В. получил часть денежной суммы, эквивалентной стоимости требуемого имущества."
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О персональных данных"1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
(ред. от 26.07.2026)
"О персональных данных"1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)приказ об утверждении перечня лиц, которые отвечают за обработку персональных данных работников (абз. 6 ст. 88 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)приказ об утверждении перечня лиц, которые отвечают за обработку персональных данных работников (абз. 6 ст. 88 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе >>>
Статья: Основания для отказа в предоставлении информации участникам ООО в российской правоприменительной практике
(Малюшев А.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 10)Так, АС Центрального округа, удовлетворяя иск, указал, что общество, ссылаясь на наличие в запрошенном списке работников персональных данных третьих лиц, которые не давали своего согласия на раскрытие соответствующих сведений, не доказало, что участник, получив такие данные, использует их во вред организации или третьим лицам <92>. Другими словами, суд вообще отошел от выяснения вопроса о наличии у участника необходимости в защите его иных прав, фактически сформулировав обязанность ответчика доказать, что раскрытие информации способно причинить кому-либо вред.
(Малюшев А.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 10)Так, АС Центрального округа, удовлетворяя иск, указал, что общество, ссылаясь на наличие в запрошенном списке работников персональных данных третьих лиц, которые не давали своего согласия на раскрытие соответствующих сведений, не доказало, что участник, получив такие данные, использует их во вред организации или третьим лицам <92>. Другими словами, суд вообще отошел от выяснения вопроса о наличии у участника необходимости в защите его иных прав, фактически сформулировав обязанность ответчика доказать, что раскрытие информации способно причинить кому-либо вред.
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Следующий документ, который обязательно запросят проверяющие, - это перечень лиц, имеющих доступ и непосредственно допущенных к работе с персональными данными (ст. 88 ТК РФ). Обычно это право дается сотрудникам, которым нужны персональные данные других работников в связи с выполнением трудовых обязанностей, например для ведения кадрового или налогового учета. Перечень можно включить в текст самого приказа или сделать приложением к нему. Кроме того, надо утвердить перечень работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе (подп. "в" п. 13 Требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 N 1119). Оба перечня можно объединить в один приказ (пример 5).
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Следующий документ, который обязательно запросят проверяющие, - это перечень лиц, имеющих доступ и непосредственно допущенных к работе с персональными данными (ст. 88 ТК РФ). Обычно это право дается сотрудникам, которым нужны персональные данные других работников в связи с выполнением трудовых обязанностей, например для ведения кадрового или налогового учета. Перечень можно включить в текст самого приказа или сделать приложением к нему. Кроме того, надо утвердить перечень работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе (подп. "в" п. 13 Требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 N 1119). Оба перечня можно объединить в один приказ (пример 5).
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)перечень лиц, которые обрабатывают персональные данные работников и (или) имеют к ним доступ (например, руководящий состав, работники кадрового подразделения, бухгалтерии и т.п.);
(КонсультантПлюс, 2026)перечень лиц, которые обрабатывают персональные данные работников и (или) имеют к ним доступ (например, руководящий состав, работники кадрового подразделения, бухгалтерии и т.п.);
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных физлиц нужно принимать при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)приказ об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным физлиц. Такой приказ может служить доказательством того, что конкретное лицо имело доступ к персональным данным. Это важно, в случае если произошло разглашение данных и нужно установить виновных;
(КонсультантПлюс, 2026)приказ об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным физлиц. Такой приказ может служить доказательством того, что конкретное лицо имело доступ к персональным данным. Это важно, в случае если произошло разглашение данных и нужно установить виновных;
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2026)установите порядок хранения и обработки, в том числе использования их персональных данных. Для этого составьте и утвердите положение об обработке персональных данных работников или иной локальный документ по вопросам обработки таких данных. Определите в нем, в частности, для каждой цели обработки категории и перечень обрабатываемых персональных данных работников, способы, сроки их обработки и хранения;
(КонсультантПлюс, 2026)установите порядок хранения и обработки, в том числе использования их персональных данных. Для этого составьте и утвердите положение об обработке персональных данных работников или иной локальный документ по вопросам обработки таких данных. Определите в нем, в частности, для каждой цели обработки категории и перечень обрабатываемых персональных данных работников, способы, сроки их обработки и хранения;