Пени за задержку выплаты при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Пени за задержку выплаты при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 13.06.2018 N 303-КГ18-6529 по делу N А73-5074/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения отделения Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку выплаты работнику при выходе на пенсию носят социальный характер, денежная компенсация при нарушении срока выплаты заработной платы является видом ответственности работодателя, в связи с чем указанные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Основанием для доначисления страховых взносов, начисления пеней, санкций стало невключение в облагаемую базу единовременного поощрения работника при увольнении в связи с выходом на пенсию, а также денежных компенсаций работникам за задержку выплаты заработной платы.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения отделения Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку выплаты работнику при выходе на пенсию носят социальный характер, денежная компенсация при нарушении срока выплаты заработной платы является видом ответственности работодателя, в связи с чем указанные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Основанием для доначисления страховых взносов, начисления пеней, санкций стало невключение в облагаемую базу единовременного поощрения работника при увольнении в связи с выходом на пенсию, а также денежных компенсаций работникам за задержку выплаты заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уволился работник, у которого был полис ДМС: что со взносами и заполнением РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Вариант 2. В уточненных РСВ за I квартал, полугодие и 9 месяцев доход работника в виде облагаемой взносами суммы платежей по ДМС надо отражать ежемесячно. А сумму 120 000 руб. надо исключить из необлагаемых выплат и из выплат, являющихся объектом обложения. При этом варианте взносы придется начислять помесячно и пени также начислят по каждой просроченной сумме.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Вариант 2. В уточненных РСВ за I квартал, полугодие и 9 месяцев доход работника в виде облагаемой взносами суммы платежей по ДМС надо отражать ежемесячно. А сумму 120 000 руб. надо исключить из необлагаемых выплат и из выплат, являющихся объектом обложения. При этом варианте взносы придется начислять помесячно и пени также начислят по каждой просроченной сумме.
Готовое решение: Какими подстатьями детализируется и какие расходы отражаются по статье 290 "Прочие расходы" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2025)компенсации за задержку выплат в пользу физлиц (в том числе работникам по ст. 236 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)компенсации за задержку выплат в пользу физлиц (в том числе работникам по ст. 236 ТК РФ);
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 09.09.1993 N 895
"Об утверждении Правил продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит"17. В случае неполного удержания с покупателей на основании их письменных поручений очередных платежей за товары, приобретенные в кредит, по вине предприятия, учреждения, организации или несвоевременного перечисления предприятиям торговли удержанных сумм в погашение кредита, а также нарушения срока сообщения предприятиям торговли о лицах, уволившихся с работы и имеющих задолженность за купленные в кредит товары, предприятия, учреждения, организации уплачивают соответствующим предприятиям торговли пеню в размере 0,5 процента неудержанной (неперечисленной) суммы за каждый день задержки.
"Об утверждении Правил продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит"17. В случае неполного удержания с покупателей на основании их письменных поручений очередных платежей за товары, приобретенные в кредит, по вине предприятия, учреждения, организации или несвоевременного перечисления предприятиям торговли удержанных сумм в погашение кредита, а также нарушения срока сообщения предприятиям торговли о лицах, уволившихся с работы и имеющих задолженность за купленные в кредит товары, предприятия, учреждения, организации уплачивают соответствующим предприятиям торговли пеню в размере 0,5 процента неудержанной (неперечисленной) суммы за каждый день задержки.
Постановление ФСС РФ от 04.12.2003 N 134
(ред. от 01.03.2004)
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.12.2003 N 5331)90. При увольнении пострадавшего страхователь производит ему страховые выплаты по месяц увольнения (включая страховую выплату за месяц увольнения в полном размере). Копия приказа об увольнении пострадавшего вместе с заявлением пострадавшего об избранном им способе получения последующих выплат должны быть направлены страхователем в отделение (филиал отделения) Фонда по месту регистрации не позднее дня, следующего за днем увольнения.
(ред. от 01.03.2004)
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.12.2003 N 5331)90. При увольнении пострадавшего страхователь производит ему страховые выплаты по месяц увольнения (включая страховую выплату за месяц увольнения в полном размере). Копия приказа об увольнении пострадавшего вместе с заявлением пострадавшего об избранном им способе получения последующих выплат должны быть направлены страхователем в отделение (филиал отделения) Фонда по месту регистрации не позднее дня, следующего за днем увольнения.
Вопрос: В адрес федерального органа исполнительной власти поступил исполнительный лист о взыскании с него в пользу ранее неправомерно уволенного работника сумм заработной платы за время вынужденного прогула, пеней за несвоевременную выплату заработной платы, а также возмещении нанесенного работнику морального вреда. По какому виду расходов бюджетной классификации и статье (подстатье) КОСГУ следует отразить расходы на оплату указанного исполнительного листа?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2012)Вопрос: В адрес федерального органа исполнительной власти поступил исполнительный лист о взыскании с него в пользу ранее неправомерно уволенного работника сумм заработной платы за время вынужденного прогула, пеней за несвоевременную выплату заработной платы, а также возмещении нанесенного работнику морального вреда.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2012)Вопрос: В адрес федерального органа исполнительной власти поступил исполнительный лист о взыскании с него в пользу ранее неправомерно уволенного работника сумм заработной платы за время вынужденного прогула, пеней за несвоевременную выплату заработной платы, а также возмещении нанесенного работнику морального вреда.
Вопрос: ...Трудовой договор заключен на оклад 16 000. Премии не прописаны. Выплачивали 60 000 (оклад + премия, устная договоренность). Я уволилась с долгами по зарплате. В отчетности по НДФЛ и страховым взносам показаны 60 000. Буду ли я иметь право на выплату долга, если пойду в трудовую инспекцию и суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: ТД заключен только на оклад 16 000,00. Не прописана возможность премии. Локальные/внутренние положения по премированию/оплате труда не составлялись. Но выплачивали все время 60 000,00 (оклад + премия, устная договоренность), с них выплачивали НДФЛ и соц. взносы. КДП совсем не велось. Бухгалтерия в ужасном состоянии. Постоянные задержки в выплате з/п, долги, пени и штрафы по налогам. ООО фактически не сидит по юрадресу. Сейчас компания свою деят-ть завершила и собирается ликвидироваться. Я уволилась 30 июня с большими долгами по з/п, даже приказ мне об увольнении не подписали (только запись в ТК третьего лица). В отчетности по НДФЛ и страх. взносам показана вся з/п (с 60 000). Буду ли я иметь право на выплату долга, если пойду в трудовую инспекцию и суд? Как я могу проконсультироваться/взять личную консультацию в трудовой инспекции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: ТД заключен только на оклад 16 000,00. Не прописана возможность премии. Локальные/внутренние положения по премированию/оплате труда не составлялись. Но выплачивали все время 60 000,00 (оклад + премия, устная договоренность), с них выплачивали НДФЛ и соц. взносы. КДП совсем не велось. Бухгалтерия в ужасном состоянии. Постоянные задержки в выплате з/п, долги, пени и штрафы по налогам. ООО фактически не сидит по юрадресу. Сейчас компания свою деят-ть завершила и собирается ликвидироваться. Я уволилась 30 июня с большими долгами по з/п, даже приказ мне об увольнении не подписали (только запись в ТК третьего лица). В отчетности по НДФЛ и страх. взносам показана вся з/п (с 60 000). Буду ли я иметь право на выплату долга, если пойду в трудовую инспекцию и суд? Как я могу проконсультироваться/взять личную консультацию в трудовой инспекции?
"Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая"
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)На современном этапе развития трудового права невозможно в одной статье нормативного акта всегда предусматривать и гипотезу, и диспозицию, и санкцию. Однако определенные группы норм, например институты, подынституты, могут быть наделены специальными санкциями. Например, несвоевременная выплата заработной платы или уменьшение ее размера и т.п. могут быть пресечены, а в конечном счете и обеспечены установлением санкций в форме твердого размера пени за каждый день задержки не выплаченного своевременно заработка. За необоснованный отказ в приеме на работу - выплатой заработка за все время до разрешения возникшего спора в судебном порядке, как это делается в настоящее время в случае незаконных переводов и увольнений по инициативе работодателя. Нарушение работодателем режима времени отдыха может пресекаться установлением альтернативной санкции, предполагающей предоставление по усмотрению работника дополнительного времени отдыха или двойной его оплатой.
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)На современном этапе развития трудового права невозможно в одной статье нормативного акта всегда предусматривать и гипотезу, и диспозицию, и санкцию. Однако определенные группы норм, например институты, подынституты, могут быть наделены специальными санкциями. Например, несвоевременная выплата заработной платы или уменьшение ее размера и т.п. могут быть пресечены, а в конечном счете и обеспечены установлением санкций в форме твердого размера пени за каждый день задержки не выплаченного своевременно заработка. За необоснованный отказ в приеме на работу - выплатой заработка за все время до разрешения возникшего спора в судебном порядке, как это делается в настоящее время в случае незаконных переводов и увольнений по инициативе работодателя. Нарушение работодателем режима времени отдыха может пресекаться установлением альтернативной санкции, предполагающей предоставление по усмотрению работника дополнительного времени отдыха или двойной его оплатой.
Вопрос: Сотрудник был принят на работу в декабре 2022 г. дистанционно. Согласно договору место работы - район с особыми климатическими условиями (Екатеринбург). Но работодатель с даты приема и по настоящее время районный коэффициент не начислял и не выплачивал. Каков срок давности при предъявлении претензии работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник был принят на работу в декабре 2022 года дистанционно. Согласно трудовому договору место работы - район с особыми климатическими условиями (Екатеринбург). Но работодатель с даты приема и по настоящее время РК не начислял и не выплачивал. Сотрудник по настоящее время состоит в трудовых отношениях с работодателем, при этом РК не начислялся и не выплачивался. Каков срок давности при предъявлении претензии работодателю о доначислении РК и пени за задержку выплаты заработной платы - с даты трудоустройства или не более 1 года до даты предъявления претензии (иска)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник был принят на работу в декабре 2022 года дистанционно. Согласно трудовому договору место работы - район с особыми климатическими условиями (Екатеринбург). Но работодатель с даты приема и по настоящее время РК не начислял и не выплачивал. Сотрудник по настоящее время состоит в трудовых отношениях с работодателем, при этом РК не начислялся и не выплачивался. Каков срок давности при предъявлении претензии работодателю о доначислении РК и пени за задержку выплаты заработной платы - с даты трудоустройства или не более 1 года до даты предъявления претензии (иска)?
Вопрос: 21.10.2025 - день увольнения. В этот день работодатель не подготовил для меня никаких справок, только выдал трудовую и санитарную книжки. А также отказался произвести официальный расчет на зарплатную карту. 23.10.2025: деньги не поступили на мою зарплатную карту. Прошу дать оценку действиям работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я закончила трудовые отношения с работодателем, написав заявление об увольнении 07.10.2025 с отработкой 2 недели. 21.10.2025 был последний день двухнедельной отработки, то есть день увольнения. В этот день работодатель не подготовил для меня никаких справок, только выдал трудовую книжку и санитарную книжку. А также отказался произвести официальный расчет на зарплатную карту, как условлено в этой организации, в день увольнения, сказав, что у него есть на это три дня и что он не мог посчитать мои часы до текущего дня (в этой школе платят только почасовую ставку за фактически проведенные уроки и больничные, больше никаких выплат нет). Уточнил, критично ли будет мне получить расчет в ноябре. Я отказалась получать расчет в ноябре, так как уволилась именно из-за порядка выплат и в надежде получить деньги за октябрь в октябре. Работодатель не предложил альтернативные варианты (расчет не на зарплатную карту, расчет наличкой) и с трудом согласился, что постарается выплатить расчет 23.10.2025, но не ранее. Как я позже поняла, речь все равно при этом шла про расчет наличными средствами, а не на официальную зарплатную карту. На момент этого разговора я завершила всю учебную и административную работу и не имела никаких незавершенных обязательств, я выполнила всю работу, о которой руководство попросило заранее меня перед моим уходом, и после этого разговора, держа в голове информацию про 3 дня, якобы данные работодателю законом, ушла на другую работу без расчета. Далее я перепроверила информацию про 3 дня, которые закон якобы дает на расчет с сотрудником. Информация не подтвердилась, я поняла, что работодатель целенаправленно ввел меня в заблуждение, чтобы как можно дольше не рассчитывать меня при увольнении. Какие цели он преследует, я знать не могу. Я написала ему просьбу в телеграме, где осуществляется все общение сотрудников школы, что он и бухгалтерия заблуждаются насчет сроков выплаты, и попросила его выплатить мне на карту официально зарплату в день увольнения, то есть в тот же день. Продублировала это сообщение ему на официальную почту директора школы, уточнив, что мне придется писать жалобу в трудовую инспекцию, если расчет на зарплатную карту не будет произведен в тот же день. В моей просьбе он снова мне отказал, сказав, что расчет на зарплатную карту невозможен до ноября. Так я поняла, что, ранее, согласившись на выплату в четверг, 23.10.2025, он все равно предполагал выплатить мне расчет наличными средствами. Такую форму расчета сам директор в телеграм-канале в чате с сотрудниками ранее называл неофициальной ("устроенным неофициально деньги заплатят наличкой, устроенным официально - на зарплатную карту"). В ответ на его отказ выплатить деньги на зарплатную карту я попросила его в переписке выплатить мне тогда деньги на другую мою карту, он отказался, сказав, что возможно будет выплатить только наличкой и при этом ему будет нужна моя подпись в ведомости. После того, как я несколько раз сказала, что подам жалобу, он оказался готов подготовить расчет к концу рабочего дня, но только наличкой, о чем мне написал в сообщении. Согласия на то, что я буду получать зарплату наличкой вместо официальной зарплатной карты, я не подписывала, такой договоренности у нас не было, никогда ранее здесь я не получала деньги иным способом, кроме как официально на зарплатную карту, а также считаю способ выплаты наличкой уходом от налоговых отчислений, так как сам работодатель в чате называл такой способ расчета неофициальным. Более того, если бы я даже согласилась на это, я бы не смогла состыковать это по времени, т.к. на другой работе я работаю до 17:30, а после увольнения из школы приступила к своим обязанностям на новом месте на полный день, а именно с 9 утра каждый рабочий день. Этот график и время, которое я закладываю, чтобы добираться до работы и до дома, совпадает с рабочим временем школы, что не оставляет мне вариантов получения расчета в школе, кроме как отпрашиваться у нового руководителя за свой счет, чего я делать не собираюсь. 22.10.2025 работодатель написал мейл, в котором писал о том, что деньги наличкой были готовы еще 21.10.2025, на что я ответила ему, что это неправда и что он подготовил их только под давлением из-за моей угрозы написать жалобу. А также я объяснила, что не имею возможности уложиться во временные рамки двух рабочих мест (старого и нового), чтобы возвращаться за деньгами и отпрашиваться в новой компании. Рассудив, что выплата наличкой все равно не подходит мне, потому что похожа на уклонение от уплаты налогов, что может в дальнейшем отразиться на сумме моих пенсионных отчислений, я решила ждать только официальный расчет. Сегодня конец рабочего дня (23.10.2025), деньги не поступили на мою зарплатную карту. У меня имеются просроченные кредитные обязательства, и лояльность банков тает с каждым новым днем просрочки, а также мне начисляются пени и штрафы. В разговоре с работодателем еще 21.10.2025 я сообщала, что у меня "горят платежи", но аргументом это для него не стало. Прошу дать оценку действиям работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я закончила трудовые отношения с работодателем, написав заявление об увольнении 07.10.2025 с отработкой 2 недели. 21.10.2025 был последний день двухнедельной отработки, то есть день увольнения. В этот день работодатель не подготовил для меня никаких справок, только выдал трудовую книжку и санитарную книжку. А также отказался произвести официальный расчет на зарплатную карту, как условлено в этой организации, в день увольнения, сказав, что у него есть на это три дня и что он не мог посчитать мои часы до текущего дня (в этой школе платят только почасовую ставку за фактически проведенные уроки и больничные, больше никаких выплат нет). Уточнил, критично ли будет мне получить расчет в ноябре. Я отказалась получать расчет в ноябре, так как уволилась именно из-за порядка выплат и в надежде получить деньги за октябрь в октябре. Работодатель не предложил альтернативные варианты (расчет не на зарплатную карту, расчет наличкой) и с трудом согласился, что постарается выплатить расчет 23.10.2025, но не ранее. Как я позже поняла, речь все равно при этом шла про расчет наличными средствами, а не на официальную зарплатную карту. На момент этого разговора я завершила всю учебную и административную работу и не имела никаких незавершенных обязательств, я выполнила всю работу, о которой руководство попросило заранее меня перед моим уходом, и после этого разговора, держа в голове информацию про 3 дня, якобы данные работодателю законом, ушла на другую работу без расчета. Далее я перепроверила информацию про 3 дня, которые закон якобы дает на расчет с сотрудником. Информация не подтвердилась, я поняла, что работодатель целенаправленно ввел меня в заблуждение, чтобы как можно дольше не рассчитывать меня при увольнении. Какие цели он преследует, я знать не могу. Я написала ему просьбу в телеграме, где осуществляется все общение сотрудников школы, что он и бухгалтерия заблуждаются насчет сроков выплаты, и попросила его выплатить мне на карту официально зарплату в день увольнения, то есть в тот же день. Продублировала это сообщение ему на официальную почту директора школы, уточнив, что мне придется писать жалобу в трудовую инспекцию, если расчет на зарплатную карту не будет произведен в тот же день. В моей просьбе он снова мне отказал, сказав, что расчет на зарплатную карту невозможен до ноября. Так я поняла, что, ранее, согласившись на выплату в четверг, 23.10.2025, он все равно предполагал выплатить мне расчет наличными средствами. Такую форму расчета сам директор в телеграм-канале в чате с сотрудниками ранее называл неофициальной ("устроенным неофициально деньги заплатят наличкой, устроенным официально - на зарплатную карту"). В ответ на его отказ выплатить деньги на зарплатную карту я попросила его в переписке выплатить мне тогда деньги на другую мою карту, он отказался, сказав, что возможно будет выплатить только наличкой и при этом ему будет нужна моя подпись в ведомости. После того, как я несколько раз сказала, что подам жалобу, он оказался готов подготовить расчет к концу рабочего дня, но только наличкой, о чем мне написал в сообщении. Согласия на то, что я буду получать зарплату наличкой вместо официальной зарплатной карты, я не подписывала, такой договоренности у нас не было, никогда ранее здесь я не получала деньги иным способом, кроме как официально на зарплатную карту, а также считаю способ выплаты наличкой уходом от налоговых отчислений, так как сам работодатель в чате называл такой способ расчета неофициальным. Более того, если бы я даже согласилась на это, я бы не смогла состыковать это по времени, т.к. на другой работе я работаю до 17:30, а после увольнения из школы приступила к своим обязанностям на новом месте на полный день, а именно с 9 утра каждый рабочий день. Этот график и время, которое я закладываю, чтобы добираться до работы и до дома, совпадает с рабочим временем школы, что не оставляет мне вариантов получения расчета в школе, кроме как отпрашиваться у нового руководителя за свой счет, чего я делать не собираюсь. 22.10.2025 работодатель написал мейл, в котором писал о том, что деньги наличкой были готовы еще 21.10.2025, на что я ответила ему, что это неправда и что он подготовил их только под давлением из-за моей угрозы написать жалобу. А также я объяснила, что не имею возможности уложиться во временные рамки двух рабочих мест (старого и нового), чтобы возвращаться за деньгами и отпрашиваться в новой компании. Рассудив, что выплата наличкой все равно не подходит мне, потому что похожа на уклонение от уплаты налогов, что может в дальнейшем отразиться на сумме моих пенсионных отчислений, я решила ждать только официальный расчет. Сегодня конец рабочего дня (23.10.2025), деньги не поступили на мою зарплатную карту. У меня имеются просроченные кредитные обязательства, и лояльность банков тает с каждым новым днем просрочки, а также мне начисляются пени и штрафы. В разговоре с работодателем еще 21.10.2025 я сообщала, что у меня "горят платежи", но аргументом это для него не стало. Прошу дать оценку действиям работодателя.
Статья: Лидер и лентяй: поощряем одного и наказываем второго
(Николаева О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 5)При увольнении истицы по соглашению сторон ей было выплачено достойное пособие. Оно морально компенсировало все негативные моменты, которые, по мнению истицы, могли иметь место. Поскольку особых достижений в работе истица не проявила, а напротив, допускала простои в работе, ненадлежащее выполнение обязанностей, по ее вине общество несло убытки в виде уплаты пеней за просрочку уплаты налогов, она не была представлена к премированию, что допускалось в соответствии с Положением о премировании, действовавшим на предприятии.
(Николаева О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 5)При увольнении истицы по соглашению сторон ей было выплачено достойное пособие. Оно морально компенсировало все негативные моменты, которые, по мнению истицы, могли иметь место. Поскольку особых достижений в работе истица не проявила, а напротив, допускала простои в работе, ненадлежащее выполнение обязанностей, по ее вине общество несло убытки в виде уплаты пеней за просрочку уплаты налогов, она не была представлена к премированию, что допускалось в соответствии с Положением о премировании, действовавшим на предприятии.
Статья: Трудовой договор как инструмент управления рисками организации (Начало)
(Блохин К.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 47)Налоговые последствия заключаются в том, что органами, осуществляющими функции налогового контроля, затраты организации, связанные с выплатами работникам, могут быть не приняты в целях исчисления налога на прибыль. В этом случае организация вынуждена также доплатить в бюджет соответствующие налоги, а также пени за несвоевременное перечисление в бюджет налоговых платежей.
(Блохин К.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 47)Налоговые последствия заключаются в том, что органами, осуществляющими функции налогового контроля, затраты организации, связанные с выплатами работникам, могут быть не приняты в целях исчисления налога на прибыль. В этом случае организация вынуждена также доплатить в бюджет соответствующие налоги, а также пени за несвоевременное перечисление в бюджет налоговых платежей.
Статья: Страхование от несчастных случаев
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 4)Согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Пени начисляются в размере не ниже одной трехсотой действующей в соответствующее время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 4)Согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Пени начисляются в размере не ниже одной трехсотой действующей в соответствующее время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Статья: Меры по поддержке граждан и экономики в условиях пандемии коронавируса
("Официальный сайт Банка России", 2022)Вопрос: Как подтвердить снижение дохода человеку, если он не уволен, но заработная плата задерживается на 2 - 3 недели? Возникает двух-трехнедельная просрочка по кредиту (займу), начисляются пени и штрафы, однако работодатель не предоставляет справку о снижении дохода. Может ли заемщик обратиться к кредитору с требованием о предоставлении льготного периода в первые дни после того, как работодатель перестал выплачивать заработную плату? Чем подтвердить (какой документ) такое снижение дохода (т.е. фактически его отсутствие)?
("Официальный сайт Банка России", 2022)Вопрос: Как подтвердить снижение дохода человеку, если он не уволен, но заработная плата задерживается на 2 - 3 недели? Возникает двух-трехнедельная просрочка по кредиту (займу), начисляются пени и штрафы, однако работодатель не предоставляет справку о снижении дохода. Может ли заемщик обратиться к кредитору с требованием о предоставлении льготного периода в первые дни после того, как работодатель перестал выплачивать заработную плату? Чем подтвердить (какой документ) такое снижение дохода (т.е. фактически его отсутствие)?
Вопрос: С работодателем был составлен договор на 1 месяц, но не подписан второй стороной. Я проработал 1,5 месяца перед тем, как меня "уволили" одним днем без подписания каких-либо документов. На какие выплаты я могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Ранее с работодателем был составлен договор на 1 месяц, но не подписан с 2 сторон. В итоге я проработал 1,5 месяца перед тем, как меня "уволили" одним днем без подписания каких-либо документов. Выплачивать оставшуюся з/п директор в телефонном звонке отказался. На какие выплаты (кроме остатка з/п, отпускных и пеней за задержку выплаты) я могу рассчитывать и каким образом (слышал, что за некорректное увольнение через суд можно обязать работодателя выплатить 2 оклада)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Ранее с работодателем был составлен договор на 1 месяц, но не подписан с 2 сторон. В итоге я проработал 1,5 месяца перед тем, как меня "уволили" одним днем без подписания каких-либо документов. Выплачивать оставшуюся з/п директор в телефонном звонке отказался. На какие выплаты (кроме остатка з/п, отпускных и пеней за задержку выплаты) я могу рассчитывать и каким образом (слышал, что за некорректное увольнение через суд можно обязать работодателя выплатить 2 оклада)?