П1ч1ст77 ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу П1ч1ст77 ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)основание расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)основание расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Постановление ВЦИК от 16.10.1924
(ред. от 10.08.1932)
"Об утверждении Исправительно-Трудового Кодекса Р.С.Ф.С.Р."Ст. 77. Все работы в местах заключения, в целях их развития, организуются по принципу хозяйственного расчета и освобождаются от всех общегосударственных и местных налогов и сборов.
(ред. от 10.08.1932)
"Об утверждении Исправительно-Трудового Кодекса Р.С.Ф.С.Р."Ст. 77. Все работы в местах заключения, в целях их развития, организуются по принципу хозяйственного расчета и освобождаются от всех общегосударственных и местных налогов и сборов.
Последние изменения: Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Основные применимые нормы: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Основные применимые нормы: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время вы можете уволить работника и по другим основаниям, если они есть. Так, если вам нужно, чтобы работник задержался (например, для передачи дел перед увольнением), то вы можете договориться с ним об увольнении по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время вы можете уволить работника и по другим основаниям, если они есть. Так, если вам нужно, чтобы работник задержался (например, для передачи дел перед увольнением), то вы можете договориться с ним об увольнении по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно инициатором такого увольнения выступает сам работник, который передумал у вас работать. Поэтому увольнение, как правило, проводится по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно инициатором такого увольнения выступает сам работник, который передумал у вас работать. Поэтому увольнение, как правило, проводится по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)по соглашению сторон - подготовьте дополнительное соглашение (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)по соглашению сторон - подготовьте дополнительное соглашение (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2026)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду также, что в зависимости от конкретного основания может потребоваться дополнительно оформить и другие документы. Например, заключить соглашение о расторжении трудового договора - если договорились с работником о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду также, что в зависимости от конкретного основания может потребоваться дополнительно оформить и другие документы. Например, заключить соглашение о расторжении трудового договора - если договорились с работником о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем работник и работодатель могут договориться о замене трудовых отношений на гражданско-правовые. В таком случае трудовой договор прекращается, например, на основании соглашения сторон либо заявления работника об увольнении по собственному желанию и заключается гражданско-правовой договор (ГПД) (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем работник и работодатель могут договориться о замене трудовых отношений на гражданско-правовые. В таком случае трудовой договор прекращается, например, на основании соглашения сторон либо заявления работника об увольнении по собственному желанию и заключается гражданско-правовой договор (ГПД) (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).