П. 7 ч. 1 ст. 77 выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу П. 7 ч. 1 ст. 77 выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 4. При вступлении в силу изменений оформите увольнение работников, которые не согласны работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка <16>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 4. При вступлении в силу изменений оформите увольнение работников, которые не согласны работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка <16>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника, отказавшегося работать в связи с изменением условий трудового договора (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), произведите окончательный расчет в стандартном порядке, в частности выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника, отказавшегося работать в связи с изменением условий трудового договора (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), произведите окончательный расчет в стандартном порядке, в частности выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
(ред. от 16.03.2026)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за 2 недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях или от предложенной иной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной компенсации работнику в размере полуторамесячного заработка.
(ред. от 16.03.2026)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за 2 недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях или от предложенной иной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной компенсации работнику в размере полуторамесячного заработка.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, надо предложить другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, его увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, надо предложить другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, его увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работник может как согласиться на новые условия, так и отказаться от них. В последнем случае работодатель предлагает перевод, а если он невозможен - трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работник может как согласиться на новые условия, так и отказаться от них. В последнем случае работодатель предлагает перевод, а если он невозможен - трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)При согласии работника с изменениями новые условия фиксируются в соглашении к трудовому договору. При отказе - сотруднику предлагают другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работы нет или сотрудник отказывается от перевода на подходящую работу, трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)При согласии работника с изменениями новые условия фиксируются в соглашении к трудовому договору. При отказе - сотруднику предлагают другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работы нет или сотрудник отказывается от перевода на подходящую работу, трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.