Ознакомление с вакансиями при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с вакансиями при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчик надлежащим образом исполнил свою обязанность по уведомлению истицы за два месяца о сокращении занимаемой ею должности, учитывая удаленный характер работы истицы, ее отсутствие в офисе работодателя и неявку для ознакомления с документами о сокращении штата, в связи с чем выводы суда о ненадлежащем уведомлении истицы являются несостоятельными..."
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчик надлежащим образом исполнил свою обязанность по уведомлению истицы за два месяца о сокращении занимаемой ею должности, учитывая удаленный характер работы истицы, ее отсутствие в офисе работодателя и неявку для ознакомления с документами о сокращении штата, в связи с чем выводы суда о ненадлежащем уведомлении истицы являются несостоятельными..."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-10689/2023 (УИД 14RS0016-03-2021-000174-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что приказ о расторжении трудового договора с ней по инициативе работодателя является незаконным, так как проходила амбулаторное лечение, что подтверждается листками нетрудоспособности. Заявления об увольнении по собственному желанию не писала и работодателю не предоставляла, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия в полной мере соглашается с суждением суда о том, что отказ Х. от предложенной должности главного экономиста МКУ "Централизованная бухгалтерия" не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 180 ТК РФ, поскольку доказательств об имеющихся на тот момент вакантных должностях непосредственно в МБУ "Оленекское районное управление культуры", о соответствующем предложении, ознакомлении работника со списком вакансий и (или) акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении, со списком вакансий ответчик не представил, равно как и надлежащих доказательств отсутствия вакантных должностей, в том числе нижестоящих.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что приказ о расторжении трудового договора с ней по инициативе работодателя является незаконным, так как проходила амбулаторное лечение, что подтверждается листками нетрудоспособности. Заявления об увольнении по собственному желанию не писала и работодателю не предоставляла, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия в полной мере соглашается с суждением суда о том, что отказ Х. от предложенной должности главного экономиста МКУ "Централизованная бухгалтерия" не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 180 ТК РФ, поскольку доказательств об имеющихся на тот момент вакантных должностях непосредственно в МБУ "Оленекское районное управление культуры", о соответствующем предложении, ознакомлении работника со списком вакансий и (или) акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении, со списком вакансий ответчик не представил, равно как и надлежащих доказательств отсутствия вакантных должностей, в том числе нижестоящих.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С уведомлением о сокращении и списком вакантных должностей истец был своевременно ознакомлен. В ходе судебного слушания истец пояснил суду, что согласен на работу только в должности заведующего кабинетом.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С уведомлением о сокращении и списком вакантных должностей истец был своевременно ознакомлен. В ходе судебного слушания истец пояснил суду, что согласен на работу только в должности заведующего кабинетом.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО "Тольяттикаучук" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО "Тольяттикаучук", из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО "Тольяттикаучук" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО "Тольяттикаучук", из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.
Статья: Вакансии для сокращаемого работника с разъездным характером работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)Работник 13 декабря 2021 г. был уведомлен о том, что его должность сокращается с 14 февраля 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)Работник 13 декабря 2021 г. был уведомлен о том, что его должность сокращается с 14 февраля 2022 г.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую работу (вакантную должность) (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать надо все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - в других местностях (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую работу (вакантную должность) (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать надо все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - в других местностях (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)При сокращении работника ему не были предложены вакансии в других местностях. Единственная должность была предложена в последний день работы, когда он был уже ознакомлен с приказом об увольнении. Причем эта вакансия была размещена на интернет-портале вакансий еще до того. В результате уволенный был восстановлен на работе.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)При сокращении работника ему не были предложены вакансии в других местностях. Единственная должность была предложена в последний день работы, когда он был уже ознакомлен с приказом об увольнении. Причем эта вакансия была размещена на интернет-портале вакансий еще до того. В результате уволенный был восстановлен на работе.
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При сокращении численности и штата работников имеющиеся вакансии нередко предлагаются увольняемому работнику не отдельным документом, а в уведомлении о прекращении трудового договора. При этом допускаются ошибки. Например, при предложении вакансий важно, чтобы они реально существовали в штатном расписании, а не теоретически планировались к включению работодателем в будущем, чтобы по таким должностям были утвержденные должностные инструкции, условия оплаты труда. Если всего этого не будет, то работник не сможет ознакомиться с трудовыми обязанностями по предлагаемым должностям, размером зарплаты и принять решение. Такое предложение может быть расценено судом как фиктивное. Работодатель должен предложить все подходящие работнику вакансии - "как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Нередко работодатели предлагают неполный список вакансий, это влечет споры, становится причиной восстановления на работе уволенных сотрудников. При письменном предложении вакансий важно разъяснять работнику последствия его отказа или согласия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При сокращении численности и штата работников имеющиеся вакансии нередко предлагаются увольняемому работнику не отдельным документом, а в уведомлении о прекращении трудового договора. При этом допускаются ошибки. Например, при предложении вакансий важно, чтобы они реально существовали в штатном расписании, а не теоретически планировались к включению работодателем в будущем, чтобы по таким должностям были утвержденные должностные инструкции, условия оплаты труда. Если всего этого не будет, то работник не сможет ознакомиться с трудовыми обязанностями по предлагаемым должностям, размером зарплаты и принять решение. Такое предложение может быть расценено судом как фиктивное. Работодатель должен предложить все подходящие работнику вакансии - "как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Нередко работодатели предлагают неполный список вакансий, это влечет споры, становится причиной восстановления на работе уволенных сотрудников. При письменном предложении вакансий важно разъяснять работнику последствия его отказа или согласия.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)При проведении процедуры сокращения работодатель обязан предлагать работникам вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Ознакомить работника с имеющимися вакансиями необходимо под подпись.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)При проведении процедуры сокращения работодатель обязан предлагать работникам вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Ознакомить работника с имеющимися вакансиями необходимо под подпись.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)до дня увольнения предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся в ООО "Альфа" работу (вакантные должности), которую они могут выполнять с учетом их квалификации и состояния их здоровья;
(Издательство "Главная книга", 2025)до дня увольнения предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся в ООО "Альфа" работу (вакантные должности), которую они могут выполнять с учетом их квалификации и состояния их здоровья;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности не был ознакомлен с полным перечнем имеющихся вакансий.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности не был ознакомлен с полным перечнем имеющихся вакансий.
Статья: Актуальные вопросы сокращения должностей госслужбы
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под подпись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под подпись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)в какой срок и кому (как правило, в отдел кадров) работник должен сообщить о принятом решении. Попросите работника, ознакомленного с предложением вакансий, подписать документ. Это послужит доказательством соблюдения вами установленных законом требований. Суд может запросить данное подтверждение с учетом разъяснений, указанных в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)в какой срок и кому (как правило, в отдел кадров) работник должен сообщить о принятом решении. Попросите работника, ознакомленного с предложением вакансий, подписать документ. Это послужит доказательством соблюдения вами установленных законом требований. Суд может запросить данное подтверждение с учетом разъяснений, указанных в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Сокращение госслужащего: как избежать ошибок?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)31.03.2022 К. в письменном уведомлении была предложена должность государственной гражданской службы "консультант отдела делопроизводства и информационного сопровождения комитета правовой работы и документационного обеспечения департамента жилищно-коммунального хозяйства", относящаяся к ведущей группе должностей категории "специалисты", от замещения которой истец отказалась, в служебной записке просила предоставить ей список вакансий для ознакомления, ответ на которую от нанимателя не поступил.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)31.03.2022 К. в письменном уведомлении была предложена должность государственной гражданской службы "консультант отдела делопроизводства и информационного сопровождения комитета правовой работы и документационного обеспечения департамента жилищно-коммунального хозяйства", относящаяся к ведущей группе должностей категории "специалисты", от замещения которой истец отказалась, в служебной записке просила предоставить ей список вакансий для ознакомления, ответ на которую от нанимателя не поступил.