Ознакомление с расчетным листком
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с расчетным листком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)"...После предоставления заявления... об увольнении... [истице - ред.] предъявлено на ознакомление и подписание распоряжение... о депремировании на 100%, которое подписывать "задним числом" она отказалась... Из расчетного листа ей стало известно о том, что при увольнении была удержана выплаченная ранее годовая премия.
(КонсультантПлюс, 2025)"...После предоставления заявления... об увольнении... [истице - ред.] предъявлено на ознакомление и подписание распоряжение... о депремировании на 100%, которое подписывать "задним числом" она отказалась... Из расчетного листа ей стало известно о том, что при увольнении была удержана выплаченная ранее годовая премия.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2024 N 88-5548/2024 (УИД 04RS0020-01-2023-000567-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании действий незаконными, возложении обязанности выплатить недополученные денежные средства.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик в спорный период не начислял истцу процентную надбавку за службу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы истца о том, что он узнал о нарушении своих прав на получение денежного довольствия в полном объеме только в марте 2023 г. из разъяснений прокуратуры, не могут являться основанием для отмены апелляционного определения, поскольку суд апелляционной инстанции учитывал обстоятельства не только того, когда истец узнал о нарушении своих прав, но и когда должен был узнать об их нарушении, а именно ежемесячно после ознакомления с расчетным листком и получением суммы денежного довольствия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании действий незаконными, возложении обязанности выплатить недополученные денежные средства.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик в спорный период не начислял истцу процентную надбавку за службу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы истца о том, что он узнал о нарушении своих прав на получение денежного довольствия в полном объеме только в марте 2023 г. из разъяснений прокуратуры, не могут являться основанием для отмены апелляционного определения, поскольку суд апелляционной инстанции учитывал обстоятельства не только того, когда истец узнал о нарушении своих прав, но и когда должен был узнать об их нарушении, а именно ежемесячно после ознакомления с расчетным листком и получением суммы денежного довольствия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно их позиции из того обстоятельства, что КЭДО ведется без дублирования на бумажном носителе, не следует, что при отсутствии "официально" введенного КЭДО нельзя расчетные листки рассылать без дублирования на бумажном носителе, "не все то, что не имеет бумажного носителя, обязано оформляться как КЭДО". А согласно ст. 22.1 ТК РФ КЭДО вводится в отношении документов, для которых закон установил обязательный бумажный носитель (для расчетного листка не установил), и документов, с которыми обязательно ознакомлять работников в письменной форме (для расчетных листков обязательное письменное ознакомление под подпись не установлено).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно их позиции из того обстоятельства, что КЭДО ведется без дублирования на бумажном носителе, не следует, что при отсутствии "официально" введенного КЭДО нельзя расчетные листки рассылать без дублирования на бумажном носителе, "не все то, что не имеет бумажного носителя, обязано оформляться как КЭДО". А согласно ст. 22.1 ТК РФ КЭДО вводится в отношении документов, для которых закон установил обязательный бумажный носитель (для расчетного листка не установил), и документов, с которыми обязательно ознакомлять работников в письменной форме (для расчетных листков обязательное письменное ознакомление под подпись не установлено).
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Некоторые компании нашли способ оптимизации этого рутинного процесса и предлагают сотрудникам ознакомиться с расчетным листком на экране терминала и при необходимости самостоятельно распечатать документ. Насколько это законно?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Некоторые компании нашли способ оптимизации этого рутинного процесса и предлагают сотрудникам ознакомиться с расчетным листком на экране терминала и при необходимости самостоятельно распечатать документ. Насколько это законно?
Статья: Особенности организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных субъектах
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Работники не ознакомлены со своими должностными обязанностями
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Работники не ознакомлены со своими должностными обязанностями
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли в расчетном листке работника указывать сумму компенсации за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли в расчетном листке работника указывать сумму компенсации за задержку выплаты отпускных
Вопрос: Обязан ли работодатель представить работнику по его требованию (заявлению) исполнительный документ, по которому работник является должником?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством прямо не установлена обязанность для работодателей представлять работнику по его требованию (заявлению) исполнительный документ, по которому работник является должником. О размерах и об основаниях произведенных удержаний работодатель сообщает работнику путем выдачи (направления) расчетного листка при выплате заработной платы.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Законодательством прямо не установлена обязанность для работодателей представлять работнику по его требованию (заявлению) исполнительный документ, по которому работник является должником. О размерах и об основаниях произведенных удержаний работодатель сообщает работнику путем выдачи (направления) расчетного листка при выплате заработной платы.
Статья: Работники в "облаках": особенности трудовых правоотношений
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)Критериям определения возникших трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: ознакомление работника с локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ) [11]; заключение трудового договора либо фактического допущения работника к работе (ст. 15 ТК РФ) [11]; внесение записей в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) [11]; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией; ведения учета рабочего времени, документами о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д. В этой связи, для того чтобы труд лиц нетипичных форм занятости соответствовал классическим требованиям трудового законодательства, работников необходимо наделить правовым статусом и выявить соответствующие признаки.
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)Критериям определения возникших трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: ознакомление работника с локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ) [11]; заключение трудового договора либо фактического допущения работника к работе (ст. 15 ТК РФ) [11]; внесение записей в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) [11]; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией; ведения учета рабочего времени, документами о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д. В этой связи, для того чтобы труд лиц нетипичных форм занятости соответствовал классическим требованиям трудового законодательства, работников необходимо наделить правовым статусом и выявить соответствующие признаки.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)- оставлять расчетный листок на рабочем месте отсутствующего работника в перевернутом виде, не вручив ему;
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)- оставлять расчетный листок на рабочем месте отсутствующего работника в перевернутом виде, не вручив ему;
Вопрос: Работники без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы (подсмотрели в расчетном листке). Грозит ли им за это ответственность, если в ЛНА запрет на разглашение таких сведений установлен, но ответственность не предусмотрена? Если грозит, то какая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)В Определении от 13.01.2025 по делу N 88-390/2025 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал законным уведомление работника о составных частях зарплаты через просмотр в специальной программе на компьютере, установленном в кассе организации. Доступ к этой программе мог предоставить и администратор, что позволяло истцу ознакомиться с расчетными листками во время работы у ответчика.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)В Определении от 13.01.2025 по делу N 88-390/2025 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал законным уведомление работника о составных частях зарплаты через просмотр в специальной программе на компьютере, установленном в кассе организации. Доступ к этой программе мог предоставить и администратор, что позволяло истцу ознакомиться с расчетными листками во время работы у ответчика.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормой Трудового кодекса РФ возникновению трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: заключение трудового договора; внесение записей в трудовую книжку; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка; ведение учета рабочего времени, документов о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д.; в этой связи, для того чтобы лиц на платформе наделить правовым статусом работника и считать данные отношения трудовыми, необходимо выявить соответствующие признаки. Так, нужно определить, восстанавливаются ли между платформой и исполнителем отношения власти-подчинения; как часто осуществляется данная работа исполнителем, данная работа - единственная; необходимо ли подчинение исполнителем определенным правилам, установленным агрегатором; как осуществляет контроль агрегатор, чтобы обеспечить соблюдение работником установленных требований; как урегулирована система лояльности между исполнителем и агрегатором; кто осуществляет страхование данного исполнителя [8].
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормой Трудового кодекса РФ возникновению трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: заключение трудового договора; внесение записей в трудовую книжку; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка; ведение учета рабочего времени, документов о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д.; в этой связи, для того чтобы лиц на платформе наделить правовым статусом работника и считать данные отношения трудовыми, необходимо выявить соответствующие признаки. Так, нужно определить, восстанавливаются ли между платформой и исполнителем отношения власти-подчинения; как часто осуществляется данная работа исполнителем, данная работа - единственная; необходимо ли подчинение исполнителем определенным правилам, установленным агрегатором; как осуществляет контроль агрегатор, чтобы обеспечить соблюдение работником установленных требований; как урегулирована система лояльности между исполнителем и агрегатором; кто осуществляет страхование данного исполнителя [8].
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- копии иных документов, которые запросил работник; также рекомендуется направлять работнику расчетный лист на бумажном носителе, ЕФС-1, РСВ.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- копии иных документов, которые запросил работник; также рекомендуется направлять работнику расчетный лист на бумажном носителе, ЕФС-1, РСВ.