Ознакомление с профессиональными рисками
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с профессиональными рисками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.04.2023 N 15АП-4820/2023 по делу N А32-58193/2022
Требование: Об обязании выполнить требования действующего законодательства РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылка апеллянта на то, что он не принимал участия в рассмотрении дела, признается судом апелляционной инстанции несостоятельной, так как в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения заинтересованного лица о начавшемся судебном процессе. Компания как профессиональный участник арбитражного процесса самостоятельно несет риск наступления неблагоприятных последствий, вызванных несовершением процессуальных действий. Более того, неудовлетворение ходатайства об отложении судебного разбирательства не свидетельствует о нарушении процессуальных прав заинтересованного лица. Заявление управления находилось на рассмотрении около четырех месяцев, в течение данного времени у заинтересованного лица имелась объективная возможность ознакомиться с материалами дела и представить свою правовую позицию.
Требование: Об обязании выполнить требования действующего законодательства РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылка апеллянта на то, что он не принимал участия в рассмотрении дела, признается судом апелляционной инстанции несостоятельной, так как в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения заинтересованного лица о начавшемся судебном процессе. Компания как профессиональный участник арбитражного процесса самостоятельно несет риск наступления неблагоприятных последствий, вызванных несовершением процессуальных действий. Более того, неудовлетворение ходатайства об отложении судебного разбирательства не свидетельствует о нарушении процессуальных прав заинтересованного лица. Заявление управления находилось на рассмотрении около четырех месяцев, в течение данного времени у заинтересованного лица имелась объективная возможность ознакомиться с материалами дела и представить свою правовую позицию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В научной литературе возможность влияния принятых норм действительно оценивается положительно - с позиций уменьшения производственного травматизма <4> или снижения профессиональной заболеваемости <5>, ознакомления с профессиональными рисками (и принятия ответственности за выполнение требований охраны труда) <6> и других факторов, характерных скорее для производственной сферы.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В научной литературе возможность влияния принятых норм действительно оценивается положительно - с позиций уменьшения производственного травматизма <4> или снижения профессиональной заболеваемости <5>, ознакомления с профессиональными рисками (и принятия ответственности за выполнение требований охраны труда) <6> и других факторов, характерных скорее для производственной сферы.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"ж) организационное обеспечение работ по выявлению опасностей и управлению профессиональными рисками;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"ж) организационное обеспечение работ по выявлению опасностей и управлению профессиональными рисками;
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)6. Во всех случаях, когда возможно, должно быть получено согласие пациента или его законных представителей (многими специалистами предлагается его фиксировать в истории болезни) на применение рискованного лечения, с предварительным ознакомлением о возможности наступления неблагоприятного результата <1>.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)6. Во всех случаях, когда возможно, должно быть получено согласие пациента или его законных представителей (многими специалистами предлагается его фиксировать в истории болезни) на применение рискованного лечения, с предварительным ознакомлением о возможности наступления неблагоприятного результата <1>.
Статья: Управление профессиональными рисками в образовательной организации
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)При необходимости уменьшения уровня риска разрабатываются мероприятия по управлению риском, которые вносятся в План управления рисками. После проведения разработанных мероприятий по уменьшению уровня риска риск переоценивается. Карта ОПР заново оформляется соответствующим образом. Карта ОПР подписывается членами комиссии по проведению оценки профессиональных рисков и доводится до каждого работника под роспись (по соответствующим должностям). Оформленные карты находятся на ответственном хранении у работника, отвечающего за охрану труда. Копии карт размещаются в уголке охраны труда подразделения для использования в процедурах ступенчатого контроля, контроля идентифицированных опасностей, выявления и идентификации вновь возникающих (зарождающихся) рисков и разработке корректирующих мер. Также карты ОПР используются для ознакомления вновь принятых работников с профессиональными рисками на рабочем месте.
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)При необходимости уменьшения уровня риска разрабатываются мероприятия по управлению риском, которые вносятся в План управления рисками. После проведения разработанных мероприятий по уменьшению уровня риска риск переоценивается. Карта ОПР заново оформляется соответствующим образом. Карта ОПР подписывается членами комиссии по проведению оценки профессиональных рисков и доводится до каждого работника под роспись (по соответствующим должностям). Оформленные карты находятся на ответственном хранении у работника, отвечающего за охрану труда. Копии карт размещаются в уголке охраны труда подразделения для использования в процедурах ступенчатого контроля, контроля идентифицированных опасностей, выявления и идентификации вновь возникающих (зарождающихся) рисков и разработке корректирующих мер. Также карты ОПР используются для ознакомления вновь принятых работников с профессиональными рисками на рабочем месте.
Вопрос: Об информировании работников о существующих профессиональных рисках на рабочих местах и их уровнях.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 20.12.2024 N ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270)Вопрос: Недавно в организации проведена оценка профессиональных рисков на рабочих местах работников. В какой срок их нужно ознакомить с картой оценки?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 20.12.2024 N ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270)Вопрос: Недавно в организации проведена оценка профессиональных рисков на рабочих местах работников. В какой срок их нужно ознакомить с картой оценки?
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Нельзя не отметить, что данная обязанность уже существует в числе общих обязанностей работодателя, связанных с охраной труда: абзац 23 части 3 статьи 214 ТК РФ закрепляет ее в следующей формулировке: "...информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах...". Эта мысль прослеживается и в содержании статьи 312.7 ТК РФ - в положении об обязанности работодателя ознакомить работника "с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем", однако видно, что речь идет лишь о технических нормах охраны труда, которые рекомендуется выполнять работникам при работе с определенным оборудованием (техникой), а не об охране труда как комплексной деятельности, охватывающей охрану человека от всех негативных производственных факторов (очевидно не сводящихся к оборудованию). Поэтому данное положение нуждается в более широком нормативном закреплении.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Нельзя не отметить, что данная обязанность уже существует в числе общих обязанностей работодателя, связанных с охраной труда: абзац 23 части 3 статьи 214 ТК РФ закрепляет ее в следующей формулировке: "...информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах...". Эта мысль прослеживается и в содержании статьи 312.7 ТК РФ - в положении об обязанности работодателя ознакомить работника "с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем", однако видно, что речь идет лишь о технических нормах охраны труда, которые рекомендуется выполнять работникам при работе с определенным оборудованием (техникой), а не об охране труда как комплексной деятельности, охватывающей охрану человека от всех негативных производственных факторов (очевидно не сводящихся к оборудованию). Поэтому данное положение нуждается в более широком нормативном закреплении.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
Статья: Система управления охраной труда в организации: цели, структура, порядок функционирования
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)- ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)- ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)<11> См. п. 23 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (вступил в силу 1 марта 2022 г.).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)<11> См. п. 23 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (вступил в силу 1 марта 2022 г.).
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что задачей первичного инструктажа по охране труда является в том числе ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, а также с требованиями безопасности при его эксплуатации. В связи с этим в п. 13 Правил обучения по охране труда указаны те виды оборудования, при работе с которыми можно освободить работника от первичного инструктажа по охране труда. Если по результатам оценки профессиональных рисков выявлены другие опасности, которые не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работника, то информацию о них будет достаточно включить в вводный инструктаж по охране труда (Письмо от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что задачей первичного инструктажа по охране труда является в том числе ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, а также с требованиями безопасности при его эксплуатации. В связи с этим в п. 13 Правил обучения по охране труда указаны те виды оборудования, при работе с которыми можно освободить работника от первичного инструктажа по охране труда. Если по результатам оценки профессиональных рисков выявлены другие опасности, которые не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работника, то информацию о них будет достаточно включить в вводный инструктаж по охране труда (Письмо от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).
Последние изменения: Обязанности работодателя в сфере обучения по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)одной из задач первичного инструктажа по охране труда является ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на рабочем месте, а также с требованиями безопасности при его эксплуатации. В связи с этим в п. 13 Правил обучения по охране труда указаны те виды оборудования, при работе с которым можно освободить работника от первичного инструктажа по охране труда. Если в ходе оценки профрисков работодатель выявил иные опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника, то информацию о них достаточно донести до работника в рамках вводного инструктажа по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2026)одной из задач первичного инструктажа по охране труда является ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на рабочем месте, а также с требованиями безопасности при его эксплуатации. В связи с этим в п. 13 Правил обучения по охране труда указаны те виды оборудования, при работе с которым можно освободить работника от первичного инструктажа по охране труда. Если в ходе оценки профрисков работодатель выявил иные опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника, то информацию о них достаточно донести до работника в рамках вводного инструктажа по охране труда;
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)- о существующих профессиональных рисках на рабочем месте (ст. 216 ТК РФ);
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)- о существующих профессиональных рисках на рабочем месте (ст. 216 ТК РФ);