Ознакомление с положением
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с положением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд... также указал, то, что истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда, не свидетельствует о том, что данный локальный нормативный акт не подлежит применению в отношении истца, поскольку данное обстоятельство в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не влечет признание локального нормативного акта недействующим или не подлежащим применению в случае возникновения спора. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомленному с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд... также указал, то, что истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда, не свидетельствует о том, что данный локальный нормативный акт не подлежит применению в отношении истца, поскольку данное обстоятельство в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не влечет признание локального нормативного акта недействующим или не подлежащим применению в случае возникновения спора. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомленному с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник считается ознакомленным с положением об оплате труда после подписания трудового договора, в котором есть указание на данное положение
(КонсультантПлюс, 2026)Работник считается ознакомленным с положением об оплате труда после подписания трудового договора, в котором есть указание на данное положение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления работников с положением об оплате труда >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников4.3. Ознакомление с Положением об обработке и защите персональных данных работников (иных лиц)
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"2) вести перечень работников, имеющих доступ к информации о должниках. При получении работником профессиональной коллекторской организации доступа к указанной информации он обязан дать расписку об ознакомлении с положениями настоящего Федерального закона и об обязанности соблюдать конфиденциальность указанной информации в соответствии с частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона;
(ред. от 31.07.2025)
"О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"2) вести перечень работников, имеющих доступ к информации о должниках. При получении работником профессиональной коллекторской организации доступа к указанной информации он обязан дать расписку об ознакомлении с положениями настоящего Федерального закона и об обязанности соблюдать конфиденциальность указанной информации в соответствии с частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона;
Формы
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Следует также констатировать, что в настоящее время в законе отсутствуют положения, которые бы предусматривали возможность ознакомления Уполномоченного по правам человека в РФ с материалами, полученными в ходе оперативно-разыскных мероприятий <1> либо оперативных действий органов внутренних дел, материалами парламентского расследования и дисциплинарных производств в отношении судей и т.д., когда имеются случаи нарушения прав и свобод граждан и информация о которых поступила к Уполномоченному по правам человека в РФ.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Следует также констатировать, что в настоящее время в законе отсутствуют положения, которые бы предусматривали возможность ознакомления Уполномоченного по правам человека в РФ с материалами, полученными в ходе оперативно-разыскных мероприятий <1> либо оперативных действий органов внутренних дел, материалами парламентского расследования и дисциплинарных производств в отношении судей и т.д., когда имеются случаи нарушения прав и свобод граждан и информация о которых поступила к Уполномоченному по правам человека в РФ.
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2026)издать приказ об утверждении положения. Унифицированной формы такого приказа нет, вы можете определить ее самостоятельно. В приказе рекомендуем отразить дату введения положения в действие, указание об ознакомлении работников с положением и сроки для этого, Ф.И.О. и должности лиц, ответственных за соблюдение приказа и положения. Если положение утверждено приказом, на титульном листе также проставляется гриф утверждения. В этом случае реквизит состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия и реквизитов приказа (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2026)издать приказ об утверждении положения. Унифицированной формы такого приказа нет, вы можете определить ее самостоятельно. В приказе рекомендуем отразить дату введения положения в действие, указание об ознакомлении работников с положением и сроки для этого, Ф.И.О. и должности лиц, ответственных за соблюдение приказа и положения. Если положение утверждено приказом, на титульном листе также проставляется гриф утверждения. В этом случае реквизит состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия и реквизитов приказа (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением о подвижном характере работы в организации
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением об отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением об отпусках
Статья: "Переходные положения" закона как инструмент воздействия государства на местное самоуправление. Акт третий
(Баженова О.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Другими словами, трехмесячный период с момента официального опубликования Федерального закона N 33-ФЗ и до момента его вступления в силу предназначен не для ускоренного принятия законов субъектов РФ в рамках полномочий, предоставленных им ст. 91 Федерального закона N 33-ФЗ, а для общественного ознакомления с положениями нового Федерального закона, широкого обсуждения будущего местного самоуправления на территории конкретного субъекта Федерации.
(Баженова О.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Другими словами, трехмесячный период с момента официального опубликования Федерального закона N 33-ФЗ и до момента его вступления в силу предназначен не для ускоренного принятия законов субъектов РФ в рамках полномочий, предоставленных им ст. 91 Федерального закона N 33-ФЗ, а для общественного ознакомления с положениями нового Федерального закона, широкого обсуждения будущего местного самоуправления на территории конкретного субъекта Федерации.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Список работников, подлежащих аттестации, и график ее проведения утвердите распорядительным актом, например приказом. Ознакомьте с этим актом всех работников, которых он касается, под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Нарушение положения об ознакомлении работник может обжаловать в порядке, установленном законодательством РФ (п. п. 8, 9 Порядка аттестации педагогических работников, вопрос 14 Приложения к Письму).
(КонсультантПлюс, 2026)Список работников, подлежащих аттестации, и график ее проведения утвердите распорядительным актом, например приказом. Ознакомьте с этим актом всех работников, которых он касается, под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Нарушение положения об ознакомлении работник может обжаловать в порядке, установленном законодательством РФ (п. п. 8, 9 Порядка аттестации педагогических работников, вопрос 14 Приложения к Письму).
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Положение, как правило, принимается в обычном порядке, как и иные ЛНА, работники должны быть ознакомлены с ним под подпись. При этом знакомить под подпись следует не всех работников, а только тех, кто может подпадать под категорию молодых специалистов - как работающих у работодателя, так и устраивающихся на работу по трудовым договорам. Требование об ознакомлении с положением следует из абз. 7 ч. 1 ст. 21, абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Положение, как правило, принимается в обычном порядке, как и иные ЛНА, работники должны быть ознакомлены с ним под подпись. При этом знакомить под подпись следует не всех работников, а только тех, кто может подпадать под категорию молодых специалистов - как работающих у работодателя, так и устраивающихся на работу по трудовым договорам. Требование об ознакомлении с положением следует из абз. 7 ч. 1 ст. 21, абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Статья: Квазикоммерческий наем жилого помещения: опыт доктринального осмысления и анализ законодательных решений
(Формакидов Д.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 2)Ознакомление с положениями ст. 7 Закона N 189-ФЗ позволяет констатировать, что рассматриваемая новая договорная конструкция более тяготеет по своим конституирующим признакам к договору коммерческого найма жилого помещения <4>.
(Формакидов Д.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 2)Ознакомление с положениями ст. 7 Закона N 189-ФЗ позволяет констатировать, что рассматриваемая новая договорная конструкция более тяготеет по своим конституирующим признакам к договору коммерческого найма жилого помещения <4>.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2026)Для ознакомления положение можно разместить, например, в корпоративной сети, на информационном стенде организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Для ознакомления положение можно разместить, например, в корпоративной сети, на информационном стенде организации.