Ознакомление с положением
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с положением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... также указал, то, что истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда, не свидетельствует о том, что данный локальный нормативный акт не подлежит применению в отношении истца, поскольку данное обстоятельство в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не влечет признание локального нормативного акта недействующим или не подлежащим применению в случае возникновения спора. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомленному с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... также указал, то, что истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда, не свидетельствует о том, что данный локальный нормативный акт не подлежит применению в отношении истца, поскольку данное обстоятельство в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не влечет признание локального нормативного акта недействующим или не подлежащим применению в случае возникновения спора. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомленному с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считается ознакомленным с положением об оплате труда после подписания трудового договора, в котором есть указание на данное положение
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считается ознакомленным с положением об оплате труда после подписания трудового договора, в котором есть указание на данное положение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления работников с положением об оплате труда >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников4.3. Ознакомление с Положением об обработке и защите персональных данных работников (иных лиц)
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 22.11.2023 N 889
(ред. от 10.12.2024, с изм. от 05.11.2025)
"Вопросы гражданства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации", "Положением о порядке принесения Присяги гражданина Российской Федерации")22. Должностное лицо органа, ведающего делами о гражданстве Российской Федерации, работник подведомственного предприятия или уполномоченной организации (далее - должностное лицо) обязаны ознакомить заявителя, имеющего детей, в том числе усыновленных (удочеренных), с положениями статьи 8 Федерального закона. В соответствующей графе заявления, если она не заполнена, проставляется подпись заявителя об ознакомлении с такими положениями.
(ред. от 10.12.2024, с изм. от 05.11.2025)
"Вопросы гражданства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации", "Положением о порядке принесения Присяги гражданина Российской Федерации")22. Должностное лицо органа, ведающего делами о гражданстве Российской Федерации, работник подведомственного предприятия или уполномоченной организации (далее - должностное лицо) обязаны ознакомить заявителя, имеющего детей, в том числе усыновленных (удочеренных), с положениями статьи 8 Федерального закона. В соответствующей графе заявления, если она не заполнена, проставляется подпись заявителя об ознакомлении с такими положениями.
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о СУОТ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о СУОТ
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением об отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением об отпусках
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2025)Для ознакомления положение можно разместить, например, в корпоративной сети, на информационном стенде организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Для ознакомления положение можно разместить, например, в корпоративной сети, на информационном стенде организации.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Положение, как правило, принимается в обычном порядке, как и иные ЛНА, работники должны быть ознакомлены с ним под подпись. При этом знакомить под подпись следует не всех работников, а только тех, кто может подпадать под категорию молодых специалистов - как работающих у работодателя, так и устраивающихся на работу по трудовым договорам. Требование об ознакомлении с положением следует из абз. 7 ч. 1 ст. 21, абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Положение, как правило, принимается в обычном порядке, как и иные ЛНА, работники должны быть ознакомлены с ним под подпись. При этом знакомить под подпись следует не всех работников, а только тех, кто может подпадать под категорию молодых специалистов - как работающих у работодателя, так и устраивающихся на работу по трудовым договорам. Требование об ознакомлении с положением следует из абз. 7 ч. 1 ст. 21, абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о подвижном характере работы в организации
Статья: "Переходные положения" закона как инструмент воздействия государства на местное самоуправление. Акт третий
(Баженова О.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Другими словами, трехмесячный период с момента официального опубликования Федерального закона N 33-ФЗ и до момента его вступления в силу предназначен не для ускоренного принятия законов субъектов РФ в рамках полномочий, предоставленных им ст. 91 Федерального закона N 33-ФЗ, а для общественного ознакомления с положениями нового Федерального закона, широкого обсуждения будущего местного самоуправления на территории конкретного субъекта Федерации.
(Баженова О.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Другими словами, трехмесячный период с момента официального опубликования Федерального закона N 33-ФЗ и до момента его вступления в силу предназначен не для ускоренного принятия законов субъектов РФ в рамках полномочий, предоставленных им ст. 91 Федерального закона N 33-ФЗ, а для общественного ознакомления с положениями нового Федерального закона, широкого обсуждения будущего местного самоуправления на территории конкретного субъекта Федерации.