Ознакомление с локальными актами в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с локальными актами в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) >>>
Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить, возложены ли на работника соответствующие обязанности, вам, в частности, нужно проверить, прописана ли обязанность подробно в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Если такая обязанность есть и работник подписал трудовой договор, ознакомлен под подпись с локальным нормативным актом, значит, трудовая обязанность возложена на него, и он обязан ее выполнять.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить, возложены ли на работника соответствующие обязанности, вам, в частности, нужно проверить, прописана ли обязанность подробно в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Если такая обязанность есть и работник подписал трудовой договор, ознакомлен под подпись с локальным нормативным актом, значит, трудовая обязанность возложена на него, и он обязан ее выполнять.
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете предусмотреть, что непосредственно текст трудового договора нужно печатать, используя, например, размер шрифта N 12. А при добавлении таблицы (в частности, при оформлении в приложении к трудовому договору листа ознакомления работника с локальными нормативными актами) используется, к примеру, размер шрифта N 10.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете предусмотреть, что непосредственно текст трудового договора нужно печатать, используя, например, размер шрифта N 12. А при добавлении таблицы (в частности, при оформлении в приложении к трудовому договору листа ознакомления работника с локальными нормативными актами) используется, к примеру, размер шрифта N 10.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)до заключения трудового договора ознакомить будущего работника с вашими локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)до заключения трудового договора ознакомить будущего работника с вашими локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как установлено судом, при приеме на работу и заключении трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как установлено судом, при приеме на работу и заключении трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия ознакомления работника с локальными нормативными актами после заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия ознакомления работника с локальными нормативными актами после заключения трудового договора