Ознакомление с должностной инструкцией при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с должностной инструкцией при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-17096/2022 по делу N 2-3915/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании перевода незаконным; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушены процедура увольнения и его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа от 29 августа 2017 года N-лс о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, о признании незаконным перевода и о возложении на ответчика обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку, суд первой инстанции, установив, что истцу с августа 2017 года достоверно было известно о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, кроме того 24 сентября 2018 года и 9 января 2019 года ею были написаны замечания при ознакомлении с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела обеспечения, пришел к выводу, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, при этом доказательств, наличия уважительных причин такого пропуска материалы дела не содержат и истцом не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании перевода незаконным; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушены процедура увольнения и его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа от 29 августа 2017 года N-лс о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, о признании незаконным перевода и о возложении на ответчика обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку, суд первой инстанции, установив, что истцу с августа 2017 года достоверно было известно о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, кроме того 24 сентября 2018 года и 9 января 2019 года ею были написаны замечания при ознакомлении с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела обеспечения, пришел к выводу, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, при этом доказательств, наличия уважительных причин такого пропуска материалы дела не содержат и истцом не представлены.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 по делу N 88-7684/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказательств мнимости (фиктивности) сокращения штата в ходе рассмотрения дела добыто не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указание в уведомлении времени для выражения согласия с предложенными вакансиями, в данном случае не свидетельствует о нарушении прав истца, так как фактически из объяснений истца и представителя ответчика следует, что К. не был ограничен во времени для принятия решения о занятии какой-либо из предложенных должностей, по его просьбе кадровым работником были предоставлены должностные инструкции по всем вакантным должностям, он с ними ознакомился и после этого в уведомлении указал на несогласие на перевод.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказательств мнимости (фиктивности) сокращения штата в ходе рассмотрения дела добыто не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указание в уведомлении времени для выражения согласия с предложенными вакансиями, в данном случае не свидетельствует о нарушении прав истца, так как фактически из объяснений истца и представителя ответчика следует, что К. не был ограничен во времени для принятия решения о занятии какой-либо из предложенных должностей, по его просьбе кадровым работником были предоставлены должностные инструкции по всем вакантным должностям, он с ними ознакомился и после этого в уведомлении указал на несогласие на перевод.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда временный перевод на другую должность становится постоянным
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)7. Ознакомить работника с новой должностной инструкцией, если при переводе на новую должность его обязанности меняются. То же самое относится и к правилам техники безопасности.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)7. Ознакомить работника с новой должностной инструкцией, если при переводе на новую должность его обязанности меняются. То же самое относится и к правилам техники безопасности.
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)19.07.2017 работодателем было предложено подписать приказ от <...> о переводе в Департамент методологии и продуктообразования на должность заместителя директора с понижением должностного оклада. Должностные обязанности определены не были, с должностной инструкцией ознакомлена не была. От перевода на таких условиях истица отказалась.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)19.07.2017 работодателем было предложено подписать приказ от <...> о переводе в Департамент методологии и продуктообразования на должность заместителя директора с понижением должностного оклада. Должностные обязанности определены не были, с должностной инструкцией ознакомлена не была. От перевода на таких условиях истица отказалась.
Нормативные акты
Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 04.08.1981 N 420
"Об утверждении и введении в действие "Правил технической эксплуатации гостиниц и их оборудования"При переводе работника на другое рабочее место или если ему поручается работа, не оговоренная его должностной инструкцией, он должен пройти внеочередной инструктаж по правилам безопасной работы.
"Об утверждении и введении в действие "Правил технической эксплуатации гостиниц и их оборудования"При переводе работника на другое рабочее место или если ему поручается работа, не оговоренная его должностной инструкцией, он должен пройти внеочередной инструктаж по правилам безопасной работы.
Приказ Минтруда России от 28.12.2015 N 1162н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по оперативному управлению тепловыми сетями"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2016 N 40860)Ознакомление с текущими распорядительными документами по вопросам аварийности и травматизма
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по оперативному управлению тепловыми сетями"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2016 N 40860)Ознакомление с текущими распорядительными документами по вопросам аварийности и травматизма