Ознакомление работника с записями в трудовой книжке пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с записями в трудовой книжке пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Когда нужно ознакомить работника с записью в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Когда нужно ознакомить работника с записью в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Когда нужно ознакомить работника с записью в трудовой книжке?
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Приведенный образец сделан по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-8), с добавлением в реквизит "Ознакомление работника" столбца "расшифровка подписи" во исполнение требования п. 7 ч. 2 ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Приведенный образец сделан по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-8), с добавлением в реквизит "Ознакомление работника" столбца "расшифровка подписи" во исполнение требования п. 7 ч. 2 ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел (подходит для учреждений)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Примечание. Приведенный образец сделан по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-8) с добавлением в реквизит "Ознакомление работника" столбца "расшифровка подписи" во исполнение требования п. 7 ч. 2 ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Примечание. Приведенный образец сделан по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-8) с добавлением в реквизит "Ознакомление работника" столбца "расшифровка подписи" во исполнение требования п. 7 ч. 2 ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что внешний вид сведений о трудовой деятельности меняется в зависимости от предоставляющего их субъекта. То есть работнику доступна опция просмотра всех без исключения сведений в форме под названием СТД-СФР <5>, но только в том случае, если запрос был сделан в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. По-другому ситуация обстоит, когда работодатель предоставляет данные о трудовой деятельности. В этом случае работник через форму СТД-Р <6> может ознакомиться только со сведениями о трудовой деятельности именно у данного работодателя. В этом-то и состоит одно из ключевых отличий цифровой формы трудовой книжки от трудовой книжки установленного образца, записи в которой по количественному составу не изменяются в зависимости от просматривающего их субъекта (работодателя, работника, работника Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации).
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что внешний вид сведений о трудовой деятельности меняется в зависимости от предоставляющего их субъекта. То есть работнику доступна опция просмотра всех без исключения сведений в форме под названием СТД-СФР <5>, но только в том случае, если запрос был сделан в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. По-другому ситуация обстоит, когда работодатель предоставляет данные о трудовой деятельности. В этом случае работник через форму СТД-Р <6> может ознакомиться только со сведениями о трудовой деятельности именно у данного работодателя. В этом-то и состоит одно из ключевых отличий цифровой формы трудовой книжки от трудовой книжки установленного образца, записи в которой по количественному составу не изменяются в зависимости от просматривающего их субъекта (работодателя, работника, работника Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- после закрытия больничного издает новый приказ об увольнении и осуществляет аналогичные указанным ранее действия по ознакомлению с ним работника;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- после закрытия больничного издает новый приказ об увольнении и осуществляет аналогичные указанным ранее действия по ознакомлению с ним работника;
Статья: Выведение работника из отдела: записи в трудовой книжке и отчет ЕФС-1
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Примечание. Приведенный образец сделан на базе формы, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-5), с добавлением в реквизит "Ознакомление работника" позиции "расшифровка подписи" во исполнение требования п. 7 ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Примечание. Приведенный образец сделан на базе формы, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-5), с добавлением в реквизит "Ознакомление работника" позиции "расшифровка подписи" во исполнение требования п. 7 ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносят, а вот о постоянном - должны заноситься обязательно (если она ведется).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносят, а вот о постоянном - должны заноситься обязательно (если она ведется).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.