Ознакомление работника с расчетным листком
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с расчетным листком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-1521/2024 (УИД 92RS0004-01-2023-002073-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствуют доказательства факта совершения им дисциплинарных проступков, а также ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика и прокурора на распространение истцом персональных сведений работников (педагогов) школы путем ознакомления данных работников с расчетными листами, копиями трудовых книжек других работников (персональных данных о фамилии, имени и отчестве работников, их заработной плате, трудовой деятельности) подлежит отклонению, поскольку работники (педагоги) школы N 20 знают фамилии, имена и отчества друг друга. Ответчиком и прокурором не доказано, что такие персональные данные были распространены истцом иным лицам в селе Андреевка и поселке Солнечный. Сам факт наличия обращений граждан к директору по указанному факту в отсутствие проверки ответчиком данных фактов не подтверждает их.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствуют доказательства факта совершения им дисциплинарных проступков, а также ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика и прокурора на распространение истцом персональных сведений работников (педагогов) школы путем ознакомления данных работников с расчетными листами, копиями трудовых книжек других работников (персональных данных о фамилии, имени и отчестве работников, их заработной плате, трудовой деятельности) подлежит отклонению, поскольку работники (педагоги) школы N 20 знают фамилии, имена и отчества друг друга. Ответчиком и прокурором не доказано, что такие персональные данные были распространены истцом иным лицам в селе Андреевка и поселке Солнечный. Сам факт наличия обращений граждан к директору по указанному факту в отсутствие проверки ответчиком данных фактов не подтверждает их.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-17847/2024 (УИД 72RS0014-01-2022-012110-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, локальными нормативными актами ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Ш. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, то применение положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям в части истребования объяснения, ознакомления с приказом является неправомерным. Не ознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, локальными нормативными актами ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Ш. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, то применение положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям в части истребования объяснения, ознакомления с приказом является неправомерным. Не ознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Некоторые компании нашли способ оптимизации этого рутинного процесса и предлагают сотрудникам ознакомиться с расчетным листком на экране терминала и при необходимости самостоятельно распечатать документ. Насколько это законно?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Некоторые компании нашли способ оптимизации этого рутинного процесса и предлагают сотрудникам ознакомиться с расчетным листком на экране терминала и при необходимости самостоятельно распечатать документ. Насколько это законно?
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Шаг 4. Ознакомление соответствующих работников под подпись с утвержденной формой расчетного листка (сотрудников бухгалтерии и др.).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Шаг 4. Ознакомление соответствующих работников под подпись с утвержденной формой расчетного листка (сотрудников бухгалтерии и др.).
Статья: Особенности организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных субъектах
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Работники не ознакомлены со своими должностными обязанностями
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Работники не ознакомлены со своими должностными обязанностями
Вопрос: Работники без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы (подсмотрели в расчетном листке). Грозит ли им за это ответственность, если в ЛНА запрет на разглашение таких сведений установлен, но ответственность не предусмотрена? Если грозит, то какая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормой Трудового кодекса РФ возникновению трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: заключение трудового договора; внесение записей в трудовую книжку; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка; ведение учета рабочего времени, документов о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д.; в этой связи, для того чтобы лиц на платформе наделить правовым статусом работника и считать данные отношения трудовыми, необходимо выявить соответствующие признаки. Так, нужно определить, восстанавливаются ли между платформой и исполнителем отношения власти-подчинения; как часто осуществляется данная работа исполнителем, данная работа - единственная; необходимо ли подчинение исполнителем определенным правилам, установленным агрегатором; как осуществляет контроль агрегатор, чтобы обеспечить соблюдение работником установленных требований; как урегулирована система лояльности между исполнителем и агрегатором; кто осуществляет страхование данного исполнителя [8].
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормой Трудового кодекса РФ возникновению трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: заключение трудового договора; внесение записей в трудовую книжку; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка; ведение учета рабочего времени, документов о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д.; в этой связи, для того чтобы лиц на платформе наделить правовым статусом работника и считать данные отношения трудовыми, необходимо выявить соответствующие признаки. Так, нужно определить, восстанавливаются ли между платформой и исполнителем отношения власти-подчинения; как часто осуществляется данная работа исполнителем, данная работа - единственная; необходимо ли подчинение исполнителем определенным правилам, установленным агрегатором; как осуществляет контроль агрегатор, чтобы обеспечить соблюдение работником установленных требований; как урегулирована система лояльности между исполнителем и агрегатором; кто осуществляет страхование данного исполнителя [8].
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно их позиции из того обстоятельства, что КЭДО ведется без дублирования на бумажном носителе, не следует, что при отсутствии "официально" введенного КЭДО нельзя расчетные листки рассылать без дублирования на бумажном носителе, "не все то, что не имеет бумажного носителя, обязано оформляться как КЭДО". А согласно ст. 22.1 ТК РФ КЭДО вводится в отношении документов, для которых закон установил обязательный бумажный носитель (для расчетного листка не установил), и документов, с которыми обязательно ознакомлять работников в письменной форме (для расчетных листков обязательное письменное ознакомление под подпись не установлено).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно их позиции из того обстоятельства, что КЭДО ведется без дублирования на бумажном носителе, не следует, что при отсутствии "официально" введенного КЭДО нельзя расчетные листки рассылать без дублирования на бумажном носителе, "не все то, что не имеет бумажного носителя, обязано оформляться как КЭДО". А согласно ст. 22.1 ТК РФ КЭДО вводится в отношении документов, для которых закон установил обязательный бумажный носитель (для расчетного листка не установил), и документов, с которыми обязательно ознакомлять работников в письменной форме (для расчетных листков обязательное письменное ознакомление под подпись не установлено).
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)В Определении от 13.01.2025 по делу N 88-390/2025 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал законным уведомление работника о составных частях зарплаты через просмотр в специальной программе на компьютере, установленном в кассе организации. Доступ к этой программе мог предоставить и администратор, что позволяло истцу ознакомиться с расчетными листками во время работы у ответчика.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)В Определении от 13.01.2025 по делу N 88-390/2025 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал законным уведомление работника о составных частях зарплаты через просмотр в специальной программе на компьютере, установленном в кассе организации. Доступ к этой программе мог предоставить и администратор, что позволяло истцу ознакомиться с расчетными листками во время работы у ответчика.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В связи с изложенным полагаем, что применяемый в организации порядок информирования работников о составных частях заработной платы работодателю обязательно следует закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальном нормативном акте, с которым всех работников необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Одного согласия работников для такого способа выдачи расчетного листка недостаточно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В связи с изложенным полагаем, что применяемый в организации порядок информирования работников о составных частях заработной платы работодателю обязательно следует закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальном нормативном акте, с которым всех работников необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Одного согласия работников для такого способа выдачи расчетного листка недостаточно.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Таким образом, подробная детализация видов начислений (а также удержаний) необходима, она позволяет защитить интересы работодателя. Также детализация уменьшает количество споров - работник понимает, что ему выплачено, что удержано, лишний раз не придумывает версий об ущемлении работодателем его прав.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Таким образом, подробная детализация видов начислений (а также удержаний) необходима, она позволяет защитить интересы работодателя. Также детализация уменьшает количество споров - работник понимает, что ему выплачено, что удержано, лишний раз не придумывает версий об ущемлении работодателем его прав.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- копии иных документов, которые запросил работник; также рекомендуется направлять работнику расчетный лист на бумажном носителе, ЕФС-1, РСВ.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- копии иных документов, которые запросил работник; также рекомендуется направлять работнику расчетный лист на бумажном носителе, ЕФС-1, РСВ.
Статья: Работники в "облаках": особенности трудовых правоотношений
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)Критериям определения возникших трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: ознакомление работника с локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ) [11]; заключение трудового договора либо фактического допущения работника к работе (ст. 15 ТК РФ) [11]; внесение записей в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) [11]; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией; ведения учета рабочего времени, документами о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д. В этой связи, для того чтобы труд лиц нетипичных форм занятости соответствовал классическим требованиям трудового законодательства, работников необходимо наделить правовым статусом и выявить соответствующие признаки.
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)Критериям определения возникших трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: ознакомление работника с локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ) [11]; заключение трудового договора либо фактического допущения работника к работе (ст. 15 ТК РФ) [11]; внесение записей в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) [11]; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией; ведения учета рабочего времени, документами о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д. В этой связи, для того чтобы труд лиц нетипичных форм занятости соответствовал классическим требованиям трудового законодательства, работников необходимо наделить правовым статусом и выявить соответствующие признаки.