Ознакомление работника при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. С какими локальными нормативными актами нужно ознакомить работника при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. С какими локальными нормативными актами нужно ознакомить работника при приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1. Локальные нормативные акты, с которыми нужно ознакомить работника при приеме на работу
Нормативные акты
"Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации" от 07.03.2001 N 24-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)11) порядок ознакомления работников судовладельцев при приеме на работу и переводе на другую работу с возложенными на них обязанностями в части обеспечения безопасной эксплуатации судов и предотвращения загрязнения окружающей среды;
(ред. от 24.06.2025)11) порядок ознакомления работников судовладельцев при приеме на работу и переводе на другую работу с возложенными на них обязанностями в части обеспечения безопасной эксплуатации судов и предотвращения загрязнения окружающей среды;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
(ред. от 29.09.2025)6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)В отличие от очного порядка ознакомления под подпись, при приеме на работу дистанционного работника необходимо направить ему все указанные документы в электронной форме любым предусмотренным законодательством способом.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)В отличие от очного порядка ознакомления под подпись, при приеме на работу дистанционного работника необходимо направить ему все указанные документы в электронной форме любым предусмотренным законодательством способом.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда. Содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, должно соответствовать нормам ст. 57 ТК;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда. Содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, должно соответствовать нормам ст. 57 ТК;
Вопрос: Об ознакомлении работника с рабочей копией должностной инструкции при приеме на работу.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389)Вопрос: В организацию трудоустраивается работник. Можно ли ознакомить его с рабочей копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389)Вопрос: В организацию трудоустраивается работник. Можно ли ознакомить его с рабочей копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы, например, заключите трудовой договор, но не ознакомите работника с локальными нормативными актами;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы, например, заключите трудовой договор, но не ознакомите работника с локальными нормативными актами;
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Когда нужно ознакомить работника, принимаемого на работу в выходной день, с локальными нормативными актами
(КонсультантПлюс, 2025)Когда нужно ознакомить работника, принимаемого на работу в выходной день, с локальными нормативными актами
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания2. Невыполнение работодателем обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями при приеме на работу
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В ответ на сомнения организаций в необходимости вкладываться в дополнительные цифровые инструменты, не относящиеся к прямой деятельности организации, можно привести, например, следующий довод. Статья 68 ТК РФ требует при оформлении приема на работу самого факта ознакомления работника с правилами, связанными с трудовой деятельностью, не указывая его форму. Однако практика показывает, что при возникновении спора отсутствие доказательств ознакомления работника с соответствующими требованиями в письменной форме, по сути, лишает работодателя возможности подтверждения факта ознакомления. В свою очередь, отсутствие доказанного факта ознакомления работника с требованиями в области охраны труда, действующими в организации, освобождает работника от ответственности за их нарушение <25>. С этой позиции введение цифровых обучающих тестовых систем или аналогичных информационных систем информирования, где будет фиксироваться вся активность работника по ознакомлению с необходимыми документами (время на ознакомление, количество и длительность обращений к документам и прочие формы контроля), также будет полезна и работодателям.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В ответ на сомнения организаций в необходимости вкладываться в дополнительные цифровые инструменты, не относящиеся к прямой деятельности организации, можно привести, например, следующий довод. Статья 68 ТК РФ требует при оформлении приема на работу самого факта ознакомления работника с правилами, связанными с трудовой деятельностью, не указывая его форму. Однако практика показывает, что при возникновении спора отсутствие доказательств ознакомления работника с соответствующими требованиями в письменной форме, по сути, лишает работодателя возможности подтверждения факта ознакомления. В свою очередь, отсутствие доказанного факта ознакомления работника с требованиями в области охраны труда, действующими в организации, освобождает работника от ответственности за их нарушение <25>. С этой позиции введение цифровых обучающих тестовых систем или аналогичных информационных систем информирования, где будет фиксироваться вся активность работника по ознакомлению с необходимыми документами (время на ознакомление, количество и длительность обращений к документам и прочие формы контроля), также будет полезна и работодателям.