Отзыв уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отозвать уведомление о сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отозвать уведомление о сокращении
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отзывать уведомление о сокращении работницы, предоставившей справку о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отзывать уведомление о сокращении работницы, предоставившей справку о беременности
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- назначить ответственное за отзыв уведомлений о сокращении и осуществление иных необходимых процедур в связи с этим лицо.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- назначить ответственное за отзыв уведомлений о сокращении и осуществление иных необходимых процедур в связи с этим лицо.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обычно можно самостоятельно отменить сокращение в любое время. Но может потребоваться согласование такого решения с учредителем - если он установил это требование в своих нормативных документах. Для отмены, как правило, достаточно издать приказ и отозвать у работников уведомление о сокращении. Уволенному досрочно по сокращению рекомендуем предложить "восстановиться".
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обычно можно самостоятельно отменить сокращение в любое время. Но может потребоваться согласование такого решения с учредителем - если он установил это требование в своих нормативных документах. Для отмены, как правило, достаточно издать приказ и отозвать у работников уведомление о сокращении. Уволенному досрочно по сокращению рекомендуем предложить "восстановиться".
Статья: Международный коммерческий арбитраж в Юго-Восточной Азии: ведущие центры, их преимущества и недостатки
(Гайдаенко Шер Н.И., Чернова С.С.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Ранее в Регламенте AIAC 2021 г. инициирование арбитража проходило в два этапа. Сперва истец направлял уведомление в адрес ответчика, а затем подавал регистрационное заявление в AIAC с целью фиксации обращения в арбитражном центре, что было менее удобно и создавало коллизию. Истец должен был соблюсти 30-дневный срок для получения отзыва ответчика на уведомление, но в то же время мог подать регистрационное заявление и официально зафиксировать обращение в арбитраж после отправки уведомления (ст. 7.2 и 7.3 Регламента). Новая редакция упрощает начало арбитража - этап отзыва на уведомление исключается и сокращается количество требуемых документов до трех: соглашения об арбитраже, подтверждения соблюдения предварительных условий и квитанции об оплате регистрационного сбора. Таким образом, процессуальные сроки сокращаются, и датой начала процесса считается дата получения AIAC уведомления об арбитраже.
(Гайдаенко Шер Н.И., Чернова С.С.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Ранее в Регламенте AIAC 2021 г. инициирование арбитража проходило в два этапа. Сперва истец направлял уведомление в адрес ответчика, а затем подавал регистрационное заявление в AIAC с целью фиксации обращения в арбитражном центре, что было менее удобно и создавало коллизию. Истец должен был соблюсти 30-дневный срок для получения отзыва ответчика на уведомление, но в то же время мог подать регистрационное заявление и официально зафиксировать обращение в арбитраж после отправки уведомления (ст. 7.2 и 7.3 Регламента). Новая редакция упрощает начало арбитража - этап отзыва на уведомление исключается и сокращается количество требуемых документов до трех: соглашения об арбитраже, подтверждения соблюдения предварительных условий и квитанции об оплате регистрационного сбора. Таким образом, процессуальные сроки сокращаются, и датой начала процесса считается дата получения AIAC уведомления об арбитраже.