Отзыв о результатах испытания
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв о результатах испытания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 88-10673/2024 (УИД 65RS0004-01-2024-000193-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О защите чести, достоинства и деловой репутации; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение процедуры увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Данные обстоятельства подтверждаются: актом проверки деятельности отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов и среды их обитания по Долинскому району от 26 мая 2023 года; заключением по результатам служебной проверки от 28 июня 2023 года; приказом от 29 июня 2023 года N 276-к и приказом от 18 апреля 2023 года N 182-к о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечаний; отзывом о результатах испытания государственного гражданского служащего РФ от 4 июля 2023 года; отзывом об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей за период с 08.12.2022 по 01.07.2023.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О защите чести, достоинства и деловой репутации; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение процедуры увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Данные обстоятельства подтверждаются: актом проверки деятельности отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов и среды их обитания по Долинскому району от 26 мая 2023 года; заключением по результатам служебной проверки от 28 июня 2023 года; приказом от 29 июня 2023 года N 276-к и приказом от 18 апреля 2023 года N 182-к о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечаний; отзывом о результатах испытания государственного гражданского служащего РФ от 4 июля 2023 года; отзывом об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей за период с 08.12.2022 по 01.07.2023.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с деятельностью без регистрации, разрешительной документации (лицензий и др.) или с нарушением правил (техрегламентов): Должностное лицо обжалует привлечение к ответственности за представление недостоверных результатов исследований (испытаний)
(КонсультантПлюс, 2025)Суд привлек Должностное лицо к ответственности по ст. 14.48 КоАП РФ за представление для целей оценки (подтверждения) соответствия недостоверных (необъективных) результатов исследований (испытаний) и (или) измерений продукции.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд привлек Должностное лицо к ответственности по ст. 14.48 КоАП РФ за представление для целей оценки (подтверждения) соответствия недостоверных (необъективных) результатов исследований (испытаний) и (или) измерений продукции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)После того как непосредственный руководитель "ученика" ознакомится с отзывом, подписанным наставником, этот документ по общему правилу следует направить в кадровую службу госоргана не позднее пяти рабочих дней со дня завершения наставничества (п. 23 Положения о наставничестве на госслужбе). Если оно осуществлялось в период испытания, отзыв о наставничестве прилагается к отзыву о результатах испытания и вместе с ним передается в кадровую службу госоргана не позднее 10 дней до окончания срока испытания (п. п. 11, 13 Единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе РФ в федеральных органах исполнительной власти).
(КонсультантПлюс, 2025)После того как непосредственный руководитель "ученика" ознакомится с отзывом, подписанным наставником, этот документ по общему правилу следует направить в кадровую службу госоргана не позднее пяти рабочих дней со дня завершения наставничества (п. 23 Положения о наставничестве на госслужбе). Если оно осуществлялось в период испытания, отзыв о наставничестве прилагается к отзыву о результатах испытания и вместе с ним передается в кадровую службу госоргана не позднее 10 дней до окончания срока испытания (п. п. 11, 13 Единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе РФ в федеральных органах исполнительной власти).
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель должен составить отзыв (проект отзыва) о результатах испытания госслужащего по установленной форме не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания и передать его в кадровую службу не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока испытания (п. п. 11, 13 Единой методики прохождения испытания на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель должен составить отзыв (проект отзыва) о результатах испытания госслужащего по установленной форме не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания и передать его в кадровую службу не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока испытания (п. п. 11, 13 Единой методики прохождения испытания на госслужбе).
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 03.12.2008 N 01/14303-8-32
"О применении технических регламентов"
(вместе с "Рекомендациями по применению технических регламентов при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и защиты прав потребителей")Решение о принудительном отзыве продукции является обоснованным, если результаты испытаний подтверждают несоответствие образцов продуктов требованиям технических регламентов.
"О применении технических регламентов"
(вместе с "Рекомендациями по применению технических регламентов при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и защиты прав потребителей")Решение о принудительном отзыве продукции является обоснованным, если результаты испытаний подтверждают несоответствие образцов продуктов требованиям технических регламентов.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Кроме того, увольняя работника на испытательном сроке по собственному желанию, лучше делать это одним днем. Если поступите иначе, работник может отозвать свое заявление, в том числе по почте, и организация может пропустить окончание испытательного срока.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Кроме того, увольняя работника на испытательном сроке по собственному желанию, лучше делать это одним днем. Если поступите иначе, работник может отозвать свое заявление, в том числе по почте, и организация может пропустить окончание испытательного срока.
"Очерки современного цивилистического процесса: In Memoriam заслуженного деятеля науки Российской Федерации, доктора юридических наук, профессора Тамары Евгеньевны Абовой"
(под ред. Е.И. Носыревой, И.Н. Лукьяновой, Д.Г. Фильченко)
("Статут", 2023)Не секрет, что участники процесса зачастую задают ребенку некорректные вопросы, в связи с чем ребенок испытывает гамму негативных переживаний - от психологического дискомфорта до стресса: ребенок может замкнуться, растеряться, заплакать и т.п. В результате опрос будет сорван, а ребенку причинена психологическая травма. К примеру, по конкретному делу об определении места жительства ребенка в ходе опроса 12-летней девочки адвокат со стороны мамы (истца) задавала следующие вопросы: "Как папа отзывается о маме? Что именно он говорит о маме? Платит ли тебе папа за прочитанные книги? Какие отношения у папы с твоим братом? Брат жалуется тебе на папу? Известно ли тебе, какую сумму алиментов платит папа?". Полагаем, что перечисленные вопросы некорректны как по форме, так и по содержанию (как, например, вопрос об алиментах). Однако суд не снял и не скорректировал ни один из вопросов.
(под ред. Е.И. Носыревой, И.Н. Лукьяновой, Д.Г. Фильченко)
("Статут", 2023)Не секрет, что участники процесса зачастую задают ребенку некорректные вопросы, в связи с чем ребенок испытывает гамму негативных переживаний - от психологического дискомфорта до стресса: ребенок может замкнуться, растеряться, заплакать и т.п. В результате опрос будет сорван, а ребенку причинена психологическая травма. К примеру, по конкретному делу об определении места жительства ребенка в ходе опроса 12-летней девочки адвокат со стороны мамы (истца) задавала следующие вопросы: "Как папа отзывается о маме? Что именно он говорит о маме? Платит ли тебе папа за прочитанные книги? Какие отношения у папы с твоим братом? Брат жалуется тебе на папу? Известно ли тебе, какую сумму алиментов платит папа?". Полагаем, что перечисленные вопросы некорректны как по форме, так и по содержанию (как, например, вопрос об алиментах). Однако суд не снял и не скорректировал ни один из вопросов.
Статья: Испытание для госслужащего
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Согласно Методике не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель либо его заместитель готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока испытания передает в кадровую службу. Форма такого отзыва установлена приложением 2 к Методике.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Согласно Методике не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель либо его заместитель готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока испытания передает в кадровую службу. Форма такого отзыва установлена приложением 2 к Методике.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)7. Доказательства неудовлетворительных результатов работы Истца в период испытательного срока: копия трудового договора с условием об испытательном сроке/копии служебных записок сотрудников/копии актов об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/копия акта о нарушении Истцом трудовой дисциплины/копия требования о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/копия заключения о неудовлетворительных результатах испытания Истца/копия протокола осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенного нотариусом/копия переписки в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/копии жалоб сотрудников и партнеров Ответчика/копия отчета охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/копии записей систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/копия уведомления о неудовлетворительном результате испытания/копия уведомления о предстоящем увольнении/копия приказа о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)7. Доказательства неудовлетворительных результатов работы Истца в период испытательного срока: копия трудового договора с условием об испытательном сроке/копии служебных записок сотрудников/копии актов об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/копия акта о нарушении Истцом трудовой дисциплины/копия требования о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/копия заключения о неудовлетворительных результатах испытания Истца/копия протокола осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенного нотариусом/копия переписки в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/копии жалоб сотрудников и партнеров Ответчика/копия отчета охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/копии записей систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/копия уведомления о неудовлетворительном результате испытания/копия уведомления о предстоящем увольнении/копия приказа о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания/копии других документов.