Ответственность за выплату зарплаты раньше срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за выплату зарплаты раньше срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем Минтруд России разъяснил, что ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письмо от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем Минтруд России разъяснил, что ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письмо от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602).
Нормативные акты
Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)внутренними документами кредитной организации предусматривается и применяется к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее 3 лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности);
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)внутренними документами кредитной организации предусматривается и применяется к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее 3 лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности);
Вопрос: Как определить с учетом доходности гособлигаций ставку дисконтирования для выплаты прочих долгосрочных нефиксированных вознаграждений работникам банка?
(Консультация эксперта, 2024)Внутренними документами кредитной организации должна предусматриваться и применяться к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски (далее - ответственным сотрудникам), отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40% нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее трех лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности) (п. 2.4 Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И).
(Консультация эксперта, 2024)Внутренними документами кредитной организации должна предусматриваться и применяться к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски (далее - ответственным сотрудникам), отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40% нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее трех лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности) (п. 2.4 Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И).
Готовое решение: Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока вместе с отпускными
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы все-таки выплатите зарплату в один день с отпускными (то есть раньше срока), то в случае привлечения к административной ответственности вам придется убедить суд, что такие действия не ухудшили положение работника и не повлекли нарушение его прав на оплачиваемый труд. В судебной практике встречаются судебные решения в пользу работодателя в таких ситуациях (см., например, Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 N 21-666/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы все-таки выплатите зарплату в один день с отпускными (то есть раньше срока), то в случае привлечения к административной ответственности вам придется убедить суд, что такие действия не ухудшили положение работника и не повлекли нарушение его прав на оплачиваемый труд. В судебной практике встречаются судебные решения в пользу работодателя в таких ситуациях (см., например, Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 N 21-666/2016).
Готовое решение: Можно ли выплатить заработную плату в учреждении раньше установленного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на это, полагаем, что в случае выплаты зарплаты ранее установленного срока риск привлечения к административной ответственности контролирующими органами остается.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на это, полагаем, что в случае выплаты зарплаты ранее установленного срока риск привлечения к административной ответственности контролирующими органами остается.
Готовое решение: Можно ли выплатить работнику учреждения зарплату вместе с отпускными раньше установленного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее остается риск привлечения к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ при выплате зарплаты ранее установленного срока (кроме случая выплаты накануне выходных (нерабочих праздничных) дней, предусмотренного ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее остается риск привлечения к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ при выплате зарплаты ранее установленного срока (кроме случая выплаты накануне выходных (нерабочих праздничных) дней, предусмотренного ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Вопрос: На сколько дней могут отличаться даты фактической выплаты заработной платы от дат, утвержденных для этого в положении об оплате труда? Возможны ли риски для работодателя, если выплаты производятся заранее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае выплаты заработной платы ранее установленного ЛНА срока имеется риск привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 или ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (в случае повторного нарушения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае выплаты заработной платы ранее установленного ЛНА срока имеется риск привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 или ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (в случае повторного нарушения).
Вопрос: Может ли работодатель произвести оплату трех дней по больничному листу работнику раньше установленного срока для выплаты заработной платы (аванса)?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли работодатель произвести оплату трех дней по больничному листу работнику раньше установленного срока для выплаты заработной платы (аванса)?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли работодатель произвести оплату трех дней по больничному листу работнику раньше установленного срока для выплаты заработной платы (аванса)?