Ответственность за разглашение персональных данных работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за разглашение персональных данных работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Действия (бездействие), повлекшие неправомерную передачу персональных данных, - штраф для организаций от 25 000 до 20 млн руб., для должностного лица от 8 000 до 100 000 руб. Размер штрафа зависит от категории персональных данных, способа их обработки, количества лиц, к персональным данным которых получен доступ, и статуса организации (малые и микропредприятия, другие организации) (ст. 4.1.2, ч. 1, 6, 12, 13, 14, 16, 17 ст. 13.11 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Действия (бездействие), повлекшие неправомерную передачу персональных данных, - штраф для организаций от 25 000 до 20 млн руб., для должностного лица от 8 000 до 100 000 руб. Размер штрафа зависит от категории персональных данных, способа их обработки, количества лиц, к персональным данным которых получен доступ, и статуса организации (малые и микропредприятия, другие организации) (ст. 4.1.2, ч. 1, 6, 12, 13, 14, 16, 17 ст. 13.11 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
(ред. от 04.11.2025)Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
Статья: Ответственность за разглашение персональных данных работника
(Свиридова Н.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 1)"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 1
(Свиридова Н.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 1)"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 1
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере заработной платы других работников.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег? Можно ли его уволить?
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег? Можно ли его уволить?
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников1. Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных