Ответственность за несвоевременное уведомление службы занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за несвоевременное уведомление службы занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сообщаем об увольнении работников
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Организации и индивидуальные предприниматели должны уведомлять службу занятости о расторжении трудовых договоров с работниками при принятии решения о ликвидации фирмы или сокращении штата. Такое уведомление подается в произвольной форме, что подтверждают разъяснения Роструда. За несвоевременное представление сведений в службу занятости предусмотрена административная ответственность.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Организации и индивидуальные предприниматели должны уведомлять службу занятости о расторжении трудовых договоров с работниками при принятии решения о ликвидации фирмы или сокращении штата. Такое уведомление подается в произвольной форме, что подтверждают разъяснения Роструда. За несвоевременное представление сведений в службу занятости предусмотрена административная ответственность.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о сокращении или представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде вас могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о сокращении или представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде вас могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Статья: Сокращение штата. Что должен помнить работодатель?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 1)Последствием неуведомления о планируемом сокращении либо нарушения сроков такого уведомления может оказаться признание судом увольнения работников незаконным.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 1)Последствием неуведомления о планируемом сокращении либо нарушения сроков такого уведомления может оказаться признание судом увольнения работников незаконным.
Статья: Уведомляем службу занятости о сокращении штата работников учреждения
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Рассматривая вопрос об ответственности за нарушение порядка уведомления службы занятости, нужно отметить, что нарушением, влекущим административную ответственность, является как полное отсутствие уведомления, так и нарушение срока уведомления. В частности, факт несвоевременного уведомления стал предметом рассмотрения в Постановлении Архангельского областного суда от 15.05.2013 по делу N 4а-239/13. ФГУБ 05.12.2012 направило руководителю центра занятости Красноборского района Архангельской области сообщение о том, что в учреждении принято решение о сокращении численности и штата работников с 01.02.2013 в отношении работника-ихтиолога, то есть с нарушением установленных сроков, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.7 КоАП РФ. Применение в этом случае мер административной ответственности было признано правомерным.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Рассматривая вопрос об ответственности за нарушение порядка уведомления службы занятости, нужно отметить, что нарушением, влекущим административную ответственность, является как полное отсутствие уведомления, так и нарушение срока уведомления. В частности, факт несвоевременного уведомления стал предметом рассмотрения в Постановлении Архангельского областного суда от 15.05.2013 по делу N 4а-239/13. ФГУБ 05.12.2012 направило руководителю центра занятости Красноборского района Архангельской области сообщение о том, что в учреждении принято решение о сокращении численности и штата работников с 01.02.2013 в отношении работника-ихтиолога, то есть с нарушением установленных сроков, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.7 КоАП РФ. Применение в этом случае мер административной ответственности было признано правомерным.
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность за неуведомление центра занятости населения о предстоящем сокращении численности (штата) работников учреждения?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 10)Ответ: За непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения уведомления о предстоящем сокращении численности (штата) работников либо представление соответствующих сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. В случае наказания должностные лица могут потерять от 300 до 500 руб., а учреждение - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 10)Ответ: За непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения уведомления о предстоящем сокращении численности (штата) работников либо представление соответствующих сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. В случае наказания должностные лица могут потерять от 300 до 500 руб., а учреждение - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Также административную ответственность может повлечь и несвоевременное уведомление органа службы занятости.
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Также административную ответственность может повлечь и несвоевременное уведомление органа службы занятости.
Вопрос: Какая ответственность наступает для работодателя за нарушение порядка увольнения работника при сокращении штата без уведомления центра занятости об этом предстоящем увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Какая ответственность наступает для работодателя за нарушение порядка увольнения работника при сокращении штата без уведомления центра занятости об этом предстоящем увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Какая ответственность наступает для работодателя за нарушение порядка увольнения работника при сокращении штата без уведомления центра занятости об этом предстоящем увольнении?
Вопрос: У нас проходило сокращение численности работников. Мы не уведомили службу занятости об этом. Может ли такое неуведомление послужить основанием для признания нарушения процедуры увольнения и, соответственно, повлечь восстановление работников?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)Однако нарушение данной обязанности не свидетельствует о нарушении прав граждан при соблюдении процедуры увольнения (своевременное уведомление работника, предложение иных вакансий, соблюдение преимущественного права на оставление на работе, выплата компенсаций и пр.). Поэтому считаем, что неуведомление службы занятости о предстоящем сокращении не может служить основанием для вывода о незаконности увольнения.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)Однако нарушение данной обязанности не свидетельствует о нарушении прав граждан при соблюдении процедуры увольнения (своевременное уведомление работника, предложение иных вакансий, соблюдение преимущественного права на оставление на работе, выплата компенсаций и пр.). Поэтому считаем, что неуведомление службы занятости о предстоящем сокращении не может служить основанием для вывода о незаконности увольнения.
Статья: Расчет с сотрудниками при увольнении в связи с сокращением штата
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)1. Сокращение штата должно проводиться в соответствии с ТК РФ, в частности работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца (ст. 180 ТК РФ), в отдельных случаях - уведомить службу занятости и профсоюз.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)1. Сокращение штата должно проводиться в соответствии с ТК РФ, в частности работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца (ст. 180 ТК РФ), в отдельных случаях - уведомить службу занятости и профсоюз.
Вопрос: Какие последствия будут для работодателя, если не уведомить службу занятости о сокращении численности работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Какие последствия будут для работодателя, если не уведомить службу занятости о сокращении численности работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Какие последствия будут для работодателя, если не уведомить службу занятости о сокращении численности работников?
Статья: 4-дневная рабочая неделя: прогулы, отпуска, з/п, увольнения...
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Если работодатель нарушит данный порядок и/или сроки уведомлений, то он может быть привлечен к административной ответственности.
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Если работодатель нарушит данный порядок и/или сроки уведомлений, то он может быть привлечен к административной ответственности.