Ответственность за несвоевременное уведомление службы занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за несвоевременное уведомление службы занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сообщаем об увольнении работников
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Организации и индивидуальные предприниматели должны уведомлять службу занятости о расторжении трудовых договоров с работниками при принятии решения о ликвидации фирмы или сокращении штата. Такое уведомление подается в произвольной форме, что подтверждают разъяснения Роструда. За несвоевременное представление сведений в службу занятости предусмотрена административная ответственность.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Организации и индивидуальные предприниматели должны уведомлять службу занятости о расторжении трудовых договоров с работниками при принятии решения о ликвидации фирмы или сокращении штата. Такое уведомление подается в произвольной форме, что подтверждают разъяснения Роструда. За несвоевременное представление сведений в службу занятости предусмотрена административная ответственность.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о сокращении или представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде вас могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о сокращении или представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде вас могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Статья: Сокращение работников в спортивных учреждениях
(Давыдова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1, либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде возможно привлечение к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
(Давыдова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1, либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде возможно привлечение к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Вопрос: Какие последствия будут для работодателя, если не уведомить службу занятости о сокращении численности работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Какие последствия будут для работодателя, если не уведомить службу занятости о сокращении численности работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Какие последствия будут для работодателя, если не уведомить службу занятости о сокращении численности работников?
Статья: Реализация права на труд и обеспечение трудовой занятости населения в Республике Беларусь
(Бондаренко Н.Л., Телятицкая Т.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2013, N 3)Часть третья статьи 9.15 КоАП предусматривает ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
(Бондаренко Н.Л., Телятицкая Т.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2013, N 3)Часть третья статьи 9.15 КоАП предусматривает ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность за неуведомление центра занятости населения о предстоящем сокращении численности (штата) работников учреждения?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 10)Ответ: За непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения уведомления о предстоящем сокращении численности (штата) работников либо представление соответствующих сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. В случае наказания должностные лица могут потерять от 300 до 500 руб., а учреждение - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 10)Ответ: За непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения уведомления о предстоящем сокращении численности (штата) работников либо представление соответствующих сведений в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. В случае наказания должностные лица могут потерять от 300 до 500 руб., а учреждение - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Статья: Расчет с сотрудниками при увольнении в связи с сокращением штата
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)1. Сокращение штата должно проводиться в соответствии с ТК РФ, в частности работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца (ст. 180 ТК РФ), в отдельных случаях - уведомить службу занятости и профсоюз.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)1. Сокращение штата должно проводиться в соответствии с ТК РФ, в частности работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца (ст. 180 ТК РФ), в отдельных случаях - уведомить службу занятости и профсоюз.
Статья: 4-дневная рабочая неделя: прогулы, отпуска, з/п, увольнения...
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Если работодатель нарушит данный порядок и/или сроки уведомлений, то он может быть привлечен к административной ответственности.
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Если работодатель нарушит данный порядок и/или сроки уведомлений, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Статья: Уведомляем службу занятости о сокращении штата работников учреждения
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Рассматривая вопрос об ответственности за нарушение порядка уведомления службы занятости, нужно отметить, что нарушением, влекущим административную ответственность, является как полное отсутствие уведомления, так и нарушение срока уведомления. В частности, факт несвоевременного уведомления стал предметом рассмотрения в Постановлении Архангельского областного суда от 15.05.2013 по делу N 4а-239/13. ФГУБ 05.12.2012 направило руководителю центра занятости Красноборского района Архангельской области сообщение о том, что в учреждении принято решение о сокращении численности и штата работников с 01.02.2013 в отношении работника-ихтиолога, то есть с нарушением установленных сроков, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.7 КоАП РФ. Применение в этом случае мер административной ответственности было признано правомерным.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Рассматривая вопрос об ответственности за нарушение порядка уведомления службы занятости, нужно отметить, что нарушением, влекущим административную ответственность, является как полное отсутствие уведомления, так и нарушение срока уведомления. В частности, факт несвоевременного уведомления стал предметом рассмотрения в Постановлении Архангельского областного суда от 15.05.2013 по делу N 4а-239/13. ФГУБ 05.12.2012 направило руководителю центра занятости Красноборского района Архангельской области сообщение о том, что в учреждении принято решение о сокращении численности и штата работников с 01.02.2013 в отношении работника-ихтиолога, то есть с нарушением установленных сроков, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.7 КоАП РФ. Применение в этом случае мер административной ответственности было признано правомерным.
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Также административную ответственность может повлечь и несвоевременное уведомление органа службы занятости.
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Также административную ответственность может повлечь и несвоевременное уведомление органа службы занятости.