Ответственность за непредоставление очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за непредоставление очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, если получится так, что в течение двух лет подряд работнику вы вообще не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск, вас могут привлечь к административной ответственности. Поэтому рекомендуем как можно скорее погасить задолженность по указанным отпускам. Как это сделать, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, если получится так, что в течение двух лет подряд работнику вы вообще не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск, вас могут привлечь к административной ответственности. Поэтому рекомендуем как можно скорее погасить задолженность по указанным отпускам. Как это сделать, расскажем далее.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику во время испытательного срока, несмотря на то что работник вправе уйти в такой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас. Или, например, если откажете работнику, который совмещает работу с получением образования, в учебном отпуске, который пришелся на время испытательного срока, притом что есть основания для предоставления такого отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику во время испытательного срока, несмотря на то что работник вправе уйти в такой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас. Или, например, если откажете работнику, который совмещает работу с получением образования, в учебном отпуске, который пришелся на время испытательного срока, притом что есть основания для предоставления такого отпуска;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)ответственность за непредоставление отпуска. Например, если не предоставите работнику, осужденному к исправительным работам, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который ему полагается по закону (например, за работу в районе Крайнего Севера);
(КонсультантПлюс, 2025)ответственность за непредоставление отпуска. Например, если не предоставите работнику, осужденному к исправительным работам, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который ему полагается по закону (например, за работу в районе Крайнего Севера);
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)За непредоставление отпуска работнику, который имеет право на этот отпуск в удобное для него время, вас могут привлечь к ответственности, о которой рассказали выше в данном разделе, то есть как и в любых других случаях непредоставления работнику отпуска, который ему полагается. Особенности и исключения в данном случае законом не предусмотрены. Так, указанная ответственность возможна, в частности, в следующих случаях:
(КонсультантПлюс, 2025)За непредоставление отпуска работнику, который имеет право на этот отпуск в удобное для него время, вас могут привлечь к ответственности, о которой рассказали выше в данном разделе, то есть как и в любых других случаях непредоставления работнику отпуска, который ему полагается. Особенности и исключения в данном случае законом не предусмотрены. Так, указанная ответственность возможна, в частности, в следующих случаях:
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для вас возможны риски ответственности за нарушения обязательств, связанных с отпусками. Например, если незаконно откажетесь предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопленный до реорганизации организации, ссылаясь на то, что он сгорел.
(КонсультантПлюс, 2025)Для вас возможны риски ответственности за нарушения обязательств, связанных с отпусками. Например, если незаконно откажетесь предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопленный до реорганизации организации, ссылаясь на то, что он сгорел.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в частности, если вы откажете работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, когда он имеет на это право, нарушив ч. 4 ст. 123 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в частности, если вы откажете работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, когда он имеет на это право, нарушив ч. 4 ст. 123 ТК РФ;
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)материальной ответственности в виде денежной компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ - например, если откажетесь предоставить работающему пенсионеру, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)материальной ответственности в виде денежной компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ - например, если откажетесь предоставить работающему пенсионеру, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не предоставите в удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, у которого трое или более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), если у него уже возникло право на отпуск. Либо откажете работнику в предоставлении такого отпуска по графику отпусков и из-за этого получится, что он не был в отпуске два года подряд;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не предоставите в удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, у которого трое или более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), если у него уже возникло право на отпуск. Либо откажете работнику в предоставлении такого отпуска по графику отпусков и из-за этого получится, что он не был в отпуске два года подряд;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, это возможно, если не предоставите работнице неиспользованные ею дни ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после декрета;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, это возможно, если не предоставите работнице неиспользованные ею дни ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после декрета;
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если не предоставите работнику дни ежегодного оплачиваемого отпуска, полагающиеся ему по какому-либо основанию, вас могут привлечь к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если не предоставите работнику дни ежегодного оплачиваемого отпуска, полагающиеся ему по какому-либо основанию, вас могут привлечь к ответственности.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности работнику со скользящим графиком работы, притом что у него есть право использовать такой отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности работнику со скользящим графиком работы, притом что у него есть право использовать такой отпуск;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Работник, временно переведенный на другую должность, имеет право на все гарантии, предусмотренные при работе по ней, в том числе на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Временный характер работы не лишает его этого права. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, абз. 6 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. ст. 116, 122, ч. 1 ст. 165 ТК РФ. Если не предоставите работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается при работе по должности, временно им замещаемой, в частности, есть риск привлечения вас за это к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Работник, временно переведенный на другую должность, имеет право на все гарантии, предусмотренные при работе по ней, в том числе на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Временный характер работы не лишает его этого права. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, абз. 6 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. ст. 116, 122, ч. 1 ст. 165 ТК РФ. Если не предоставите работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается при работе по должности, временно им замещаемой, в частности, есть риск привлечения вас за это к ответственности.