Ответственность за неправильный расчет больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неправильный расчет больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 2 "Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ о привлечении общества к ответственности за неправильное исчисление и уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд. При этом суд указал, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, ст. ст. 3, 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страховые взносы в Фонд социального страхования РФ начисляются страхователем на выплаты и иные вознаграждения работнику, получаемые им от работодателя в рамках трудовых отношений между ними. В рассматриваемом случае для выполнения основного вида экономической деятельности по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений общество заключало с физическими лицами договоры возмездного оказания услуг по уборке помещений. Между тем указанные договоры не содержат согласованного сторонами конкретного предмета договора, содержащего подробное описание характера и видов, необходимых заказчику услуг, их периодичности, а также иных индивидуализирующих конкретные услуги признаков, что свидетельствует об отсутствии существенных условий договоров гражданско-правового характера, предусмотренных в ст. ст. 702, 779 ГК РФ. Таким образом, спорные договоры являются по своей правовой природе трудовыми договорами, в связи с чем, выплаты по данным договорам подлежат обложению страховыми взносами.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ о привлечении общества к ответственности за неправильное исчисление и уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд. При этом суд указал, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, ст. ст. 3, 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страховые взносы в Фонд социального страхования РФ начисляются страхователем на выплаты и иные вознаграждения работнику, получаемые им от работодателя в рамках трудовых отношений между ними. В рассматриваемом случае для выполнения основного вида экономической деятельности по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений общество заключало с физическими лицами договоры возмездного оказания услуг по уборке помещений. Между тем указанные договоры не содержат согласованного сторонами конкретного предмета договора, содержащего подробное описание характера и видов, необходимых заказчику услуг, их периодичности, а также иных индивидуализирующих конкретные услуги признаков, что свидетельствует об отсутствии существенных условий договоров гражданско-правового характера, предусмотренных в ст. ст. 702, 779 ГК РФ. Таким образом, спорные договоры являются по своей правовой природе трудовыми договорами, в связи с чем, выплаты по данным договорам подлежат обложению страховыми взносами.
Определение Верховного Суда РФ от 15.05.2015 N 310-КГ15-4223 по делу N А48-794/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании финансовых санкций.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении части требования отказано, поскольку факт занижения страхователем базы для исчисления страховых взносов, повлекший неверное исчисление сумм страховых взносов, не образует состава правонарушения.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как усматривается из судебных актов, по результатам проведенной фондом проверки было установлено занижение обществом базы для исчисления страховых взносов на суммы выплаченных суточных при направлении работников в однодневные командировки на территории Российской Федерации, а также сумм не принятых к зачету расходов по листкам нетрудоспособности сотрудников учреждения и сумм выплат, не включенных в облагаемую базу для исчисления страховых взносов вследствие арифметических ошибок.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании финансовых санкций.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении части требования отказано, поскольку факт занижения страхователем базы для исчисления страховых взносов, повлекший неверное исчисление сумм страховых взносов, не образует состава правонарушения.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как усматривается из судебных актов, по результатам проведенной фондом проверки было установлено занижение обществом базы для исчисления страховых взносов на суммы выплаченных суточных при направлении работников в однодневные командировки на территории Российской Федерации, а также сумм не принятых к зачету расходов по листкам нетрудоспособности сотрудников учреждения и сумм выплат, не включенных в облагаемую базу для исчисления страховых взносов вследствие арифметических ошибок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски при неправильном расчете страхового стажа для оплаты больничного
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски при неправильном расчете страхового стажа для оплаты больничного
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 2. Фонд социального страхования уведомил работодателя о переплате пособия по временной нетрудоспособности, которую организации пришлось возместить фонду. Как выяснилось, переплата образовалась в результате допущенной главным бухгалтером ошибки (в программу не были внесены сведения об инвалидности работника), что привело к неверному расчету электронного листка нетрудоспособности. Главный бухгалтер тут же уволилась, а работодатель отправился в суд за возмещением материального ущерба.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 2. Фонд социального страхования уведомил работодателя о переплате пособия по временной нетрудоспособности, которую организации пришлось возместить фонду. Как выяснилось, переплата образовалась в результате допущенной главным бухгалтером ошибки (в программу не были внесены сведения об инвалидности работника), что привело к неверному расчету электронного листка нетрудоспособности. Главный бухгалтер тут же уволилась, а работодатель отправился в суд за возмещением материального ущерба.
Нормативные акты
"Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)На виновных в злоупотреблениях при получении пособий (подлоги, подчистки в документах и т.д.) материал направляется для привлечения к уголовной ответственности.
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)На виновных в злоупотреблениях при получении пособий (подлоги, подчистки в документах и т.д.) материал направляется для привлечения к уголовной ответственности.
"Положение о порядке обеспечения членов колхозов пособиями по социальному страхованию"
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)На виновных в злоупотреблениях при получении пособий (подлоги, подчистки в документах и т.п.) материал направляется для привлечения к уголовной ответственности.
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)На виновных в злоупотреблениях при получении пособий (подлоги, подчистки в документах и т.п.) материал направляется для привлечения к уголовной ответственности.
Административная практика
Решение Коми УФАС России от 26.03.2024 N 011/06/99-265/2024 по делу N РНП-11-67
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.В данном случае, уклонение от заключения контракта со стороны ИП К. обусловлено человеческим фактором, связанным с неверным расчетом срока для подписания проекта контракта, заключаемого по результатам осуществления закупки способом электронного аукциона и нахождением сотрудника, ответственного за подписание контракта, на больничном.
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.В данном случае, уклонение от заключения контракта со стороны ИП К. обусловлено человеческим фактором, связанным с неверным расчетом срока для подписания проекта контракта, заключаемого по результатам осуществления закупки способом электронного аукциона и нахождением сотрудника, ответственного за подписание контракта, на больничном.
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 24.08.2023 N 086/06/104-1353/2023
Нарушение: ч. 4 ст. 51 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Комиссией Управления, изучив материалы дела, установлено, что Победитель закупки не имел умысла уклоняться от заключения контракта, поскольку неподписание Контракта произошло в связи с тем, что сотрудник, ответственный за подписание контрактов и обладающий электронной цифровой подписью, с 10.08.2023 по 18.08.2023 находился на лечении в больничном стационаре, что подтверждается справкой Nб/н от 18.08.2023, представленной на заседание Комиссии Управле-ния. Из пояснений Победителя закупки также следует, что сотрудник, ответственный за подписание контракта допустил ошибку и в расчете сроков на подписание контракта. Так, ошибочно было пред-положено, что крайний срок подписания контракта - 18.08.2023, т.е. 5 рабочих дней после повтор-ного направления Заказчиком проекта контракта. На основании вышеизложенного сотруднику был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании N 17-ок от 19.08.2023.
Нарушение: ч. 4 ст. 51 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Комиссией Управления, изучив материалы дела, установлено, что Победитель закупки не имел умысла уклоняться от заключения контракта, поскольку неподписание Контракта произошло в связи с тем, что сотрудник, ответственный за подписание контрактов и обладающий электронной цифровой подписью, с 10.08.2023 по 18.08.2023 находился на лечении в больничном стационаре, что подтверждается справкой Nб/н от 18.08.2023, представленной на заседание Комиссии Управле-ния. Из пояснений Победителя закупки также следует, что сотрудник, ответственный за подписание контракта допустил ошибку и в расчете сроков на подписание контракта. Так, ошибочно было пред-положено, что крайний срок подписания контракта - 18.08.2023, т.е. 5 рабочих дней после повтор-ного направления Заказчиком проекта контракта. На основании вышеизложенного сотруднику был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании N 17-ок от 19.08.2023.
Статья: Больничные и пособия - 2011
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Статья: Привлечение к ответственности плательщиков страховых взносов
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)Чиновники отметили: при наличии факта неполной уплаты страховых взносов в связи с непринятием к зачету территориальным органом ФСС расходов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для привлечения к ответственности по ст. 47 Федерального закона N 212-ФЗ территориальный орган ПФР должен исходить из конкретной сложившейся ситуации.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)Чиновники отметили: при наличии факта неполной уплаты страховых взносов в связи с непринятием к зачету территориальным органом ФСС расходов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для привлечения к ответственности по ст. 47 Федерального закона N 212-ФЗ территориальный орган ПФР должен исходить из конкретной сложившейся ситуации.
Статья: Об умысле в действиях должностных лиц налогоплательщика, направленном на неуплату налогов
(Зобова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)- невиновных деяний - непреднамеренная арифметическая (техническая) ошибка при исчислении налога;
(Зобова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)- невиновных деяний - непреднамеренная арифметическая (техническая) ошибка при исчислении налога;
Статья: Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком
(Носова О.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Отметим, что в Федеральный закон N 255-ФЗ введена новая ст. 15.1, предусматривающая ответственность физических и юридических лиц за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу для назначения и выплаты пособий.
(Носова О.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Отметим, что в Федеральный закон N 255-ФЗ введена новая ст. 15.1, предусматривающая ответственность физических и юридических лиц за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу для назначения и выплаты пособий.
Статья: Когда штраф за налоговые нарушения может вырасти?
(Евстратова Л.А.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Ведь не все налоговые нарушения можно подвести под умышленные. Так, налоговое правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, не осознавало противоправного характера своих действий (бездействия) либо вредного характера последствий, возникших из-за данных действий (бездействия), хотя должно было и могло это осознавать. Например, непреднамеренная арифметическая (техническая) ошибка при исчислении налога не имеет признака умышленной виновности.
(Евстратова Л.А.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Ведь не все налоговые нарушения можно подвести под умышленные. Так, налоговое правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, не осознавало противоправного характера своих действий (бездействия) либо вредного характера последствий, возникших из-за данных действий (бездействия), хотя должно было и могло это осознавать. Например, непреднамеренная арифметическая (техническая) ошибка при исчислении налога не имеет признака умышленной виновности.
Вопрос: По результатам выездной проверки, проведенной ФСС РФ, не была принята к зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ сумма выплаченного работнику пособия по временной нетрудоспособности. Является ли не принятая к зачету сумма страховых взносов объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (ФСС РФ, ПФР, ФОМС)? Подлежит ли организация привлечению к ответственности за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2011)Аналогичного мнения придерживается и Минздравсоцразвития России в Письме от 30.08.2011 N 3035-19. При этом в данном Письме отмечается, что при наличии факта неполной уплаты страховых взносов в связи с непринятием к зачету территориальным органом ФСС РФ расходов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для привлечения к ответственности по ст. 47 Закона N 212-ФЗ территориальный орган ПФР должен исходить из конкретно сложившейся ситуации.
(Консультация эксперта, 2011)Аналогичного мнения придерживается и Минздравсоцразвития России в Письме от 30.08.2011 N 3035-19. При этом в данном Письме отмечается, что при наличии факта неполной уплаты страховых взносов в связи с непринятием к зачету территориальным органом ФСС РФ расходов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для привлечения к ответственности по ст. 47 Закона N 212-ФЗ территориальный орган ПФР должен исходить из конкретно сложившейся ситуации.
Статья: Обжалование решения ФСС: практические рекомендации
(Попов А.К.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)По результатам камеральной проверки фонд составил акт от 22.03.2013 N 104, в котором указал: поскольку организация не подтвердила свое право на применение пониженных тарифов страховых взносов, фонд признал применение организацией пониженных тарифов в 2012 г. необоснованным, доначислил взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за проверяемый период в сумме 7290,51 руб., пени за неуплату данных взносов в размере 92,04 руб., штраф за неуплату страховых взносов в результате неправильного их исчисления в размере 1458,1 руб., а также штраф за непредставление документов в сумме 600 руб. (решение о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах от 23.04.2013 N 836/осс приведено ниже).
(Попов А.К.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)По результатам камеральной проверки фонд составил акт от 22.03.2013 N 104, в котором указал: поскольку организация не подтвердила свое право на применение пониженных тарифов страховых взносов, фонд признал применение организацией пониженных тарифов в 2012 г. необоснованным, доначислил взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за проверяемый период в сумме 7290,51 руб., пени за неуплату данных взносов в размере 92,04 руб., штраф за неуплату страховых взносов в результате неправильного их исчисления в размере 1458,1 руб., а также штраф за непредставление документов в сумме 600 руб. (решение о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах от 23.04.2013 N 836/осс приведено ниже).
Статья: Мелочь... пренебрежение... Штраф!
(Гуляева К.)
("Расчет", 2011, N 6)Рассмотрим теперь документы, оформление которых необходимо даже при наличии единственного работника. Прежде всего это табель учета рабочего времени. Он нужен для правильного исчисления текущих выплат, для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск, для расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности. Отсутствие данного документа может повлечь для бухгалтера множество проблем, таких как отказ сотрудников ФСС в возмещении пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, ошибки при расчете различных пособий (например, при увольнении), соответственно ошибки в исчислении страховых взносов в Пенсионный фонд, фонды ОМС и т.д. Кроме того, в табеле учитывается переработка часов (трудовым законодательством за это предусмотрены доплаты). Ответственность за то, что дополнительные деньги исчисляются неправильно или не начисляются совсем, предусмотрена в КоАП.
(Гуляева К.)
("Расчет", 2011, N 6)Рассмотрим теперь документы, оформление которых необходимо даже при наличии единственного работника. Прежде всего это табель учета рабочего времени. Он нужен для правильного исчисления текущих выплат, для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск, для расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности. Отсутствие данного документа может повлечь для бухгалтера множество проблем, таких как отказ сотрудников ФСС в возмещении пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, ошибки при расчете различных пособий (например, при увольнении), соответственно ошибки в исчислении страховых взносов в Пенсионный фонд, фонды ОМС и т.д. Кроме того, в табеле учитывается переработка часов (трудовым законодательством за это предусмотрены доплаты). Ответственность за то, что дополнительные деньги исчисляются неправильно или не начисляются совсем, предусмотрена в КоАП.
Статья: Прогул или приостановление работы? Дело о задержке выплаты заработной платы
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Б. обратился в Заволжский районный суд Ульяновска с иском к обществу с ограниченной ответственностью "М." об отмене приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Как указал истец, он работал в ООО "М." с 03.03.2008 в должности начальника юридического отдела. Приказом директора от 27.10.2009 был уволен с 28.10.2009 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. - за прогул, якобы совершенный им в период с 30.09.2009 по 09.10.2009. По мнению истца, приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку противоречит трудовому законодательству. Часть 2 ст. 142 ТК РФ предоставляет работнику право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Поскольку включительно до 28.09.2009 ответчик не выплатил ему заработную плату за июль, август и сентябрь 2009 г., а также доплату за выполнение им обязанностей заместителя директора по правовым вопросам на время отпуска С., то он 29.09.2009 уведомил директора ООО "М." в письменной форме о приостановке работы. В качестве подтверждения факта несвоевременной выплаты заработной платы истец привел письмо ответчика от 30.09.2009, в котором указано, что заработную плату за первую половину сентября 2009 г. он может получить 30.09.2009 по месту своей работы, а заработная плата за вторую половину сентября 2009 г. будет выплачена не позднее 15.10.2009 в соответствии со сроками выдачи заработной платы, утвержденными приказом по предприятию. В силу ч. 3 и 4 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Письменное уведомление ООО "М." о готовности выплатить ему заработную плату за первую половину сентября 2009 г. он получил только 12.10.2009. В период с 12.10.2009 по 16.10.2009 он находился на больничном. На следующий день после получения им уведомления о готовности произвести расчет 13.10.2009 ответчик выплатил ему заработную плату за первую половину сентября 2009 г. Таким образом, как заявил Б., оснований для увольнения его за прогулы с 30.09.2009 по 09.10.2009 не имелось. Кроме того, приказ о его увольнении был издан дважды: 27.10.2009 и 28.10.2009, что, по мнению истца, свидетельствует о том, что он в нарушение закона дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок.
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Б. обратился в Заволжский районный суд Ульяновска с иском к обществу с ограниченной ответственностью "М." об отмене приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Как указал истец, он работал в ООО "М." с 03.03.2008 в должности начальника юридического отдела. Приказом директора от 27.10.2009 был уволен с 28.10.2009 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. - за прогул, якобы совершенный им в период с 30.09.2009 по 09.10.2009. По мнению истца, приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку противоречит трудовому законодательству. Часть 2 ст. 142 ТК РФ предоставляет работнику право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Поскольку включительно до 28.09.2009 ответчик не выплатил ему заработную плату за июль, август и сентябрь 2009 г., а также доплату за выполнение им обязанностей заместителя директора по правовым вопросам на время отпуска С., то он 29.09.2009 уведомил директора ООО "М." в письменной форме о приостановке работы. В качестве подтверждения факта несвоевременной выплаты заработной платы истец привел письмо ответчика от 30.09.2009, в котором указано, что заработную плату за первую половину сентября 2009 г. он может получить 30.09.2009 по месту своей работы, а заработная плата за вторую половину сентября 2009 г. будет выплачена не позднее 15.10.2009 в соответствии со сроками выдачи заработной платы, утвержденными приказом по предприятию. В силу ч. 3 и 4 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Письменное уведомление ООО "М." о готовности выплатить ему заработную плату за первую половину сентября 2009 г. он получил только 12.10.2009. В период с 12.10.2009 по 16.10.2009 он находился на больничном. На следующий день после получения им уведомления о готовности произвести расчет 13.10.2009 ответчик выплатил ему заработную плату за первую половину сентября 2009 г. Таким образом, как заявил Б., оснований для увольнения его за прогулы с 30.09.2009 по 09.10.2009 не имелось. Кроме того, приказ о его увольнении был издан дважды: 27.10.2009 и 28.10.2009, что, по мнению истца, свидетельствует о том, что он в нарушение закона дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок.
Статья: Налог на профессиональный доход: потенциал и риски
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)Что касается самозанятых, то им следует, прежде всего для себя, решить, с какой целью они стали плательщиками НПД: чтобы работать по найму (им предложили сначала зарегистрироваться в качестве самозанятых) или самостоятельно осуществлять свою деятельность, направленную на получение прибыли. И если плательщик вынужденно стал самозанятым, то ему необходимо понимать, что никаких отчислений в фонд пенсионного и социального страхования со стороны дающего работу не будет, впрочем, как оплаты и отпусков и больничных.
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)Что касается самозанятых, то им следует, прежде всего для себя, решить, с какой целью они стали плательщиками НПД: чтобы работать по найму (им предложили сначала зарегистрироваться в качестве самозанятых) или самостоятельно осуществлять свою деятельность, направленную на получение прибыли. И если плательщик вынужденно стал самозанятым, то ему необходимо понимать, что никаких отчислений в фонд пенсионного и социального страхования со стороны дающего работу не будет, впрочем, как оплаты и отпусков и больничных.