Ответственность за неправильное оформление трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неправильное оформление трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 11.09.2024 по делу N 33-2222/2024 (УИД 07RS0001-02-2024-001632-97)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Организации, в которых гражданин осуществлял трудовую деятельность, что подтверждено записями в трудовой книжке, ликвидированы, а документы этих организаций на государственное хранение в архив не поступали. Гражданин не может в результате ошибок работодателя быть лишен возможности получения предусмотренного законом пенсионного обеспечения.
Решение: Удовлетворено.Истец, надлежащим образом выполнявший свою работу по трудовому договору, что отражено в его трудовой книжке, в силу закона признанный застрахованным лицом, не может в результате ошибок работодателя быть лишен возможности получения предусмотренного законом пенсионного обеспечения, поскольку иное нарушило бы гарантируемые ст. 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права и означало бы установление различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнили ли ответственные лица надлежащим образом свою обязанность по надлежащему оформлению увольнения, сохранности документов или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями ст. 19 (части 1 и 2) и ст. 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Организации, в которых гражданин осуществлял трудовую деятельность, что подтверждено записями в трудовой книжке, ликвидированы, а документы этих организаций на государственное хранение в архив не поступали. Гражданин не может в результате ошибок работодателя быть лишен возможности получения предусмотренного законом пенсионного обеспечения.
Решение: Удовлетворено.Истец, надлежащим образом выполнявший свою работу по трудовому договору, что отражено в его трудовой книжке, в силу закона признанный застрахованным лицом, не может в результате ошибок работодателя быть лишен возможности получения предусмотренного законом пенсионного обеспечения, поскольку иное нарушило бы гарантируемые ст. 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права и означало бы установление различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнили ли ответственные лица надлежащим образом свою обязанность по надлежащему оформлению увольнения, сохранности документов или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями ст. 19 (части 1 и 2) и ст. 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре работника указать заработную плату в сумме, которую он будет получать "чистыми" на руки?
(Консультация эксперта, 2024)С учетом договорного регулирования трудовых отношений полагаем, что указание в трудовом договоре размера заработной платы в виде выплачиваемой работнику "чистой" суммы на руки возможно, если наряду с этим будет прописан конкретный размер оклада (тарифной ставки). В противном случае есть риск претензий контролирующих органов и привлечения к административной ответственности в связи с неправильным оформлением трудового договора.
(Консультация эксперта, 2024)С учетом договорного регулирования трудовых отношений полагаем, что указание в трудовом договоре размера заработной платы в виде выплачиваемой работнику "чистой" суммы на руки возможно, если наряду с этим будет прописан конкретный размер оклада (тарифной ставки). В противном случае есть риск претензий контролирующих органов и привлечения к административной ответственности в связи с неправильным оформлением трудового договора.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неверно оформите срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неверно оформите срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2012 N АПЛ12-169
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что указанные выше правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в нее соответствующей записи. Оспариваемые положения лишь детализируют порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки работодателем, никаких дополнительных условий расторжения трудового договора, как ошибочно полагает заявитель, не содержат.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что указанные выше правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в нее соответствующей записи. Оспариваемые положения лишь детализируют порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки работодателем, никаких дополнительных условий расторжения трудового договора, как ошибочно полагает заявитель, не содержат.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника или поручении ему дополнительной работы (например, в порядке совмещения должностей) для временного исполнения обязанностей по вакантной должности. Или, например, если вы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности заключили с работником срочный трудовой договор по совместительству, но не указали в нем основание (причину) срочности, информацию, что это работа по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника или поручении ему дополнительной работы (например, в порядке совмещения должностей) для временного исполнения обязанностей по вакантной должности. Или, например, если вы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности заключили с работником срочный трудовой договор по совместительству, но не указали в нем основание (причину) срочности, информацию, что это работа по совместительству.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие возможны риски при неправильном оформлении переименования структурного подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие возможны риски при неправильном оформлении переименования структурного подразделения
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Но, если трудовой договор вступит в силу задолго до даты начала работы, могут быть, в частности, сложности с оформлением ряда кадровых документов. В частности, при приеме работника на работу необходимо подать сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1. Она подается не позднее рабочего дня, следующего после дня оформления приема, под которым понимается дата заключения трудового договора или дата оформления приказа о приеме (если оформляете такие приказы). И в данной форме в том числе нужно указать дату приема на работу. Но определения "даты приема на работу" в законе нет и полагаем, что это не то же самое, что дата оформления приема на работу. Если заполните форму неверно либо нарушите срок ее подачи, есть риск привлечения к ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, абз. 1 п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11, ст. 17 Закона о персонифицированном учете, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Но, если трудовой договор вступит в силу задолго до даты начала работы, могут быть, в частности, сложности с оформлением ряда кадровых документов. В частности, при приеме работника на работу необходимо подать сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1. Она подается не позднее рабочего дня, следующего после дня оформления приема, под которым понимается дата заключения трудового договора или дата оформления приказа о приеме (если оформляете такие приказы). И в данной форме в том числе нужно указать дату приема на работу. Но определения "даты приема на работу" в законе нет и полагаем, что это не то же самое, что дата оформления приема на работу. Если заполните форму неверно либо нарушите срок ее подачи, есть риск привлечения к ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, абз. 1 п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11, ст. 17 Закона о персонифицированном учете, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски при неправильном оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору по результатам спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски при неправильном оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору по результатам спецоценки
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В каких случаях за нарушения организацией законодательства (в бухгалтерском и налоговом учете) к ответственности может быть привлечен главный бухгалтер (а не руководитель), можно ли привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности за ошибки (намеренные действия), которые повлекли за собой ущерб для работодателя (в том числе суммы административных штрафов), на что обратить внимание работодателю при оформлении трудового договора с главным бухгалтером и привлечении его к материальной ответственности, чтобы максимально повысить шансы взыскания материального ущерба в полном размере, - об этом расскажем в статье.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В каких случаях за нарушения организацией законодательства (в бухгалтерском и налоговом учете) к ответственности может быть привлечен главный бухгалтер (а не руководитель), можно ли привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности за ошибки (намеренные действия), которые повлекли за собой ущерб для работодателя (в том числе суммы административных штрафов), на что обратить внимание работодателю при оформлении трудового договора с главным бухгалтером и привлечении его к материальной ответственности, чтобы максимально повысить шансы взыскания материального ущерба в полном размере, - об этом расскажем в статье.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при неправильном оформлении изменения наименования должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при неправильном оформлении изменения наименования должности в трудовом договоре
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица.